Uma das consequências de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico é a mudança na análise de desempenho dos colaboradores. Agora, o processo se tornou mais colaborativo e abrangente, com a avaliação por pares sendo um método chave.
Em um mercado cada vez mais dinâmico, globalizado e competitivo, o sucesso de uma empresa está condicionado à capacidade de aproveitar ao máximo os conhecimentos que são desenvolvidos internamente. Por isso, investir em capital intelectual se tornou um importante diferencial.
Quando se trata de carreiras profissionais, os salários são uma parte crucial da equação. Se você está considerando uma carreira em Recursos Humanos (RH) ou já faz parte da área é natural se perguntar: "Quanto ganha um profissional de RH?"
A gestão do conhecimento engloba todas as estratégias que visam criar, compartilhar, aplicar e gerenciar as informações de uma organização. Seu foco é garantir as melhores práticas de aplicação para os saberes da empresa, aproximando-a dos seus objetivos.
Elaborar uma descrição de cargos assertiva e personalizada é imprescindível para alinhar as expectativas da empresa e dos colaboradores. Consequentemente, isso também garante mais eficiência e organização para os processos de RH e DP.
O ato de expor injustiças é popularmente conhecido como “colocar a boca no trombone”. Sim, em certas circunstâncias, essa atitude é muito necessária. Por exemplo, quando envolve alguma discriminação ou assédio no trabalho. Devido a sua importância, as denúncias feitas no contexto empresarial ganharam um termo próprio: whistleblower.
Olá, pessoal. Sou Yan Porfirio, Analista de Segurança da Informação na Convenia. Neste artigo, vou explicar um pouco mais sobre a nossa mais recente funcionalidade, o Convenia Conecta.
A Dengo é uma marca brasileira dedicada a oferecer chocolates deliciosos, saudáveis e sustentáveis. Sempre teve um compromisso inabalável com a construção de uma cadeia de produção mais justa e sustentável.
Segundo estudo da Forbes, 76% dos profissionais que sentiram a empatia dos seus líderes relataram que estavam mais engajados no trabalho. Esse dado mostra o poder que uma gestão humanizada tem sobre as equipes e na retenção de talentos. E o one-on-one pode ajudar na construção de laços entre líderes e liderados.
A inovação é um dos principais pilares para a otimização dos processos do RH. No entanto, este ponto é facilmente sufocado quando a cultura empresarial é engessada ou não consegue largar rotinas burocráticas e tradicionais.
O cadastro de funcionários, quando não estruturado de forma otimizada, acaba se tornando um processo lento, burocrático e passível de erros. Se você está aqui é porque já deve conhecer esse cenário.
As pequenas empresas desempenham um papel vital na economia e, muitas vezes, enfrentam desafios únicos na gestão de recursos humanos. Manter uma equipe coesa e produtiva é essencial para o sucesso, mas, com recursos limitados, pode ser uma tarefa difícil.
![[Guia] Reunião One-on-One (1:1) para RH, Liderança e Colaboradores](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2023/08/reuniao-one-on-one-o-que-e-como-fazer.jpg)
