O estabelecimento de metas de curto, médio ou longo prazo vai ajudar uma corporação a planejar as estratégias mais adequadas para seu crescimento e, portanto, é vital que as empresas sejam realistas na hora de definir seus desejos.
Todo gestor em algum momento da carreira já se deparou com o dilema de como definir metas para os seus liderados. O estabelecimento de objetivos de uma organização é um dos fatores mais importantes para se conquistar o crescimento corporativo.
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Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais. Dessa forma a empresa pode se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja.
Quer entender como fazer o estabelecimento de metas de maneira inteligente e com eficiência? Então, continue a leitura deste artigo!

Suspensão e interrupção do contrato de trabalho são medidas muito conhecidas dos empregados e empregadores, uma vez que figuram há anos na legislação trabalhista. Entretanto, com a pandemia, eles ganharam maior evidência.

Muitas empresas utilizaram essa possibilidade e as aberturas que o Governo Federal proporcionou para garantir o emprego dos trabalhadores que atuam em empresas e fundações. Quer saber as regras desse processo? Então, acompanhe a leitura.
O cenário atual e os impactos sobre os trabalhadores
A pandemia do novo coronavírus está causando impactos substanciais na saúde pública. Ninguém imaginaria que um inimigo invisível seria capaz de ceifar tantas vidas e desafiar a capacidade dos entes públicos de cuidar da população. Nesse cenário, junto ao problema de saúde pública, a sociedade ainda precisa conviver com os impactos econômicos gerados.

Com a competitividade tão forte no mercado, ter uma equipe de alto desempenho é um diferencial inevitável para qualquer organização que deseje se manter saudável.

Quando essa estratégia abrange uma equipe inteira, a sinergia faz com que a empresa alcance resultados extraordinários. Então, é responsabilidade do gestor buscar esse objetivo.

Neste artigo, você entenderá por que é importante procurar constantemente um alto desempenho e descobrirá ações essenciais para formar uma equipe de excelência. Acompanhe!

Desde que a reforma trabalhista começou a ser pautada, muitas dúvidas rondam as empresas. Um exemplo é o contrato de trabalho intermitente. Regularizado desde a reforma em 2017, é uma modalidade que causa controvérsias, já que pode significar mais oportunidades de trabalho para o contratado, mas a falta de estabilidade ainda é um problema.

O trabalho intermitente, por muitos anos, ficou conhecido como informal ou apenas bico. No entanto, em razão do grande número de trabalhadores nessa situação, o Ministério do Trabalho viu a necessidade de regularizar e definir regras.

Pensando nas principais dúvidas sobre o assunto, preparamos este guia. Nele, entenderá o que é o trabalho intermitente, quais são os direitos do trabalhador, como é feito o contrato de trabalho, as vantagens e muito mais. Acompanhe!

Desenvolver e gerenciar uma equipe forte de vendedores não são tarefas fáceis. Na verdade, este é considerado um dos maiores desafios de gestores comerciais.

No entanto, quando a empresa consegue montar uma força de vendas competente, é possível gerar mais valor para o cliente, aumentar as conversões e se destacar entre os concorrentes.

Mas, afinal, o que é força de venda?

A transformação digital impõe cada vez mais a digitalização de processos em empresas. Entre as principais soluções, podemos destacar os softwares de RH que otimizam a gestão da área de recursos humanos.

A pandemia atingiu o mundo inteiro e com ela veio uma série de dúvidas, principalmente trabalhistas. Nessa lista de questões, a licença remunerada aparece como uma das mais recorrentes.

Afinal de contas, nem todas as empresas conseguiram se adaptar rapidamente ao modelo home office e há muitos casos de colaboradores que são infectados com a COVID-19 e precisam ser isolados imediatamente.

Mas no geral, como funciona a licença remunerada? Quais são os principais tipos? Como esse direito trabalhista está funcionando, especialmente na pandemia? Veja agora!

O século XXI veio com saltos tecnológicos para o mercado de trabalho. A rede mundial de computadores revoluciona a forma como os profissionais atuam em suas tarefas. A internet transforma a rotina de colaboradores, líderes e fornecedores de pequenas e grandes empresas.

É difícil imaginar um funcionário que não tenha pelo menos um e-mail corporativo. Porém, mais importante do que ter um endereço eletrônico é a forma de acessá-lo. Perdeu-se a necessidade de estar à frente de um desktop para se informar sobre as atividades profissionais. Para isso, pode-se usar os smartphones, tablets, ou até mesmo os smartwatches (os relógios inteligentes) que, aos poucos, estão ganhando o mercado.  

Dessa forma, as relações trabalhistas também mudaram. Horários foram flexibilizados, ambientes de trabalho se transformaram e o modo de se exercer as atividades corporativas sofreu profundas alterações. É necessário um novo jeito de lidar com pessoas dentro das empresas. Por isso, os responsáveis por Recursos Humanos, principalmente, tiveram que se atualizar.  

O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à produtividade dos seus colaboradores. Logo, alinhar um time que esteja totalmente engajado com a política e a missão de um negócio é fundamental para o alcance dos objetivos. Contudo, quando os funcionários executam suas funções longe da sede da empresa, é essencial traçar estratégias para a gestão de equipes externas.

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Quando temos esses colaboradores trabalhando fora do ambiente de trabalho, a gestão dos profissionais requerer uma maior atenção. Além disso, é necessário optar por processos diferentes, para que haja uma eficiência constante nas rotinas.

As regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) são tão complexas que é comum, mesmo com uma boagerência, que as empresas pequem em algum item específico. E um dos assuntos trabalhistas que costuma confundir o gestor é a distribuição de holerite online.

O sistema de holerite online veio para facilitar a vida do DP, que não precisa depender inteiramente da distribuição de holerites em papel. 

Além de ser ecologicamente prejudicial, há um gasto desnecessário de tempo com a papelada e a experiência para o funcionário é péssima - já imaginou um funcionário tentando encontrar um holerite de um ano atrás?.

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que entrou em vigor em agosto de 2020, veio para modificar consideravelmente a relação entre usuários e detentores de dados. Isso afeta as mais diferentes áreas das empresas e a área de recursos humanos não fica de fora dessa brincadeira.

Poucas ferramentas são tão importantes para o desenvolvimento profissional e pessoal quanto o feedback. Não por acaso, a cultura de comunicar erros e acertos aos colaboradores — com o intuito de avaliar seu desempenho e motivá-los — é cada vez mais valorizada no contexto empresarial. Nesse cenário, a avaliação 360 graus é um dos métodos mais aplicados nos negócios.

Com um modelo de análise abrangente, essa metodologia pode trazer resultados surpreendentes para a melhoria das competências e das habilidades do time. Para ajudar você a esclarecer suas dúvidas sobre o assunto, reunimos as principais informações sobre o processo e seu correto modo de aplicação. Confira!
O que é a avaliação 360 graus?
Também conhecida como Avaliação Multivisão, Feedback 360 graus e Feedback com Múltiplas Fontes, a avaliação 360 graus é constituída de um questionário que visa identificar e analisar a percepção coletiva sobre um determinado profissional.