Os gestores de RH trabalham constantemente com diversos documentos importantes que contribuem para uma melhor rotina interna. Assim, eles podem atuar de forma mais consistente e gerar resultados mais seguros para a empresa, bem como obedecer à legislação, o que inclui dar atenção ao espelho de ponto.
O espelho de ponto é um dos itens mais importantes com os quais esses profissionais trabalham. Por isso, é importante saber todos os detalhes sobre como ele funciona e a importância de otimizar o seu preenchimento e controle.
As demandas do setor de RH são recheadas de detalhes. Assim, ser perfeccionista é um diferencial para os gestores. Entre tantos temas relevantes, entender o que é a convenção coletiva de trabalho é importantíssimo.
Há vários assuntos que cercam o conceito, como a compreensão de CLT, dissídios e outros. Cabe ao analista estudar e interligar esses pontos para uma boa aplicação do seu trabalho.
Neste post, entenderemos sobre conceitos, regras e diferenças, além da importância do setor de RH dominar os assuntos e ter soluções tecnológicas de apoio para imprimir excelência. Acompanhe!
Artigo produzido pela equipe de conteúdo da Superlógica Empresas de todos os segmentos precisam manter um acompanhamento estratégico de sua performance. Despesas, receitas e fluxo de caixa, todos esses são alguns conceitos básicos na gestão de recursos. Entretanto, existem alguns indicadores financeiros que dão uma visão mais profunda sobre a performance da sua empresa. Não importa o porte ou maturidade do negócio, ao criar rituais de monitoramento dessas métricas o gestor pode tomar decisões orientadas por dados. Isso é ainda mais crucial para negócios que recebem por recorrência - como empresas de SaaS, imobiliárias e administradoras de condomínios. Afinal, por receberem seus honorários de maneira diluída, normalmente por mês, tais números oferecem um panorama da saúde financeira dessas empresas. Neste artigo, você verá uma explicação detalhada sobre os principais indicadores e qual é o impacto direto deles na sua gestão!
Você sabe o verdadeiro significado da palavra dissídio? Como mais um controle importante para responsáveis de RH, é fundamental conhecer bem o assunto para manter a atualização dos trabalhos no setor. Você pode calcular de forma instantânea o dissídio dos funcionários da sua empresa usando o software de RH do Convenia. Para testar grátis por 7 dias, é só clicar aqui e preencher o formulário. Entre tantos controles, o dissídio apresenta algumas particularidades importantes e deve ser estudado de forma atenta pelos profissionais do RH. Dominar os tipos e saber os cálculos é essencial. Neste artigo, você saberá o que é, quais os principais tipos e como realizar os cálculos em cima de dissídios salariais. Acompanhe até o final e acrescente mais um importante conhecimento para o desempenho das funções dentro do departamento. Veja! O que é dissídio salarial?
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho são medidas muito conhecidas dos empregados e empregadores, uma vez que figuram há anos na legislação trabalhista. Entretanto, com a pandemia, eles ganharam maior evidência.
Muitas empresas utilizaram essa possibilidade e as aberturas que o Governo Federal proporcionou para garantir o emprego dos trabalhadores que atuam em empresas e fundações. Quer saber as regras desse processo? Então, acompanhe a leitura. O cenário atual e os impactos sobre os trabalhadores A pandemia do novo coronavírus está causando impactos substanciais na saúde pública. Ninguém imaginaria que um inimigo invisível seria capaz de ceifar tantas vidas e desafiar a capacidade dos entes públicos de cuidar da população. Nesse cenário, junto ao problema de saúde pública, a sociedade ainda precisa conviver com os impactos econômicos gerados.
A pandemia atingiu o mundo inteiro e com ela veio uma série de dúvidas, principalmente trabalhistas. Nessa lista de questões, a licença remunerada aparece como uma das mais recorrentes.
Afinal de contas, nem todas as empresas conseguiram se adaptar rapidamente ao modelo home office e há muitos casos de colaboradores que são infectados com a COVID-19 e precisam ser isolados imediatamente.
Mas no geral, como funciona a licença remunerada? Quais são os principais tipos? Como esse direito trabalhista está funcionando, especialmente na pandemia? Veja agora!
As regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) são tão complexas que é comum, mesmo com uma boagerência, que as empresas pequem em algum item específico. E um dos assuntos trabalhistas que costuma confundir o gestor é a distribuição de holerite online.
O sistema de holerite online veio para facilitar a vida do DP, que não precisa depender inteiramente da distribuição de holerites em papel.
Além de ser ecologicamente prejudicial, há um gasto desnecessário de tempo com a papelada e a experiência para o funcionário é péssima - já imaginou um funcionário tentando encontrar um holerite de um ano atrás?.
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que entrou em vigor em agosto de 2020, veio para modificar consideravelmente a relação entre usuários e detentores de dados. Isso afeta as mais diferentes áreas das empresas e a área de recursos humanos não fica de fora dessa brincadeira.
Com o avanço da pandemia de Coronavírus, o Governo brasileiro tem adotado medidas emergenciais para tentar reduzir os impactos econômicos e preservar ao máximo os empregos sem sobrecarregar financeiramente as empresas.
Por outro lado, as organizações devem se adaptar rapidamente às mudanças nas leis trabalhistas exigidas para o momento. Trata-se de alternativas para redução de jornada e salário, trabalho remoto, antecipação de férias e várias outras possibilidades de flexibilização da CLT que são publicadas quase que diariamente.
Nesse artigo separamos as 5 principais mudanças nas leis trabalhistas para superar o período de pandemia e como aplicar essas medidas na sua empresa. Confira!
Você sabe o que é um acidente de trabalho? Para um gestor de pessoas de excelência, é sempre importante estar antenado a conhecimentos que envolvam a integridade no trabalho. Afinal, preservar a saúde do colaborador é uma das melhores práticas para elevar o respeito, a visibilidade e a imagem da empresa.
Neste post, vamos explicar o que é um acidente de trabalho, bem como quais são os direitos do colaborador e os deveres da empresa diante dessa situação. No final, há uma informação bônus sobre a revogação da MP 905/2019, a qual muda alguns detalhes em relação a esse assunto. Continue a leitura deste post e saiba mais. O que é acidente de trabalho? O acidente de trabalho é caracterizado por uma circunstância imprevista e indesejada que comprometa a integridade física do colaborador em ambiente de trabalho.
Fazer o cálculo da folha de pagamento corretamente é extremamente importante em uma corporação. Afinal, o menor erro pode gerar grandes transtornos na vida do colaborador, bem como na situação financeira e legal da empresa.
O Departamento Pessoal e a Contabilidade são as áreas empresariais que mais lidam com a burocracia imposta pelas obrigações tributárias e trabalhistas.
São tantos detalhes e procedimentos obrigatórios envolvidos nas rotinas contábeis e de administração de pessoal, que não é de se admirar que os profissionais em questão fiquem confusos com alguns conceitos — ou mesmo que não conheçam bem alguns deles.
As guias e impostos da Folha de Pagamento são bons exemplos da situação descrita acima. Contadores e profissionais do Departamento Pessoal, não raro, precisam resgatar cálculos e informações para fazer levantar documentações tributárias e trabalhistas como DIRF, GFIP, RAIS, CAGED, GPS etc.
