Confira dicas especiais sobre a retenção de talentos vindas de quem entende do assunto
A retenção de talentos é uma preocupação constante para quem atua no setor de recursos humanos de qualquer empresa, e saber como valorizar e reconhecer profissionais talentosos é algo essencial para mantê-los como parte do quadro de funcionários da organização.
Com isso em mente, a ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos reuniu algumas dicas especiais sobre a retenção de talentos, oferecendo dados importantes para quem já conseguiu encontrar colaboradores de alto valor e produtividade e deseja torná-los parte da empresa por tempo indeterminado. Confira:
- Cuide bem dos talentos que atraiu
O desejo por remunerações maiores e a frustração em relação a planos de carreira que não se concretizam são alguns dos pontos que mais fazem talentos buscarem o desligamento de uma empresa. Por isso, é fundamental que o RH esteja bem informado em relação às ambições de seus talentos, evitando que esse tipo de problema resulte na perda de profissionais de grande valor. - Atualize salários quando for necessário
Conforme explicado no item anterior, a remuneração é um aspecto decisivo para a retenção de talentos, e é preciso lembrar que desembolsar um pouco mais com um profissional de destaque é muito mais vantajoso do que substituí-lo. - Mantenha um bom clima organizacional
Este é outro aspecto de absoluta importância para a satisfação de um profissional, e é dever da empresa promover um ambiente agradável de trabalho e com o mínimo de conflitos possível para aumentar as chances de reter talentos. - Priorize a educação corporativa
O desenvolvimento de uma estratégia de educação corporativa que conte com planos de carreira de longo prazo e investimentos previamente definidos nos talentos é fundamental para que a retenção seja possível. Funcionários ‘perdidos’ em relação as possibilidades de evolução na profissão tendem a desenvolver altos níveis de insatisfação. - Incentive o aprendizado dos profissionais
A capacitação é outro fator importante para quem se destaca como profissional e almeja uma carreira de sucesso. Por isso, os investimentos no aprendizado e no aperfeiçoamento nunca são perdidos, e ainda aumentam a probabilidade de gerar grupos de talentos satisfeitos e fiéis à empresa.
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