Publicações de Marcelo Furtado

Saiba em que tipo de sinais não-verbais ficar de olho nos profissionais de RH na hora do recrutamento
 

Conforme abordado por diversas vezes no Blog Convenia, manter uma postura adequada e se comportar da maneira correta podem ser atitudes fundamentais para se conseguir um cargo desejado. Acostumados com as mais diversas situações, os profissionais de recursos humanos tendem a observar uma série de sinais não-verbais durante uma entrevista de recrutamento; no entanto, quem é entrevistado também pode descobrir uma série de informações por meio da observação destes profissionais.

O mês de setembro gera mais empregos no Estado e anima quem busca uma nova colocação no mercado de trabalho


Embora 2013 tenha sido um ano de números relativamente desanimadores no mercado de trabalho brasileiro, o mês de setembro trouxe boas novas para quem busca uma nova colocação no mercado, apresentando a geração de mais empregos no País. De acordo com o boletim “Mercado de Trabalho”, divulgado na última semana pelo CEPER – Centro de Pesquisa em Economia Regional, foi registrado um aumento de 65,3 % na geração de empregos em setembro – levando em conta os dados colhidos pelo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) em nível nacional e no estado de São Paulo.

Conheça alguns passos simples que podem ajudar líderes a resolver problemas da atuação empresarial
Conforme abordado por diversas vezes no Blog Convenia, já sabemos que a atuação de um líder requer muita atenção e disposição para para que grandes níveis de sucesso sejam atingidos. Além de influenciar, motivar e, principalmente, inspirar colaboradores; resolver problemas do dia-a-dia de uma empresa também é parte do pacote de responsabilidades de quem ocupa um cargo de liderança – aliás, uma das mais importantes.
Embora seja uma tarefa tida como sinônimo de muito trabalho e confusão, resolver problemas no ambiente corporativo não deve ser algo encarado de maneira negativa pelos líderes; já que, na realidade, todo problema apresenta, também, uma nova oportunidade de melhoria para a empresa. Por meio deles é possível, não só manter a sinergia entre colaboradores mas, também, desenvolver novas estratégias por meio de questões previamente ignoradas.

Confira, a seguir, três pontos de grande importância para ajudar profissionais em posição de comando na resolução de problemas empresariais:

Estudo mostra que lidar com subordinados ainda é uma das principais dificuldades para profissionais em posição de comando
 

 

Conheça os segredos da influência de grandes líderes e como eles agem nas mídias sociais implantadas em empresas
 

As inovações da tecnologia formaram um cenário onde as mídias sociais estão presentes no mundo inteiro e, em função disso, tais ferramentas, hoje, representam grandes oportunidades de influência para quem atua na liderança. No entanto, uma parcela de até 80% dos profissionais em posição de comando ainda não está inserido ou não tira proveito o suficiente das vantagens que se apresentam na interação por meio das mídias.

Conheça as lições de carreira de uma das mulheres mais poderosas no mundo empresarial internacional
 

Colocada na posição de número 60 da lista que define as mulheres mais poderosas e influentes do mundo, Abigail Johnson conversou com a Forbes para revelar algumas lições de carreira importantes para quem deseja evoluir no mercado empresarial. Presidente da Fidelity Investments – a 21ª maior companhia privada dos Estados Unidos – a empresária tem sua fortuna atual avaliada em mais de US$ 17 bilhões, sendo considerada a quarta mulher mais rica em todo o mundo.

Conheça bons métodos para construir uma boa relação com empregados e que tipo de vantagens isso pode trazer para o seu negócio


Em um cenário onde cada vez mais profissionais se mostram extremamente insatisfeitos com seus trabalhos e a competição por talentos é constante, ter uma boa relação com empregados é essencial para reter trabalhadores e impulsionar o sucesso de uma empresa. No entanto, a oferta de benefícios corporativos nem sempre é suficiente para manter um talento em uma corporação, e a criação de laços diferenciados com colaboradores pode trazer muito mais segurança para quem deseja manter trabalhadores de destaque e grande performance.

