Saiba como novos softwares de gestão estão transformando o sonho de ter um horário flexível de trabalho sem pesadelo para o trabalhador norte-americano
Saiba o que levar em consideração na hora de aceitar ou recusar uma nova promoção de cargo na empresa de atuação
Enquanto boa parte dos profissionais se anima e se lança sem freios quando uma promoção de cargo é anunciada, aceitar uma oportunidade deste tipo quando não se tem a qualificação ou a segurança necessária pode ser algo extremamente perigoso; podendo manchar de maneira significativa a imagem e a carreira de um profissional.
Pensando nisso, o portal da revista Exame elaborou uma lista completa com os principais fatores a levar em consideração antes de aceitar uma promoção de cargo na sua empresa, conforme você confere a seguir:
Saiba quando a ajuda do RH pode ser a solução perfeita para os seus problemas do dia-a-dia de trabalho
Conectado às mais variadas áreas segmentos de uma empresa, o setor de recursos humanos precisa estar sempre de olho nos problemas e questões que surgem no dia-a dia de trabalho de um corporação – já que é responsabilidade dos profissionais desse setor a identificação e elaboração de possíveis soluções para boa parte dos conflitos de uma organização. Tendo isso em mente, fica claro que, em muitas ocasiões, pedir pela ajuda do RH pode fazer toda a diferença para solucionar as questões mais diversas no ambiente de trabalho.
Saiba como medir o sucesso dos treinamentos oferecidos pela sua empresa por meio da avaliação de desempenho
Para que haja constantes avanços no desempenho dos colaboradores de uma empresa, treinamentos e programas especiais de ensino podem ser a solução; no entanto, de nada adianta aplicar uma série de processos de treinamento se o sucesso do aprendizado dos colaboradores não é medido e, para que isso seja possível, a avaliação de desempenho pode ser direcionada.
Enquanto as grandes corporações apostam na avaliação de desempenho, pequenas empresas ainda não adotaram o uso da ferramenta
No mundo do setor de recursos humanos, a avaliação de desempenho se torna uma ferramenta cada vez mais importante e valiosa para a elaboração das mais diferentes estratégias empresariais – definindo tanto fatores a melhorar como a existência de colaboradores possivelmente dispensáveis para a corporação.
No entanto, enquanto a avaliação de desempenho já é posicionada como uma ferramenta imprescindível nas grandes corporações, pequenas empresas ainda veem este teste como algo muito distante; fazendo o uso de uma forma de gestão de desempenho para se situar e fazer planos no mundo empresarial.
Embora as ferramentas de recursos humanos sejam cada vez mais vastas, nem todas as empresas estão aptas a usá-las Pacotes de benefícios corporativos, avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional, planos de motivação e reconhecimento são termos cada vez mais usados entre os profissionais que atuam no setor de recursos humanos. No entanto, as ferramentas que são aplicadas com frequência em grandes empresas para coletar dados fundamentais em estratégias futuras, nem sempre são fatores simples de se incluir em companhias de menor porte ou com uma história muito recente no meio do RH.
Embora tal afirmação possa ser entendida por alguns como um ditado que ‘desmerece’ a cultura empresarial de empreendimentos mais recentes, os fatos não mentem, e as pequenas empresas que ainda não contam com uma cultura extensa de recursos humanos dificilmente conseguirão colocar em prática (com eficiência) as ferramentas e inovações que vem surgindo no setor de RH ao longo da última década.
