Que o empreendedorismo está em alta em nosso país nos dias de hoje já não é novidade. No entanto, muitos ainda ficam com uma pulga atrás da orelha na hora de empreender por não terem conhecimento de quais são os negócios que dão certo do Brasil.
Saiba de que forma melhorar e manter alta a motivação de equipes de trabalho dos mais variados setores de atuação No mundo corporativo de hoje, uma das principais buscas de gestores de pessoas e líderes de grupos de colaboradores é pelo aumento e a manutenção da motivação de equipes de trabalho – visando altos níveis de produtividade e, consequentemente, de desempenho nas funções que exercem.
No entanto, nem sempre a motivação de equipes de trabalho é algo que vem fácil para os líderes; e estes gestores devem conhecer algumas regras básicas e de suma importância para incentivar a atuação e a satisfação de seus funcionários no ambiente de trabalho.
Abordados e cobiçados como nunca no mercado de trabalho atual, os millennials (ou profissionais da geração Y) têm seu perfil investigado com afinco pelos recrutadores do mercado; buscando as melhores formas de atraí-los e retê-los. No entanto, os objetivos profissionais dos millennials são bastante diversificados e, conforme já aponta a ‘definição’ desse grupo, sempre focados em uma vida satisfeita e com equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A geração Millennials é uma pauta constante no mercado de trabalho atual e, devido a suas qualificações e características – diferentes e, de certa forma, mais modernas que as das gerações que a antecederam – se torna a mais querida e cobiçada entre os profissionais do setor de recursos humanos. Este cenário (que tem a nova geração de trabalhadores no ponto de foco) tem motivos de sobra para estar da forma atual, incluindo razões que incluem desde a agilidade e forma inovadora de pensar destes novos profissionais até a colaboração que eles podem trazer para ambientes em que a maneira tradicional de trabalho é a principal.
Interados com todas as novidades tecnológicas de maneira natural, os Millennials tem domínio sobre mídias sociais e as mais diversas ferramentas da atualidade, podendo tanto comandar projetos que tenham esse tipo de gadget como base e, ainda, ajudar a força de trabalho de gerações anteriores no entendimento desse tipo de tecnologia e no seu uso de maneira mais eficaz.
Saiba quais são os oito fatores que se traduzem nas características de um líder de sucesso nos dias de hoje
Conforme começamos a expor na Parte I deste artigo contar com as características de um líder de sucesso é algo fundamental para que as empresas que atuam no mercado de trabalho de hoje possam evoluir e crescer.
Responsáveis pelo comando de grandes ou pequenas equipes, os gestores devem ter atitude e firmeza na hora de trabalhar e, para que isso seja atingido, é necessário saber quais são as mais importantes características de um líder de sucesso. Confira, a seguir, a última parte das dez atitudes que devem, invariavelmente, estar presentes na atuação de um bom gestor:
Saiba quais são os 8 fatores que se traduzem nas características de um líder de sucesso nos dias atuais
Para que haja progresso e crescimento em uma empresa no mercado de trabalho de hoje, é necessário que essa organização tenha gestores de qualidade e atitude, e que contem com as características de um líder de sucesso nos dias atuais. Conforme muitos já sabem, nem sempre esse perfil de líder vem naturalmente para quem ocupa alguns dos principais cargos de comando em uma corporação; mas isso não quer dizer que esse perfil não possa ser construído com base no empenho e no foco do profissional em questão.
Fique por dentro de quatro pontos fundamentais para estabelecer uma comunicação corporativa eficiente na sua corporação
Consistindo em um grupo de diferentes ações para estabelecer uma comunicação clara, objetiva, lucrativa e de sucesso em uma empresa, a comunicação corporativa segue como uma grande necessidade nos dias de hoje – em que, cada vez mais, a troca e a apresentação de informações são pontos imprescindíveis para que a escalada de uma empresa ao sucesso seja possível.
