O perfil profissiográfico previdenciário (PPP) surgiu por meio da Instrução Normativa N0 99/2003, entrando em vigor apenas no ano seguinte. Na época, um dos objetivos desse documento foi substituir vários formulários obrigatórios exigidos pelo Instituto Nacional da Previdência Social (INSS).

Entenda o impacto do fim da desoneração da folha de pagamento e o cronograma de reoneração (2025-2028). Saiba como sua empresa pode se preparar para os aumentos progressivos de alíquotas e manter a conformidade.

Você sabe como se dá o funcionamento do eSocial e como é importante estar em dia com o envio dos dados para a sua empresa? 

Ao final de 2021, o Ministério do Trabalho e Previdência atualizou as regras e exigências em relação aos sistemas de ponto eletrônico. Com a nova Portaria 671, foram acrescentadas 15 novas regras, resumindo as normas anteriores que haviam na legislação em vigor.

As férias são o momento onde os colaboradores tiram alguns dias para descansar e depois voltam a trabalhar com energia renovada. A forma mais comum de tirar férias é usufruir de 30 dias remunerados. Porém, também é possível que as férias fracionadas sejam utilizadas. 

O terceiro mês do ano vem com uma missão muito importante para as organizações e a sociedade. A campanha março lilás tem como objetivo a conscientização sobre o câncer do colo de útero, para que haja prevenção e possibilidade do tratamento precoce. 

Na última terça-feira, 8, o Governo Federal sancionou a lei que permite a volta de grávidas ao trabalho presencial. Os detalhes da sanção foram publicados no Diário Oficial da União (DOU) nesta quinta-feira, 10 de março.

O feminismo é um movimento que luta por igualdade, direitos e melhoria na condição de vida das mulheres. Graças a ele, muitos cenários foram modificados, viabilizando a gradativa participação das mulheres nas mais diversas esferas da sociedade. Apesar das dificuldades enfrentadas pelo público feminino no mercado de trabalho, o papel das mulheres no RH é cada vez mais expressivo. 

Hoje, é comum se falar em RH Digital. Muitas empresas estão em processo de transformação, redesenhando processos antigos, utilizando das ferramentas modernas para que possam se adaptar ao novo momento do mercado. Pensando na importância da gestão de pessoas nesse contexto, vamos te explicar como automatizar e transformar o RH da sua empresa por meio do RH Digital. 

Todas essas transições são reflexo da quarta revolução industrial (ou indústria 4.0). Isso significa que o ambiente externo entrou em uma nova etapa, em que o mundo real se conecta ao digital. Quase tudo pode ser feito online, com plataformas ágeis e inteligência artificial.

Mas, o que é e qual a importância do RH digital para a empresa? Pensando nisso, criamos este artigo detalhado para você. Continue lendo!

Sem sombra de dúvidas, 2020 foi um ano que pegou todo mundo de surpresa. Contudo, precisamos nos adaptar à nova realidade e buscar meios de conseguir enfrentar a pandemia coronavírus. No mundo organizacional, muitas empresas buscam entender como calcular férias coletivas.

Essa medida foi uma das formas adotadas para garantir um respiro para a saúde financeira da organização. Além disso, também foi uma alternativa para conter aglomerações dentro do ambiente de trabalho. 

Desde que a empresa Facebook anunciou a mudança do nome para Meta, o termo metaverso vem sendo amplamente discutido. Em linhas gerais, ele é um ambiente digital que funciona como um universo paralelo. Nesse conteúdo vamos aprofundar nesse conceito e explicar como o RH pode entrar nesse universo!

Você sabia que a contratação temporária também é uma modalidade que tem seus direitos garantidos? Ainda que não se configure como um vínculo trabalhista, esse tipo de contrato é regulado pelo Ministério do Trabalho. Em razão disso, as empresas precisam estar atentas na hora de realizar a contratação.