Conheça as características de quem tem uma mentalidade forte e saiba o que evitar para se encaixar nesse perfil
Tendo em vista o nível de questões e preocupações que aparecem, dia-a-dia, na cabeça de empresários e grandes executivos; ter uma mentalidade forte e segura pode contribuir muito para a resolução de questões e para evitar problemas no ambiente de trabalho. Trabalhando com a exigência de estar sempre pronto para resolver todo tipo de complicação, um profissional em posição de comando não pode se deixar consumir por ter que lidar com muitos problemas, e saber como evitar esse tipo de estresse é fundamental para que o ambiente empresarial não seja afetado.
Embora ainda seja menor quando comparado aos números de 2012, o nível de confiança dos empresários cresceu no mês de novembro
Os empresários brasileiros estão mais otimistas em relação ao mercado brasileiro, de acordo com o levantamento divulgado, na última semana, pelo CNI – Conselho Nacional da Indústria. Embora o nível de otimismo ainda seja mais baixo do que os registrados no mesmo período, em 2012, ele cresceu 0,7 ponto em novembro, em relação ao mês de outubro, segundo o ICEI – Índice de Confiança do Empresário Industrial.
Realizado entre os dias 1º e 13º de novembro, o levantamento foi realizado com mais de 2.6 mil empresas brasileiras de todos os tipos de porte, revelando que os empresários estão menos pessimistas em relação ao mercado. De acordo com os resultados – que avaliaram os três segmentos da indústria – o setor de extração é o mais otimista, registrando um aumento de 2,4 pontos no ICEI.
Confira dicas para amenizar as questões que aparecem em profissionais que trabalham pela primeira vez em um escritório
Embora, no geral, o mundo corporativo seja dominado por ambientes de trabalho como o escritório, há muitos profissionais (ainda nos dias de hoje) que nunca atuaram em tais locais e, consequentemente, não estão familiarizados com a dinâmica desse tipo de ambiente. Tendo em vista que muitos destes profissionais são empreendedores que, por algum motivo, tiveram de deixar para trás seus empreendimentos para atuar em empregos mais “tradicionais”, essa adaptação pode se tornar algo ainda mais difícil.
No entanto, fazer a transição de um emprego com características diferenciadas para um escritório tradicional pode ser uma tarefa mais tranquila, se o profissional em questão tiver em mente algumas normas bastante comuns a estes tipos de ambiente. Confira, a seguir, algumas boas dicas de como se adaptar a um novo ambiente de trabalho, e como lidar com algumas das principais questões que podem surgir a partir do momento em que se começa a atuar em um escritório:
Saiba em que tipo de sinais não-verbais ficar de olho nos profissionais de RH na hora do recrutamento
Conforme abordado por diversas vezes no Blog Convenia, manter uma postura adequada e se comportar da maneira correta podem ser atitudes fundamentais para se conseguir um cargo desejado. Acostumados com as mais diversas situações, os profissionais de recursos humanos tendem a observar uma série de sinais não-verbais durante uma entrevista de recrutamento; no entanto, quem é entrevistado também pode descobrir uma série de informações por meio da observação destes profissionais.
O mês de setembro gera mais empregos no Estado e anima quem busca uma nova colocação no mercado de trabalho
Embora 2013 tenha sido um ano de números relativamente desanimadores no mercado de trabalho brasileiro, o mês de setembro trouxe boas novas para quem busca uma nova colocação no mercado, apresentando a geração de mais empregos no País. De acordo com o boletim “Mercado de Trabalho”, divulgado na última semana pelo CEPER – Centro de Pesquisa em Economia Regional, foi registrado um aumento de 65,3 % na geração de empregos em setembro – levando em conta os dados colhidos pelo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) em nível nacional e no estado de São Paulo.
Conheça alguns passos simples que podem ajudar líderes a resolver problemas da atuação empresarial Conforme abordado por diversas vezes no Blog Convenia, já sabemos que a atuação de um líder requer muita atenção e disposição para para que grandes níveis de sucesso sejam atingidos. Além de influenciar, motivar e, principalmente, inspirar colaboradores; resolver problemas do dia-a-dia de uma empresa também é parte do pacote de responsabilidades de quem ocupa um cargo de liderança – aliás, uma das mais importantes. Embora seja uma tarefa tida como sinônimo de muito trabalho e confusão, resolver problemas no ambiente corporativo não deve ser algo encarado de maneira negativa pelos líderes; já que, na realidade, todo problema apresenta, também, uma nova oportunidade de melhoria para a empresa. Por meio deles é possível, não só manter a sinergia entre colaboradores mas, também, desenvolver novas estratégias por meio de questões previamente ignoradas.
Confira, a seguir, três pontos de grande importância para ajudar profissionais em posição de comando na resolução de problemas empresariais:
Conheça os segredos da influência de grandes líderes e como eles agem nas mídias sociais implantadas em empresas
As inovações da tecnologia formaram um cenário onde as mídias sociais estão presentes no mundo inteiro e, em função disso, tais ferramentas, hoje, representam grandes oportunidades de influência para quem atua na liderança. No entanto, uma parcela de até 80% dos profissionais em posição de comando ainda não está inserido ou não tira proveito o suficiente das vantagens que se apresentam na interação por meio das mídias.
Conheça as lições de carreira de uma das mulheres mais poderosas no mundo empresarial internacional
Colocada na posição de número 60 da lista que define as mulheres mais poderosas e influentes do mundo, Abigail Johnson conversou com a Forbes para revelar algumas lições de carreira importantes para quem deseja evoluir no mercado empresarial. Presidente da Fidelity Investments – a 21ª maior companhia privada dos Estados Unidos – a empresária tem sua fortuna atual avaliada em mais de US$ 17 bilhões, sendo considerada a quarta mulher mais rica em todo o mundo.
Conheça bons métodos para construir uma boa relação com empregados e que tipo de vantagens isso pode trazer para o seu negócio
Em um cenário onde cada vez mais profissionais se mostram extremamente insatisfeitos com seus trabalhos e a competição por talentos é constante, ter uma boa relação com empregados é essencial para reter trabalhadores e impulsionar o sucesso de uma empresa. No entanto, a oferta de benefícios corporativos nem sempre é suficiente para manter um talento em uma corporação, e a criação de laços diferenciados com colaboradores pode trazer muito mais segurança para quem deseja manter trabalhadores de destaque e grande performance.
Conheça alguns dos segredos do sucesso de quem alcança altas posições no mundo corporativo
Quem quer atingir altas posições no mundo corporativo está em busca constante de técnicas que possam dar grandes impulsos na sua carreira, e ter uma metodologia eficiente de trabalho e saber inspirar colegas são características de muita importância para quem deseja comandar o seu próprio negócio. Embora cada profissional bem-sucedido tenha, individualmente, qualidades que o diferem no universo empresarial; alguns segredos do sucesso são comuns e de grande peso para quem busca posições de destaque.
O aumento de produtividade no ambiente empresarial ganha novas técnicas indicadas por especialistas
A pouca produtividade no trabalho dos brasileiros já foi identificada por especialistas, que definem este fator como um importante inimigo do crescimento do País. Com isso em vista, empresas dos mais variados setores buscam por medidas que possam solucionar a questão e promover o aumento de produtividade de funcionários, tendo como base principal o investimento em recursos tecnológicos e de aprendizado.
De acordo com o estudo realizado pelo Ipea – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – publicado no jornal Folha de São Paulo – a estagnação da produtividade no País já é algo concreto desde o final da década de 70, exigindo uma atitude imediata por parte das grandes empresas brasileiras para contornar a situação e, consequentemente, realizar o aumento da produtividade como um todo.