Conheça alguns dos segredos do sucesso de quem alcança altas posições no mundo corporativo
 

Quem quer atingir altas posições no mundo corporativo está em busca constante de técnicas que possam dar grandes impulsos na sua carreira, e ter uma metodologia eficiente de trabalho e saber inspirar colegas são características de muita importância para quem deseja comandar o seu próprio negócio. Embora cada profissional bem-sucedido tenha, individualmente, qualidades que o diferem no universo empresarial; alguns segredos do sucesso são comuns e de grande peso para quem busca posições de destaque.

O aumento de produtividade no ambiente empresarial ganha novas técnicas indicadas por especialistas

A pouca produtividade no trabalho dos brasileiros já foi identificada por especialistas, que definem este fator como um importante inimigo do crescimento do País. Com isso em vista, empresas dos mais variados setores buscam por medidas que possam solucionar a questão e promover o aumento de produtividade de funcionários, tendo como base principal o investimento em recursos tecnológicos e de aprendizado.

De acordo com o estudo realizado pelo Ipea – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – publicado no jornal Folha de São Paulo – a estagnação da produtividade no País já é algo concreto desde o final da década de 70, exigindo uma atitude imediata por parte das grandes empresas brasileiras para contornar a situação e, consequentemente, realizar o aumento da produtividade como um todo.

Confira os 10 mandamentos da boa impressão no trabalho novo e estreie em grande estilo
 

Depois de passar por entrevistas e diversos processos de seleção, quem garante uma vaga dentro de uma empresa ainda precisa lidar com a ansiedade da estreia no trabalho novo. Sempre em busca de causar uma boa primeira impressão, muitos profissionais acabam sendo mal compreendidos por se esforçar demais (ou de menos), passando uma imagem absolutamente contrária à desejada. Com isso em mente, a Associação Brasileira de Recursos Humanos elaborou uma lista com os 10 passos principais a seguir para fazer uma estreia em grande estilo, causando uma boa impressão desde o primeiro dia no trabalho novo. Confira:

Conheça alguns dos mitos mais comuns sobre as entrevistas de emprego e saiba como não cair em armadilhas nessa situação

Entrevistas de emprego são estressantes para qualquer um e, levando em conta a grande quantidade de mitos que rondam esta pauta, o nível de ansiedade de um candidato pode chegar às alturas se ele não se sente devidamente preparado para a situação. Acreditar em regras muito definidas pode ser prejudicial até para os que se consideram totalmente aptos a enfrentar uma entrevista com sucesso; já que, esperando pela abordagem de assuntos específicos, um candidato confiante pode ser pego de surpresa com questões completamente inesperadas.

De acordo com o consultor executivo David Couper, muito se enganam os que pensam que quem conduz uma entrevista de emprego está totalmente preparado para essa tarefa, pois, em muitos casos, o entrevistador não faz parte da equipe de recursos humanos da empresa, e faz uso – apenas - de sua própria experiência para investigar e identificar possíveis talentos.

Conheça algumas maneiras de chamar a atenção e ganhar destaque no ambiente de trabalho sem recorrer à auto-promoção
Os profissionais que ganham destaque no ambiente de trabalho são os mais propensos a atingir cargos de comando e liderança e, para que a atuação de um colaborador tenha importância e reconhecimento no mercado, há muitas opções eficientes além do esforço em realizar tarefas e da auto-promoção.

Uma postura de liderança, facilidade em conectar fatos e ações de grande impacto são alguns dos itens de grande significado na lista de quem deseja ter destaque no ambiente de trabalho. A atuação fluida em tarefas de equipe e a capacidade de inspirar colegas também contam muitos pontos para que um profissional seja reconhecido dentro de uma empresa, tornando-o um incentivador do potencial alheio e, consequentemente, uma peça fundamental para o aumento do desenvolvimento e da produtividade de uma companhia.