Entre 2024 e 2025, o INSS concedeu mais de 180 mil auxílios-doença acidentários. Esse benefício garante estabilidade no emprego, FGTS durante o afastamento e não exige carência. O RH deve emitir CAT, acompanhar o processo e garantir direitos para evitar riscos legais e promover o retorno adequado ao trabalho.
Para te ajudar a compreender melhor o artigo 386 da CLT e a jornada de trabalho das mulheres, preparamos um artigo onde falaremos sobre o descanso semanal remunerado, a importância do intervalo interjornada e qual o papel do RH no cumprimento da lei.
A Matriz 9Box e a calibração ajudam o RH a avaliar desempenho e potencial com mais clareza, justiça e embasamento. Neste conteúdo, você aprende como aplicar esse modelo, evita erros comuns e conhece a funcionalidade da Convenia que automatiza todo o processo, do início ao fim.
Descubra o que muda nos pontos facultativos em 2025, como impactam o trabalho e a folha de pagamento, e quais cuidados empresas e RH devem ter para evitar problemas legais e otimizar a gestão. Confira também o calendário oficial e boas práticas para se organizar melhor!
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ajusta a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho conforme o histórico de incidentes. Empresas com menor risco pagam menos, portanto, a atenção é indispensável para controlar o valor e garantir um ambiente de trabalho seguro.
O feedback corretivo orienta com respeito, corrige desvios e impulsiona o crescimento. Com foco na solução, fortalece vínculos, melhora resultados e contribui para um ambiente mais colaborativo. Aplicado com escuta, clareza e propósito, apoia líderes na evolução das equipes e promove a melhoria contínua com apoio da Convenia.
Com 12 anos de história, a Convenia inicia uma nova fase: mais madura, mais ousada e ainda mais alinhada ao seu papel como parceira estratégica do RH. A nova marca reflete tudo o que vivemos, e tudo o que ainda está por vir.
Descubra como calcular o adicional noturno corretamente, entenda quem tem direito, quais são os impactos na folha e acesse uma calculadora gratuita para facilitar sua rotina no RH. Evite erros na remuneração, garanta conformidade com a CLT e otimize sua gestão trabalhista agora mesmo!
Empresas devem prestar atenção à multa do artigo 467 da CLT, aplicada quando verbas rescisórias incontroversas não são pagas até a primeira audiência. O descumprimento gera penalidades financeiras e processos judiciais. Cumprir a legislação trabalhista evita prejuízos, melhora a reputação e fortalece o clima organizacional.
Confira o que são as horas in itinere, quando elas devem ser contabilizadas na jornada de trabalho e como a Reforma Trabalhista impactou esse direito. Entenda também os critérios legais, decisões recentes da Justiça e como empresas podem se adequar para evitar riscos e passivos trabalhistas.
O cálculo do décimo terceiro proporcional é uma função muito importante a ser desempenhada pelo departamento pessoal. Desde a adição do 13º salário em lei, se tornou obrigatório realizar o pagamento, seja ele na sua totalidade ou no valor proporcional. É um direito garantido aos trabalhadores.
Entenda de forma simples como funciona o regime CLT, quais são os direitos assegurados aos colaboradores e por que a maioria das empresas brasileiras ainda segue esse modelo. Clique e tire suas dúvidas sobre o principal regime de contratação do país!
![[GUIA PRÁTICO] Multa do artigo 467 da CLT: veja o que diz a lei](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2025/07/Multa-do-artigo-467-da-CLT.webp)
