Ter uma política de férias clara e objetiva fará uma grande diferença na gestão de pessoas da sua empresa, pois se por um lado é necessário respeitar a legislação vigente sobre o assunto a fim de evitar passivos trabalhistas, por outro é importante ser transparente e organizar-se para que o período de férias dos colaboradores não seja uma dor de cabeça nem para o colaborador, nem para a empresa.
Pense no que é mais convidativo a um dia de trabalho proveitoso no escritório: uma mesa cheia de papéis diversos e desordenados, ou uma mesa limpa, só com o necessário para trabalhar?
Se pensarmos que um ambiente limpo e organizado estimula a produtividade, já que se pode focar mais facilmente no que importa, e torna o escritório um local mais agradável para os colaboradores, parece que é óbvio que a resposta é a segunda opção, certo?
Ainda assim, eliminar a papelada é um desafio para muitas empresas. Felizmente, hoje em dia o papel é dispensável na maioria das vezes, e existem diversas ferramentas que podem ser utilizadas para substituí-lo. Assim, além de mais produtiva, sua empresa também se torna mais sustentável e ganha espaço físico.
A folha de pagamento — ou FOPAG — é uma atribuição trabalhista de qualquer organização brasileira. O documento pode abranger diferentes períodos — semanas, quinzenas ou meses — e normalmente é dividido em proventos, descontos e bases.
Para saber como contabilizar a folha de pagamento, é necessário reunir os valores referentes a férias, 13º salário, aviso prévio e impostos como INSS e IRRF, associados à folha de pagamento.
Além disso, existe também o chamado “Princípio da Competência”, que, na contabilidade, representa a contabilização dos salários no mês da referida competência, mesmo que o pagamento devido seja efetuado posteriormente, já que os salários geralmente são pagos no 5º dia útil do mês subsequente ao da folha.
Dentro de uma empresa existem diversas atividades que fazem parte da rotina organizacional. Questões estratégicas, retenção de oportunidades, fidelização de clientes e gestão de funcionários são apenas alguns exemplos disso. Nesse sentido, para que a operação aconteça corretamente, é necessário fazer o gerenciamento de processos burocráticos obrigatórios, como na gestão de funcionários e o processamento da sua folha de pagamento.
Fazer a gestão eficiente dos colaboradores é um processo imprescindível para qualquer organização, afinal, esse setor é vital para o cumprimento das obrigações legais que fazem parte da composição do modelo de folha de pagamento. Dessa forma, estar em dia e seguir corretamente todos os procedimentos pode proteger a empresa de exposições desnecessárias a futuras ações trabalhistas, por exemplo.
Amparada pela Lei 8212/91 da CLP — Consolidação da Legislação Previdenciária —, a folha de pagamento pode ser vista como um espelho das informações trabalhistas de cada funcionário, e é um documento no qual estão reunidas todas as relações de pagamentos feitos aos empregados.
A folha de pagamento é a forma pela qual a empresa contabiliza os valores devidos aos trabalhadores, colaboradores, prestadores de serviço terceirizado, entre outros que estão, de alguma forma, conectados ao dia a dia de determinado local de trabalho. Trata-se de uma formalidade essencial nas rotinas administrativas a ser observada em suas especificidades.
É comum que empresas de médio e pequeno porte tenham dificuldades em cumprir todas as tarefas pertinentes ao departamento de recursos humanos. Até porque, em muitas ocasiões, não existem nessas companhias profissionais especializados na área. Isso, no entanto, pode trazer muitas dores de cabeça para o empresário. A fim de evitar irregularidades na organização, elaboramos este post com orientações sobre a importância da atualização de carteira de trabalho. Acompanhe! O que é a atualização de carteira de trabalho? Antes, é bom deixar claro o que esse documento representa. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), ou apenas Carteira de Trabalho, é um direito do cidadão e um dever do empregador. Nela, ficam registrados todos os dados profissionais do funcionário. Esse documento conta com informações como direitos, aposentadoria, seguro-desemprego, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), entre outras. Conforme o desenvolvimento de uma atividade sofre alterações, essas mudanças precisam constar na carteira a fim de proteger os direitos dos colaboradores. A atualização constante serve de apoio para a fiscalização do Ministério do Trabalho.
Gerir uma empresa é um desafio diário. É preciso se antecipar aos problemas, conhecer a legislação, administrar equipes, organizar as despesas e muitas outras demandas. Além disso, ainda existe a preocupação com aspectos como ações trabalhistas, que ocorrem quando há violação de um ou mais direitos numa relação de trabalho.
Esses processos representam um risco para a imagem e estabilidade financeira de uma empresa. Entretanto, muitos deles podem ser evitados. No post de hoje, vamos explicar sobre a legislação trabalhista brasileira e como a sua empresa pode evitar ações trabalhistas. Acompanhe! Como funciona a legislação trabalhista no Brasil? No Brasil, as relações de trabalho são regulamentadas pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943, mais conhecido como Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
As planilhas são os principais instrumentos de organização da administração de uma empresa. Por meio delas, os colaboradores têm mais controle sobre todo o dinheiro que entra e sai da companhia, permitindo que o cálculo de impostos, por exemplo, seja realizado com mais eficácia.
Como sabemos, existem modelos variados de documentos. Por isso, nos tópicos a seguir, mostraremos alguns dos principais e que são utilizados para o controle da área de RH, permitindo ao colaborador realizar o trabalho com mais produtividade, diminuindo assim as chances de erros no que diz respeito às questões tributárias. Confira! 1. Planilha de cálculo e impostos: IRPF e INSS Existe uma série de impostos que são calculados com base na renda da pessoa física. Alguns deles vêm destacados na folha de pagamento, outros, não. Os casos em que há mais dúvidas por parte dos colaboradores são relacionados ao IRPF e ao INSS.
No Brasil, as relações de trabalho são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, ou simplesmente CLT, que regulamenta o trabalho urbano e também rural. Os benefícios da CLT são bem significativos tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
Quando o assunto é gestão tributária, conhecer todos os impostos é essencial para garantir que as obrigações legais da empresa sejam devidamente cumpridas e evitar penalizações e multas.
Como a legislação tributária brasileira é complexa, o ideal é organizar as atividades da empresa, conhecer os principais tributos e, claro, identificar formas de reduzir as despesas com tributos e evitar multas. Se você se interessa pelo assunto, continue sua leitura. Os impostos Para você que quer organizar a gestão tributária da sua empresa, trazemos o conteúdo a seguir. Confira quais são os principais impostos, formas de cálculo, funcionamento e os problemas legais que seu negócio pode ter caso deixe de cumprir algum deles. Vamos lá?
Nos últimos tempos, um projeto de lei gerou muita discussão em todo o país: o PL da reforma trabalhista brasileira, aprovado pelo senado em julho de 2017. Essa reforma trouxe muitas mudanças que podem deixar você com algumas indecisões na hora de fazer a gestão de sua empresa, por isso, vamos nos aprofundar em uma das alterações no artigo de hoje.
Entre as novidades da nova lei, temos o imposto sindical, que perdeu seu caráter obrigatório para os trabalhadores e também para os empregadores.
Aproveite o texto para tirar suas dúvidas sobre o assunto, pois vamos falar sobre como era e como ficou a contribuição sindical depois da reforma. Confira:
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