Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
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A reunião 1:1 fortalece o desenvolvimento de pessoas, engaja a equipe, compartilha feedbacks e aumenta a confiança. Essa abordagem proporciona um espaço seguro para conversas, fortalece o desempenho, alinha expectativas e, com o software de RH da Convenia, torna o processo mais preciso, transparente e eficaz.
Entenda quem tem direito ao décimo terceiro salário, como calcular corretamente cada parcela e quais são os encargos obrigatórios, como desconto do Imposto de Renda e do INSS. Evite erros, penalidades e atrasos com dicas práticas, tabelas atualizadas e ferramentas para otimizar sua rotina no RH.
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O anuênio valoriza o tempo de casa com aumentos salariais anuais. Sindicatos definem regras, e o RH acompanha convenções, calcula os valores e avalia os impactos na retenção de talentos. Quer saber como aplicar esse benefício de forma estratégica e segura? Leia o texto completo e entenda todos os pontos.
DSR sobre comissão é um direito do empregado que trabalha sob regime de pagamento mediante comissão e cabe a você, gestor, prezar pelo cumprimento da lei. Previsto na CLT, essa gratificação melhora a satisfação, reduz a rotatividade e, hoje, te mostramos como funciona na prática.
A promoção à saúde do colaborador é uma das responsabilidades do Recursos Humanos. Por isso, é importante que o setor promova campanhas relevantes socialmente, como a do Outubro Rosa.
Liderança inspiradora é aquela que mobiliza pessoas por meio da confiança, do exemplo e do propósito claro. Comportamentos consistentes, ambiente seguro e escuta ativa tornam possível engajar, desenvolver e reter talentos, gerando impacto real na cultura, no clima e nos resultados da equipe.
O engajamento de colaboradores é essencial para produtividade, retenção e resultados. O artigo explica o conceito, traz dados globais e do Brasil, mostra o papel estratégico do RH e da liderança e apresenta ações práticas, métricas e ferramentas — como pesquisas de clima, PDIs e comunicação interna — para fortalecer esse engajamento.
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