Sabemos que estamos entre os países com uma das maiores cargas tributárias do mundo. E, segundo economistas, a previsão é que a taxa de impostos no Brasil aumente ainda mais por conta da dívida pública.
De acordo com o Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), a taxa de impostos pode representar mais de 80% do preço de um produto, inclusive sobre itens básicos de sobrevivência, como água potável. No ambiente empresarial, a taxa de impostos no Brasil assusta e gera muitas dúvidas em empresários e pessoas que desejam empreender.
Pensando nisso, vamos falar sobre os principais impostos cobrados no nosso país. Ah, você vai conferir, ainda, o ranking dos 10 países com as maiores taxas de impostos para o ambiente corporativo. Boa leitura!
Muitas empresas estão com dificuldade para aderir ao eSocial. Este é um projeto do governo federal que visa unificar, integrar e padronizar as informações — sobre os empregadores e seus contratados — que ficam em diversos órgãos públicos, como a Receita Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho.
O prazo para se adequar está acabando, por isso, preparamos um artigo com diversas informações sobre PMEs e eSocial. A unificação certamente torna a fiscalização mais ágil e rígida, fique atento! Além do cronograma do programa, vamos falar sobre as possíveis penalidades e multas para as empresas que não se adequarem ao eSocial.
Continue a leitura e tenha todas as suas dúvidas esclarecidas!
Férias trabalhistas são um direito de todos os trabalhadores brasileiros, é um período de descanso remunerado concedido após 12 meses corridos de serviço na empresa, ou seja, para gozar de seu direito de 30 dias de férias o colaborador deve passar pelo período aquisitivo.
Ter férias é um direito de todos os trabalhadores brasileiros. Entretanto, a legislação sobre férias apresenta uma série de observações quanto à forma de concessão deste benefício. Além disso, recentemente a reforma trabalhista alterou uma série de aspectos das relações trabalhistas, incluindo as férias.
Manter a motivação dos colaboradores é sempre um desafio. Cada vez mais, as equipes estão em busca de valorização, respeito e de uma identificação constante com os valores e postura da empresa. E são vários os fatores que interferem na satisfação dos funcionários.
Nesse artigo vamos discutir um ponto muito importante e que merece atenção especial dos gestores: a política de reembolso da organização. Sabe-se que uma boa política de reembolsos é de grande ajuda para organizar os processos internos, a contabilidade e o caixa. Porém, é importante ter em mente também que ela pode ser fundamental para a motivação do time.
Isso porque ela contribui para tornar a relação entre a empresa e seus colaboradores muito mais transparente. Acompanhe a leitura e fique por dentro do assunto!
Uma empresa que funciona de maneira minimamente satisfatória tem seus empregados como a principal fonte de sucesso do negócio. Por mais que se disponha de uma infraestrutura montada adequadamente e com um nível de tecnologia que suporte as operações, são as pessoas que fazem a diferença.
Sabendo disso, vários gestores e donos de negócio buscam formas de conseguir motivar o seu pessoal a estar sempre entregando os melhores resultados e desempenhando sua função de maneira dedicada.
Nessa procura, mais cedo ou mais tarde, remuneração e premiações são assuntos que acabam sendo discutidos e para que você consiga ter um bom entendimento do tema, separamos algumas dicas e explicações.
Remuneração estratégica é uma forma de premiar dentro da empresa os colaboradores que apresentam bom desempenho. A empresa pode fazer essa compensação por meio de adicionais, bonificações ou recompensas financeiras (pagamentos). Em qualquer dos casos, a ideia é remunerar as pessoas que mais contribuem para o sucesso da companhia.
Rescindir um contrato de trabalho pode ser complicado: além de satisfazer todas as obrigações legais às quais o funcionário faz jus, o empregador deve manter o controle de todos os documentos exigidos, incluindo o termo de rescisão de contrato de trabalho, e mantê-los sob sua guarda por bastante tempo.
Toda a documentação que trate da contratação e demissão dos trabalhadores deve ser minuciosamente elaborada e estar atualizada de acordo com o que determinam as normas trabalhistas, seja você do RH da empresa ou o dono.
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Você é analista de Departamento Pessoal e não se sente valorizado na empresa? Pode ser também que seu cargo não seja exatamente o de analista de Departamento Pessoal, mas que você execute as funções desse tipo de profissional na empresa, e que também não se sinta valorizado.
Isso é muito comum em empresas brasileiras, nas quais o profissional de DP -- geralmente abarrotado de planilhas de Excel e de documentos de funcionários -- é encarado mais como um passivo do que como um ativo. Mas não precisa ser assim.
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INSS patronal é a contribuição previdenciária paga pelo empregador com o fim de financiar a Seguridade Social, e não somente os seus empregados e prestadores de serviço. O INSS patronal consiste então em contribuições sociais a serem recolhidas pela empresa para o INSS.
Seja você o dono de um negócio ou o responsável pelo Departamento Pessoal de uma empresa, os impostos da folha de pagamento constam na lista de assuntos mais importantes do seu trabalho. Afinal, o não recolhimento ou o recolhimento em valor inferior desses tributos pode culminar em multas pelo Ministério do Trabalho ou pela Receita Federal, além de possíveis ações trabalhistas pelos funcionários.
Licença casamento ou licença gala é um direito do funcionário garantido pelo artigo 473 da CLT. O funcionário que se casa - independente do gênero - tem direito a 3 (três) dias consecutivos de licença remunerada, ou seja, ele não vai trabalhar e receberá na próxima folha de pagamento normalmente.
Descanso Semanal Remunerado CLT Descanso semanal remunerado é direito de todo trabalhador urbano ou rural de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Também conhecido como repouso semanal remunerado, esse descanso deve ser de 24 horas consecutivas e usualmente ocorre aos domingos e em feriados civis e religiosos. Como calcular o Descanso Semanal Remunerado O cálculo do Descanso Semanal Remunerado varia conforme o tipo de jornada do trabalhador. Empregado mensalista ou quinzenalista
Se você quer contratar um estagiário para a sua empresa, deve ter em mente que a legislação que rege esse tipo de contratação é diferente daquela que rege a contratação "comum".
Não ter ciência sobre essas particularidades pode causar passivos trabalhistas à empresa, então vamos entender melhor como funciona a contratação de um estagiário: Detalhes sobre a lei do estagiário O estagiário possui direito e deveres diferentes de funcionários contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
