Ganhando popularidade, a chefia freelancer se torna uma opção cada vez mais válida para as empresas da atualidade
Enquanto boa parte das empresas de hoje ainda mantém executivos que ocupam cargos de grande abrangência em suas posições por períodos extremamente longos, muitas corporações já têm a chefia freelancer como uma nova e válida opção – que exclui boa parte dos treinamentos e gastos investidos nos profissionais que ocupam cargos grandes e importantes por anos a fio.
Servindo como uma boa alternativa para períodos em que uma grande executiva se afasta pela questão da licença maternidade, por exemplo, ou em situações de urgência extrema, a chefia freelancer também pode ser de grande eficiência nos casos em que uma vaga fica aberta enquanto um profissional é preparado para assumi-la – possibilitando a continuidade do comando e, ainda, a descoberta de uma nova visão durante um período determinado.
A contratação de trainees passa a ser reavaliada pela maioria das grandes empresas brasileiras, colocando o futuro destes novos profissionais em xeque
A formação de jovens e de novos profissionais sempre teve os programas de trainees entre suas principais bases; no entanto, nos últimos dois anos, o cenário das ofertas para esse tipo de programa vem se modificando, e as grandes empresas (responsáveis por boa parte desses tipos de projeto) andam reavaliando o quanto vale a pena seguir com este modelo de treinamento específico em suas dependências.
Grandes nomes corporativos que, tradicionalmente, sempre investiram trainees – incluindo Bosch, Basf e Itaú Unibanco – andam diminuindo consideravelmente o número de candidatos para esse tipo de programa, levando em consideração uma série de questões que modificam o modo como esses treinamentos são encarados no mundo corporativo.
A contratação de treinees passa a ser reavaliada pela maioria das grandes empresas brasileiras, colocando o futuro destes novos profissionais em xeque
A formação de jovens e de novos profissionais sempre teve os programas de treinees entre suas principais bases; no entanto, nos últimos dois anos, o cenário das ofertas para esse tipo de programa vem se modificando, e as grandes empresas (responsáveis por boa parte desses tipos de projeto) andam reavaliando o quanto vale a pena seguir com este modelo de treinamento específico em suas dependências.
Grandes nomes corporativos que, tradicionalmente, sempre investiram em treinees – incluindo Bosch, Basf e Itaú Unibanco – andam diminuindo consideravelmente o número de candidatos para esse tipo de programa, levando em consideração uma série de questões que modificam o modo como esses treinamentos são encarados no mundo corporativo. Enquanto a falta de mão-de-obra qualificada e a luta pelo recrutamento dos melhores talentos sempre foram presentes no ambiente empresarial, os programas de treinees seguiam em alta – possibilitando que grandes corporações pudessem qualificar novos profissionais e, automaticamente, ganhar vantagem em uma possível efetivação e permanência destes colaboradores em seus times de colaboradores.
Conheça o benefício corporativo mais desejado entre os trabalhadores de hoje e analise de que forma sua empresa pode oferecê-lo
O benefício corporativo segue como um dos temas de maior preocupação dos profissionais do setor de recursos humanos; que há alguns anos já buscam a melhor maneira de bonificar seus empregados e, ao mesmo tempo, motivá-los por meio da valorização. No entanto, decidir o tipo de vantagem que os funcionários de uma empresa devem ter não é uma tarefa fácil, já que os perfis dos trabalhadores são os mais diversos.
Conheça as vantagens do coaching e saiba como chegar mais perto da se tornar um profissional plenamente realizado
A realização pessoal e profissional é um objetivo para todos e, nos dias de hoje - em que o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é cada vez mais difícil – o coaching é uma possibilidade que pode trazer muitos benefícios para os trabalhadores, os ajudando a ficar cada vez mais próximos da sensação de satisfação e sucesso.
Estimulando o autoconhecimento dos profissionais, o coaching é uma metodologia cada vez mais usada pelos que buscam adaptação e realização no mundo profissional, lhes provendo de ferramentas essenciais para a realização de mudanças comportamentais importantes e para ajudar a aumentar seus níveis de motivação – algo fundamental para atingir o sucesso.
Conheca as grandes mudanças que ocorreram no setor e no perfil dos profissionais de recursos humanos
Enquanto, algum tempo atrás, receber um chamado do setor de recursos humanos era algo recebido com muito temor pela maioria dos profissionais do mercado; nos dias de hoje este segmento é, justamente, o grande responsável por boa parte da resolução de problemas diversos de uma empresa; sendo considerado um verdadeiro “porto seguro” para muitos empregados.
Saiba como é importante o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e conheça os benefícios de lazer oferecidos pelo Convenia
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma pauta constante no mundo profissional, fazendo com que os que atuam no setor de recursos humanos se desenrolem para buscar alternativas que possam manter a vida de funcionários com níveis baixos de estresse e altíssimos de produtividade.
Conheça as quatro principais tendências do setor de recursos humanos para o ano que se inicia
O setor de recursos humanos está em constante mutação, a fim de se adaptar às novidades e tecnologias que surgem a cada dia no mercado de trabalho. Com isso, a cada ano que se inicia, podemos notar o surgimento de uma série de novas tendências relacionadas ao segmento de RH, e em 2014 esse conceito se prova, mais uma vez, como uma realidade.
Utilize o nosso modelo de Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência, para fazer um checkup completo dos seus funcionários, tanto em critérios técnicos como comportamentais. Como cada empresa tem um cenário diferente, a planilha é personalizável, para que você utilize apenas os critérios que importam para sua empresa na avaliação. Após finalizar o preenchimento da planilha, obtenha um mapa de competências individual de cada funcionário e um relatório geral da sua organização para saber onde focar seus esforços.
Vamos começar a avaliação dos seus funcionários? Faça o download do material clicando aqui.
A forma como a sua empresa é vista pelos seus funcionários, é muito importante e tem um impacto direto nos seus resultados. Para isso é importante que você avalie com certa frequencia como está o seu clima.
Nesse ebook separamos um guia completo, para que você saiba construir, aplicar, medir resultados e tomar ações com a pesquisa de clima organizacional.
