O clima organizacional desempenha um papel fundamental no desempenho e na satisfação dos colaboradores em uma empresa. No entanto, coletar e analisar dados sobre o clima organizacional pode ser um desafio para muitas organizações. Felizmente, uma solução inovadora surge no mercado: o Software de Pesquisa de Clima Organizacional.
Investir em tecnologia se tornou uma necessidade para qualquer empresa. Contar com um sistema de gestão de pessoas permite que as operações sejam digitalizadas, poupando tempo e dinheiro para o setor.
Neste conteúdo, abordaremos mais detalhes sobre a importância do gerenciamento de documentos, quais os benefícios para as instituições e como aplicar esse sistema no seu setor.
Sobre o que estamos falando: Escolher o melhor sistema de RH é o que garante uma operação eficiente, processos automatizados e otimização da gestão; Há diversos fatores para considerar na hora de fazer essa decisão, como por exemplo suas necessidades e o número de profissionais envolvidos; A Convenia é a solução para se ter um RH completo, integrado e automatizado. Faça o teste grátis e conheça os benefícios na prática!
Diante do ritmo acelerado e repleto de desafios imposto pelo mercado atual, a contratação online tornou-se uma ferramenta indispensável para as empresas que desejam largar na frente para contar com os melhores talentos.
Quer melhorar a experiência do colaborador e promover um bom plano de desenvolvimento? A matriz de competências é a ferramenta ideal para te ajudar nesse processo.
Estruturar os departamentos é também uma das preocupações do RH. Para isso, é válido utilizar ferramentas como o modelo de organograma para ter uma visão clara da estrutura organizacional. Com ele, a criação de estratégias para a empresa é potencializada.
Na medida em que a competitividade cresce no mercado, as empresas empregam cada vez mais esforços para atrair e reter os melhores talentos. Nesse contexto, a política salarial se tornou um importante diferencial para as marcas empregadoras.
A pesquisa salarial é uma ferramenta essencial para o desempenho da área de Recursos Humanos. Com ela, o setor tem acesso a informações e indicadores precisos de mercado, capazes de impulsionar sua atuação estratégica junto aos colaboradores.
Os relatórios gerenciais são grandes aliadas para manter o controle interno da empresa. É essencial que todo gestor e especialista saiba quais são os tipos, como elaborar e de que forma fazer esta análise gerencial da empresa.
A aplicação da transformação digital é uma necessidade para qualquer empresa hoje em dia. Isso inclui também o setor de análise de dados. Por isso, a planilha de indicadores é o primeiro passo para um setor que pretende se especializar em mensuração de indicadores , incluso o RH que está cada vez mais orientado a dados.
O processo de onboarding é uma das preocupações do Recursos Humanos no momento do recrutamento, pois é o primeiro contato do novo colaborador de integração na empresa.
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