O mês do orgulho LGBTQIAP+ é uma oportunidade vital para as empresas reafirmarem seu compromisso com a diversidade e inclusão. Este período celebra as conquistas da comunidade LGBTQIAP+ e destaca a importância de promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados.
A conscientização das empresas sobre a importância de promover a diversidade nos ambientes de trabalho tem se tornado cada vez mais latente, sendo um dos fatores que compõem a sigla ESG (environmental, social e governance; em português: ambiental, social e governança) que se tornou selo essencial para o mercado de investimentos.
Neste artigo, exploraremos como surgiu o mês do orgulho LGBTQIAP+, qual a importância de promover estratégias de inclusão e como promovê-las na sua empresa. Boa leitura! 😉
Por que junho é o mês do orgulho LGBTQIAP+?
Junho é celebrado como o mês do orgulho LGBTQIAP+ em homenagem aos Distúrbios de Stonewall, que ocorreram em junho de 1969 em Nova York. Estes eventos marcaram um ponto de virada significativo na luta pelos direitos civis da comunidade.
Os Distúrbios de Stonewall foram uma série de manifestações espontâneas contra uma invasão policial ao bar Stonewall Inn, localizado no bairro de Greenwich Village, em Nova York. Este bar era um ponto de encontro popular para a comunidade LGBTQIAP+. A invasão e a subsequente resistência dos frequentadores do bar resultaram em vários dias de protestos e confrontos com a polícia. O evento é amplamente considerado o início do movimento nos Estados Unidos e ao redor do mundo.
Hoje, o mês do orgulho LGBTQIAP+ é celebrado globalmente com desfiles, eventos culturais, palestras, e campanhas de conscientização. Estas celebrações não só honram a história e as conquistas da comunidade, mas também destacam a luta contínua por igualdade e justiça.
Qual a importância da inclusão dos profissionais LGBTQIAP+ no mercado de trabalho?
A inclusão de profissionais LGBTQIAP+ no mercado de trabalho é crucial para criar um ambiente de trabalho diversificado, justo e produtivo.
Segundo o relatório ”LGBT+ Work 2023” da Deloitte, apesar de a maioria dos profissionais sentirem o impacto positivo de suas organizações demonstrarem um compromisso à inclusão, pouco mais de quatro em cada dez disseram que os empregadores falham em fazê-lo interna ou externamente.
E, enquanto a maioria dos entrevistados valoriza muito poderem falar sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho, menos da metade se sente confortável com isso.
Ou seja, apesar de ter se tornado um assunto mais amplamente discutido entre as empresas, ainda existe uma longa jornada de mudanças que o mercado de trabalho deve promover para garantir a diversidade e inclusão entre os seus colaboradores.
Para as pessoas, elas se sentirão valorizadas, incluídas e respeitadas, enquanto para as empresas são inúmeros benefícios:
- Diversidade e Inovação: Ambientes de trabalho diversos promovem a inovação. Quando pessoas com diferentes perspectivas e experiências colaboram, a criatividade é estimulada, resultando em soluções mais inovadoras e eficazes para problemas complexos;
- Atração e retenção de talentos: Empresas inclusivas são mais atraentes para talentos de todas as origens. Profissionais LGBTQIAP+ procuram ambientes onde se sintam seguros e valorizados, e são mais propensos a permanecer em empresas que demonstram um compromisso com a diversidade;
- Melhoria da reputação corporativa: Empresas que promovem a inclusão são vistas de forma mais positiva pelo público. Isso pode resultar em uma melhor imagem corporativa e em um aumento na lealdade do cliente;
- Produtividade e satisfação dos colaboradores: Funcionários que se sentem aceitos e respeitados são mais felizes e produtivos. Ambientes inclusivos reduzem o estresse e aumentam a satisfação no trabalho, o que pode levar a uma maior eficiência e menores taxas de absenteísmo.
Como o RH pode promover ações de inclusão de profissionais LGBTQIAP+ na empresa?
O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental na promoção da inclusão e diversidade na empresa, especialmente, no mês do orgulho LGBTQIAP+. Aqui estão algumas estratégias eficazes que podem ser implementadas pelo seu setor:
1 – Criação de políticas inclusivas
Desenvolver e implementar políticas que promovam a inclusão e a igualdade de todos os colaboradores, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso inclui políticas anti-discriminação e anti-assédio.
02 – Treinamentos/Palestras sobre diversidade e inclusão na empresa
Organizar treinamentos e palestras regulares para educar os colaboradores sobre questões LGBTQIAP+ e a importância da inclusão podem ajudar a eliminar preconceitos inconscientes e a promover um ambiente de respeito mútuo.
03 – Estabelecimento de Grupos de Afinidade
Incentivar a formação de grupos de afinidade ou redes de apoio dentro da empresa para fornecer um espaço seguro para a troca de experiências e apoio mútuo.
04 – Parcerias com organizações LGBTQIAP+
Estabelecer parcerias com ONGs e outras organizações que trabalham em prol dos direitos LGBTQIAP+. Essas parcerias podem fornecer recursos adicionais, oportunidades de treinamento e mostram o compromisso da empresa com a promoção da diversidade e inclusão no mercado de trabalho.
05 – Promoção de vagas afirmativas
Adotar práticas de recrutamento que garantam a inclusão de candidatos LGBTQIAP+. O RH tem um papel crucial na promoção da diversidade nas contratações, implementando práticas que ajudem a garantir oportunidades de forma mais justa, desde acessibilidade em processos seletivos até criação de planos de carreiras pensados nos grupos minoritários.
06 – Conscientização sobre comunicação inclusiva
Promover a conscientização sobre a importância de uma comunicação inclusiva dentro da empresa envolve desde o uso de uma linguagem neutra em termos de gênero, como também a conscientização sobre o uso de certos termos e palavras dentro da empresa que expõem a intolerância de gênero.
07 – Criação de comitê de diversidade na empresa
Criar um comitê de diversidade dentro da empresa, composto por membros de diferentes departamentos e níveis hierárquicos. Este comitê deve ser responsável por desenvolver e implementar estratégias de inclusão, monitorar o progresso e garantir que as políticas de diversidade sejam efetivamente aplicadas.
Conclusão
Promover a diversidade e a inclusão durante o mês do orgulho LGBTQIAP+ é um passo significativo para criar um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso. Ao implementar políticas inclusivas, organizar treinamentos e workshops, apoiar eventos, estabelecer grupos de afinidade, promover vagas inclusivas e conscientizar sobre a comunicação inclusiva, sua empresa estará demonstrando um compromisso genuíno com a diversidade. Celebre o mês do orgulho LGBTQIA+ com ações concretas e contínuas, mostrando que a diversidade é um valor fundamental para o sucesso de todos.
