Profissional de Recursos Humanos e sua atuação

Profissional de Recursos Humanos e sua atuação

2 minutos Conheça o trabalho do profissional de recursos humanos e de que formas ele ajuda a organizar e desenvolver uma empresa O profissional de recursos humanos é uma ferramenta de extrema importância para o bom funcionamento e o desenvolvimento de qualquer grande empresa nos dias de hoje. Tendo como parte de seu trabalho desde a atração e retenção de talentos até a identificação de líderes dentro do quadro de funcionários de uma corporação, esse profissional é um dos grandes responsáveis pelo bom andamento Continue lendo

Avaliação de performance

Avaliação de performance

3 minutos Conheça alguns dos principais métodos usados pelo setor de recursos humanos para realizar a avaliação de performance de seus funcionários A avaliação de performance é uma ferramenta imprescindível no mundo corporativo de hoje. Por meio de diferentes métodos e técnicas, as equipes do setor de recursos humanos elaboram estratégias variadas para fazer o reconhecimento e a avaliação de seus grupos de colaboradores, o que pode contribuir bastante para impulsionar uma empresa na direção certa. Conhecendo os funcionários de uma corporação e tendo Continue lendo

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

2 minutos Saiba como o reconhecimento e a motivação de funcionários é influenciada pela avaliação de performance A avaliação de performance dos funcionários de uma empresa é o primeiro passo para que seja realizado o reconhecimento de profissionais e, consequentemente, para que a motivação dos colaboradores possa ser incentivada e aumentada. Como já foi abordado no nosso último artigo, tanto funcionários subordinados como os responsáveis por cargos de chefia, direção e o setor de recursos humanos, devem estar integrados no processo dessa avaliação, podendo Continue lendo

Perfil de Líder: A liderança na prática

2 minutos Conheça as características mais importantes e de maior influência num colaborador com perfil de líder O perfil de líder – como já abordamos no artigo passado – requer diferentes habilidades e competências por parte de um colaborador, que tem a inteligência emocional como um dos fatores mais importantes para o seu bom desenvolvimento no cargo. A capacidade de se relacionar bem com colegas de equipe (seja em cargos de chefia ou subordinados), a abertura para comunicação e a gestão de crises também Continue lendo

Perfil de Líder: Identificação de potencial

2 minutos Saiba como o setor de recursos humanos atua para identificar o perfil de líder entre os colaboradores de uma empresa O perfil de líder é um dos pontos mais buscados pelo setor de recursos humanos dentro de uma empresa. As características que fazem um funcionário mais ou menos apto para a liderança de grupos e equipes corporativas não são, necessariamente, as mais óbvias, e um conjunto imenso de diferentes competências e potencialidades devem ser levadas em consideração pelo rh na hora de Continue lendo

Gestão de pessoas e sucesso das empresas

Gestão de pessoas e sucesso das empresas

1 minuto Conheça a importância da gestão de pessoas para o sucesso de uma corporção nos dias de hoje A gestão de pessoas está entre as tarefas mais desafiadoras e complicadas para um profissional do setor de recursos humanos e, embora a captação e a retenção de novos talentos ainda seja tida como uma das funções principais deste segmento, o segredo do sucesso de corporações espalhadas por todo o mundo ainda está – na maioria das vezes – numa equipe engajada e motivada: o Continue lendo

Perfil profissional e recrutamento

2 minutos A definição do perfil profissional desejado é imprescindível para o recrutamento de novos talentos O perfil profissional é a palavra-chave a se analisar na hora de fazer o recrutamento de novos talentos para uma empresa. Com a exceção de posições executivas de maior nível, as ferramentas para a análise de perfis são quase sempre as mesmas, e incluem itens como o anúncio de vagas em canais predeterminados, a verificação de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. 

Redes sociais no recrutamento e seleção de profissionais

2 minutos Saiba quais as vantagens e desvantagens do uso das redes sociais no recrutamento de novos colaboradores As redes sociais são, cada vez mais, uma ferramenta importante para o setor de recursos humanos no processo de recrutamento de novos talentos e colaboradores especializados. Com o grande número de mídias sociais no mundo de hoje – incluindo portais totalmente dedicados ao mercado de trabalho, como o LinkedIn – pesquisar sobre a carreira e as competências específicas de um candidato se torna uma tarefa cada Continue lendo

Novos talentos: Captação

Novos talentos: Captação

2 minutos Saiba como diferentes técnicas e ferramentas podem ajudar ou prejudicar sua empresa no recrutamento de novos talentos Novos talentos entram no mercado de trabalho todos os dias, possibilitando que empresas renovem suas equipes, modifiquem estruturas de funcionamento e, inclusive, aumentem sua produtividade. No entanto, o recrutamento de novos profissionais não é uma tarefa simples, e requer muita atenção por parte do setor de recursos humanos que, por meio de técnicas adequadas, pode incrementar com muita eficiência o seu quadro de funcionários. A Continue lendo

Como se motivar no trabalho? A automotivação traz produtividade e satisfação

2 minutos Além da motivação por parte dos superiores, a auto-motivação no ambiente de trabalho é importante para a produtividade e satisfação de funcionários Auto-motivação é mais uma das ferramentas que dão base para um trabalhador produtivo e satisfeito. As diversas práticas e técnicas de motivação de funcionários, é claro, não podem ser deixadas de lado nesse processo, no entanto, um colaborador que busca apenas incentivos externos pode não se sentir tão satisfeito quanto os que buscam inspiração e desafios em si mesmos.