Conheça bons métodos para construir uma boa relação com empregados e que tipo de vantagens isso pode trazer para o seu negócio
Em um cenário onde cada vez mais profissionais se mostram extremamente insatisfeitos com seus trabalhos e a competição por talentos é constante, ter uma boa relação com empregados é essencial para reter trabalhadores e impulsionar o sucesso de uma empresa. No entanto, a oferta de benefícios corporativos nem sempre é suficiente para manter um talento em uma corporação, e a criação de laços diferenciados com colaboradores pode trazer muito mais segurança para quem deseja manter trabalhadores de destaque e grande performance.
Conheça alguns dos segredos do sucesso de quem alcança altas posições no mundo corporativo
Quem quer atingir altas posições no mundo corporativo está em busca constante de técnicas que possam dar grandes impulsos na sua carreira, e ter uma metodologia eficiente de trabalho e saber inspirar colegas são características de muita importância para quem deseja comandar o seu próprio negócio. Embora cada profissional bem-sucedido tenha, individualmente, qualidades que o diferem no universo empresarial; alguns segredos do sucesso são comuns e de grande peso para quem busca posições de destaque.
O aumento de produtividade no ambiente empresarial ganha novas técnicas indicadas por especialistas
A pouca produtividade no trabalho dos brasileiros já foi identificada por especialistas, que definem este fator como um importante inimigo do crescimento do País. Com isso em vista, empresas dos mais variados setores buscam por medidas que possam solucionar a questão e promover o aumento de produtividade de funcionários, tendo como base principal o investimento em recursos tecnológicos e de aprendizado.
De acordo com o estudo realizado pelo Ipea – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – publicado no jornal Folha de São Paulo – a estagnação da produtividade no País já é algo concreto desde o final da década de 70, exigindo uma atitude imediata por parte das grandes empresas brasileiras para contornar a situação e, consequentemente, realizar o aumento da produtividade como um todo.
Saiba como fazer da demissão de funcionários um processo mais simples e menos doloroso Nos dias de hoje, os líderes e profissionais em posição de comando dentro das empresas precisam tanto saber como contratar colaboradores com as características certas, como de que maneira amenizar o processo de demissão de funcionários. O tamanho da corporação pouco importa no momento em que o desligamento de um empregado é necessário, já que o sentimento de fracasso por parte de quem é demitido, dificilmente, será inexistente.
Entretanto, alguns fatores determinados podem ajudar para que a demissão de funcionários possa trazer menos tensão (tanto para chefes como subordinados), e estas regras devem ser seguidas por quem busca desligamentos de colaboradores sem desencadear problemas ainda maiores.
Entenda como a comunicação empresarial pode ajudar na produtividade e sinergia de colaboradores, levando sua empresa a níveis de excelência
Conforme já abordamos em diversos artigos do Blog Convenia, a comunicação empresarial é imprescindível para o sucesso de uma corporação, já que é por meio dela que estratégias eficientes de motivação, reconhecimento e engajamento de funcionários podem ser elaboradas.
As mudanças no mercado de trabalho atual são constantes, e, em alguns ramos, frenéticas. Essa volatilidade obriga as empresas a prestarem atenção ao que está acontecendo para não ficar pra trás e perder vantagem competitiva, seja em termos de participação de mercado como em atração de talentos.
Você pode baixar gratuitamente a nossa Pesquisa de Benefícios no Mercado Brasileiro
Aplicativos, novas formas de hierarquia, flexibilidade nos horários e diferentes ambientes de trabalho são alguns do itens que compõem o pacote de novidades do mercado de trabalho atual. Acompanhe abaixo mais detalhes sobre como cada uma dessas particularidades está reconfigurando o mercado e as relações de trabalho.
Fique por dentro de algumas das qualidades de líder essenciais para ter sucesso no mundo empresarial
Para alcançar patamares cada vez mais elevados no mundo empresarial, é necessário que empenho e adjetivos naturais andem lado a lado. Com isso em mente, fica claro que determinadas qualidades de líder devem ser bem observadas e trabalhadas por quem deseja se posicionar em um cargo de comando, podendo guiar trabalhadores e ajudar no processo de avanço da corporação em que atua.
Embora sejam natas em boa parte dos que se destacam em posições de comando, as qualidades de líder também podem ser aprendidas, e algumas delas são reativamente simples de se incorporar no dia-a-dia, bastando, apenas, um pouco de boa vontade e muito trabalho para que sejam assimiladas de maneira fluida.
Conheça mais alguns segredos de liderança e inspire-se nas ações que devem fazer parte do trabalho de um grande líder
Profissionais em posição de liderança estão sempre em busca de novos segredos e técnicas que possam ajudá-lo a inspirar e motivar seus subordinados, e a pauta - abordada com frequência do Blog Convenia - nunca sai do foco de atenção daqueles que ocupam cargos de comando. Tendo como parte de suas funções o incentivo de colaboradores, os líderes devem ter os principais perigos e ciladas profissionais do caminho a percorrer bastante claros em sua mente, para que sua influência possa ser a mais positiva possível.
Confira alguns dos segredos de liderança do especialista Jack Dorsey, co-fundador do Twitter Os segredos de liderança são muitos, e variam de acordo com a visão e a postura de cada empreendedor ou gerente de sucesso. No entanto, algumas práticas podem ser aplicadas com grande eficácia por todos os que ocupam posições de liderança e comandam equipes de colaboradores dentro de grandes empresas, para que sejam atingidos objetivos e performances com nível de excelência.
Jack Dorsey, co-fundador do microblog mais famoso do mundo – Twitter – já pode ser considerado um expert na posição de comando, e isso devido ao sucesso que conseguiu alcançar com alguns simples segredos de liderança aplicados no dia-a-dia. Apesar da pouca idade (35 anos), Dorsey é o responsável por boa parte das filosofias de trabalho adotadas pela organização que administra esta rede social, que hoje já soma cerca de 500 milhões de adeptos por todo o mundo e deve arrecadar quase US$ 300 milhões em anúncios somente no ano de 2013.
