Departamento Pessoal: você sabe o que faz?

Conheça 35 pontos que fazem parte das competências dos profissionais que atuam no departamento pessoal de uma empresa

Embora, nos dias de hoje, muitas empresas menores dispensem a existência de um departamento pessoal em suas dependências – direcionando as responsabilidades deste setor aos profissionais de contabilidade – a atuação dos que cuidam do segmento de DP nas grandes corporações vai muito além da simples elaboração de folhas de pagamento e rescisões de contrato.

Confira, a seguir, uma lista com 35 das maiores e mais importantes competências dos profissionais do departamento pessoal:

1. Interação entre empregado e empregador
2. Recrutamento e seleção de colaboradores
3. Providenciamento de documentação para admissão de empregados
4. Requisição e verificação de exame médico de admissão
5. Registro de funcionários na empresa
6. Preenchimento de carteira de trabalho
7. Definição de prazos e elaboração de novos contratos de trabalho
8. Elaboração de contrato de experiência
9. Auxílio doença
10. Elaboração de contratos de estágio ou aprendiz
11. Elaboração de contrato de trabalho temporário
12. PIS/PASEP
13. Declarações de CAGED e RAIS
14. Definição e verificação do cumprimento de jornadas de trabalho
15. Definição de intervalos entre jornadas
16. Descanso semanal remunerado
17. Definição de remuneração de funcionários
18. Adicionais de insalubridade ou periculosidade
19. Adicionais noturnos
20. Definição e pagamento de horas extras
21. Vale Transporte
22. Salário família
23. Definição e cobrança de descontos
24. Contribuições – Sindical e Confederativa
25.  Pagamento de impostos
26. Declaração de imposto de renda
27. FGTS
28. Definição e pagamento de folha
29. Cálculo de pagamento e de venda de férias e férias coletivas
30. 13º salário
31. Rescisão de contrato de trabalho
32. Aviso prévio
33. Cálculo de rescisão de contrato
34. Preenchimento de TRCT – Termo de Recisão de Contrato de Trabalho
35.  Seguro desemprego

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