Estudo aponta que um em cada quatro candidatos escolhidos por meio de processos seletivos recusa a proposta de emprego Conforme sabido à exaustão pelos profissionais que atuam no setor de recursos humanos, os processos seletivos devem ser extremamente elaborados para que possam avaliar e identificar os candidatos ideais para os mais diversos cargos de uma empresa. No entanto, a competição do mercado profissional de hoje torna o descobrimento de talentos uma tarefa cada vez mais difícil.
E de acordo com uma pesquisa realizada pela Page Personnel – empresa de recrutamento do Page Group – essa dificuldade vem aumentando cada vez mais, sendo que, no cenário atual, um em cada quatro candidatos escolhidos por meio de processos seletivos acabam recusando as propostas de emprego feitas pelas corporações.
Fique por dentro de quatro pontos fundamentais para estabelecer uma comunicação corporativa eficiente na sua corporação
Consistindo em um grupo de diferentes ações para estabelecer uma comunicação clara, objetiva, lucrativa e de sucesso em uma empresa, a comunicação corporativa segue como uma grande necessidade nos dias de hoje – em que, cada vez mais, a troca e a apresentação de informações são pontos imprescindíveis para que a escalada de uma empresa ao sucesso seja possível.
Saiba como medir o sucesso dos treinamentos oferecidos pela sua empresa por meio da avaliação de desempenho
Para que haja constantes avanços no desempenho dos colaboradores de uma empresa, treinamentos e programas especiais de ensino podem ser a solução; no entanto, de nada adianta aplicar uma série de processos de treinamento se o sucesso do aprendizado dos colaboradores não é medido e, para que isso seja possível, a avaliação de desempenho pode ser direcionada.
Confira os 8 pontos que não podem ser deixados de fora na hora de desenvolver o planejamento estratégico de uma empresa
Para que uma empresa alcance níveis altos de sucesso e avanço, uma série de ações podem ser adotadas, incluindo a aplicação de treinamentos, avaliações de desempenho e programas de motivação e reconhecimento, entre outros. Entretanto, ter um planejamento estratégico bem definido ainda é a melhor forma de coordenar todo tipo de ação e direcioná-las para objetivos maiores e mais rentáveis.
Saiba de que maneira o departamento pessoal pode manter a empatia enquanto agiliza o processo de desligamento de um funcionário
Conforme explicado na Parte I deste artigo, o processo de desligamento de um funcionário pode ser uma situação delicada para quem atua no departamento pessoal de uma empresa, devendo ser levado com cuidado e atenção para evitar erros e problemas com o colaborador em questão.
Confira, a seguir, mais algumas dicas de como o departamento pessoal pode encaminhar esse tipo de situação sem prejuízos e danos para a corporação ou seus profissionais:
Saiba por que a qualidade de vida é um dos fatores mais importantes para os profissionais brasileiros do mercado atual
Tendo em vista que, há não muito tempo, estudos mostraram que a busca pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal era um dos benefícios mais desejados pelos profissionais; não é surpresa saber que a qualidade de vida e a definição prévia de um plano de carreira são, hoje, os fatores mais importantes para os trabalhadores brasileiros – cada vez mais sedosos de satisfação profissional e bem-estar no âmbito pessoal.
Confira, neste artigo, seis pontos essenciais que fazem parte do dia-adia de quem atua no departamento pessoal de uma empresa
Conforme abordado por diversas vezes nos artigos do Blog Convenia publicados ao longo dos últimos meses, a atuação do departamento pessoal, embora possa ajudar muito no trabalho dos profissionais dos recursos humanos, não consiste nas mesmas responsabilidades e; portanto, quem deseja se lançar nesse segmento deve saber quais são as principais tarefas que deverão exercer.
Confira os resultados da pesquisa que mediu a atuação do trabalho estrangeiro no Brasil ao longo do ano de 2013
Enquanto os prazos de estadia no País são prorrogados e uma série de vistos temporários se transformam em permanentes, o cenário do trabalho estrangeiro no Brasil se torna cada vez mais claro. Embora, em 2013, tenha sido registrada uma queda de 70% nas autorizações concedidas pelo Conselho Nacional de Imigração (CNI), o número de trabalhadores de outras nacionalidades em território nacional ainda é relevante, conforme exposto pelo levantamento feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Confira seis questões essenciais para que seja possível elaborar um planejamento estratégico de qualidade e eficiência Avaliações de desempenho e a investigação criteriosa sobre os mais diferentes aspectos de uma empresa são bases importantes para a elaboração de todo tipo de planejamento estratégico e, na hora de iniciar esse tipo de processo, é necessário ter em mente quais são as perguntas que podem guiar os profissionais responsáveis por ele até os dados precisos para o desenvolvimento de ações e projetos eficientes para a corporação.
Pensando nisso, foi estabelecida uma lista com as seis questões fundamentais a desvendar para que um planejamento estratégico de sucesso possa ser traçado; conforme você confere a seguir:
Conheça 5 dicas para que sua linguagem corporal passe a mensagem correta em uma apresentação
Temida por profissionais de quase todas as áreas, as apresentações podem se apresentar como tarefas dificílimas para quem é mais tímido ou inseguro, e se portar da maneira correta nestas ocasiões é fundamental para que a sua linguagem corporal passe a mensagem desejada.
Saiba como fazer um planejamento de carreira para avançar no mercado em dez passos fundamentais Novos e antigos profissionais estão sempre em busca de progresso e cada vez mais sucesso em suas carreiras. No entanto, para que isso possa, de fato, se tornar realidade; é preciso que haja algum tipo de estratégia que possa focar os esforços deste profissional e, assim, melhorar as chances para que ele conquiste seu espeço no mercado. E o planejamento de carreira é justamente isso: uma forma de se definir uma estratégia eficiente para alavancar sua atuação como um todo.
Confira, a seguir, uma lista com dez passos precisos e práticos para que você elabore o seu planejamento de carreira; chegando cada vez mais perto de conquistar seus objetivos e ser uma pessoa completamente satisfeita profissionalmente:
