Publicações de Marcelo Furtado

Gerir uma empresa é um desafio diário. É preciso se antecipar aos problemas, conhecer a legislação, administrar equipes, organizar as despesas e muitas outras demandas. Além disso, ainda existe a preocupação com aspectos como ações trabalhistas, que ocorrem quando há violação de um ou mais direitos numa relação de trabalho.

Esses processos representam um risco para a imagem e estabilidade financeira de uma empresa. Entretanto, muitos deles podem ser evitados. No post de hoje, vamos explicar sobre a legislação trabalhista brasileira e como a sua empresa pode evitar ações trabalhistas. Acompanhe!
Como funciona a legislação trabalhista no Brasil?
No Brasil, as relações de trabalho são regulamentadas pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943, mais conhecido como Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A gestão de ponto é uma das rotinas mais trabalhosas e importantes do departamento pessoal de uma companhia, sobretudo quando as informações provenientes do ponto refletem na folha de pagamento, compra de benefícios, indicadores e muito mais.

As planilhas são os principais instrumentos de organização da administração de uma empresa. Por meio delas, os colaboradores têm mais controle sobre todo o dinheiro que entra e sai da companhia, permitindo que o cálculo de impostos, por exemplo, seja realizado com mais eficácia.

Como sabemos, existem modelos variados de documentos. Por isso, nos tópicos a seguir, mostraremos alguns dos principais e que são utilizados para o controle da área de RH, permitindo ao colaborador realizar o trabalho com mais produtividade, diminuindo assim as chances de erros no que diz respeito às questões tributárias. Confira!
1. Planilha de cálculo e impostos: IRPF e INSS
Existe uma série de impostos que são calculados com base na renda da pessoa física. Alguns deles vêm destacados na folha de pagamento, outros, não. Os casos em que há mais dúvidas por parte dos colaboradores são relacionados ao IRPF e ao INSS.

A Convenia é uma empresa especializada no desenvolvimento de softwares para o setor de recursos humanos e departamento pessoal, podendo atender as empresas para que se tornem mais eficientes nas tarefas burocráticas relativas à área.

Entre vários clientes satisfeitos, destaca-se o case de sucesso Loggi, uma empresa que, por meio de nosso software, conseguiu conquistar muitos resultados positivos, melhorando as rotinas administrativas e garantindo um setor de RH mais estratégico e 100% Digital.

Neste post vamos apresentar para você a empresa Loggi, como ela lidava com o RH e os benefícios que ela obteve após contar com os serviços da Convenia. A ideia é que você possa entender todos as vantagens de ter um software de RH, por meio de um exemplo prático.

No Brasil, as relações de trabalho são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, ou simplesmente CLT, que regulamenta o trabalho urbano e também rural. Os benefícios da CLT são bem significativos tanto para a empresa quanto para o trabalhador.

Quando o assunto é gestão tributária, conhecer todos os impostos é essencial para garantir que as obrigações legais da empresa sejam devidamente cumpridas e evitar penalizações e multas.

Como a legislação tributária brasileira é complexa, o ideal é organizar as atividades da empresa, conhecer os principais tributos e, claro, identificar formas de reduzir as despesas com tributos e evitar multas. Se você se interessa pelo assunto, continue sua leitura.
Os impostos
Para você que quer organizar a gestão tributária da sua empresa, trazemos o conteúdo a seguir. Confira quais são os principais impostos, formas de cálculo, funcionamento e os problemas legais que seu negócio pode ter caso deixe de cumprir algum deles. Vamos lá?

Nos últimos tempos, um projeto de lei gerou muita discussão em todo o país: o PL da reforma trabalhista brasileira, aprovado pelo senado em julho de 2017. Essa reforma trouxe muitas mudanças que podem deixar você com algumas indecisões na hora de fazer a gestão de sua empresa, por isso, vamos nos aprofundar em uma das alterações no artigo de hoje.

Entre as novidades da nova lei, temos o imposto sindical, que perdeu seu caráter obrigatório para os trabalhadores e também para os empregadores.

Aproveite o texto para tirar suas dúvidas sobre o assunto, pois vamos falar sobre como era e como ficou a contribuição sindical depois da reforma. Confira:

Temos uma super novidade! Já pensou integrar o seu Departamento Pessoal com o seu e-mail? Com sua planilha? Trello? Mailchimp? E se eu falasse que seu Departamento Pessoal estaria integrado com mais de 1.000 ferramentas?

Pensando em evoluir a ferramenta para você, integramos o nosso software com o Zapier. Mas o que que isso quer dizer? A partir de agora você poderá conectar o envio de processos de admissão/demissão e comunicações no mural, com milhares de serviços web. Por exemplo, finalizou um processo de admissão e precisa notificar alguma área específica? Com o Convenia e Zapier você notifica quem precisa, por e-mail, via trello, no slack ou onde preferir!

 

Sabemos que estamos entre os países com uma das maiores cargas tributárias do mundo. E, segundo economistas, a previsão é que a taxa de impostos no Brasil aumente ainda mais por conta da dívida pública.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), a taxa de impostos pode representar mais de 80% do preço de um produto, inclusive sobre itens básicos de sobrevivência, como água potável. No ambiente empresarial, a taxa de impostos no Brasil assusta e gera muitas dúvidas em empresários e pessoas que desejam empreender.

Pensando nisso, vamos falar sobre os principais impostos cobrados no nosso país. Ah, você vai conferir, ainda, o ranking dos 10 países com as maiores taxas de impostos para o ambiente corporativo. Boa leitura!

Muitas empresas estão com dificuldade para aderir ao eSocial. Este é um projeto do governo federal que visa unificar, integrar e padronizar as informações — sobre os empregadores e seus contratados — que ficam em diversos órgãos públicos, como a Receita Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho.

O prazo para se adequar está acabando, por isso, preparamos um artigo com diversas informações sobre PMEs e eSocial. A unificação certamente torna a fiscalização mais ágil e rígida, fique atento! Além do cronograma do programa, vamos falar sobre as possíveis penalidades e multas para as empresas que não se adequarem ao eSocial.

Continue a leitura e tenha todas as suas dúvidas esclarecidas!

Férias trabalhistas são um direito de todos os trabalhadores brasileiros, é um período de descanso remunerado concedido após 12 meses corridos de serviço na empresa, ou seja, para gozar de seu direito de 30 dias de férias o colaborador deve passar pelo período aquisitivo.


Ter férias é um direito de todos os trabalhadores brasileiros. Entretanto, a legislação sobre férias apresenta uma série de observações quanto à forma de concessão deste benefício. Além disso, recentemente a reforma trabalhista alterou uma série de aspectos das relações trabalhistas, incluindo as férias.

Alinhar a empresa com a cultura organizacional desejada é um importante passo para o crescimento. Mas, afinal, você sabe qual é o papel dos gestores nesse processo capaz de extrair melhores resultados e se destacar da concorrência?

Se você teve dificuldade para responder, não tem problema! Nas próximas linhas, você entenderá a importância da cultura organizacional para pequenas e médias empresas (PMEs), bem como o papel dos gestores para a implementação e engajamento das equipes.

Continue lendo e confira como um líder comprometido faz diferença na disseminação da cultura da empresa!