Você se mantém informado sobre a legislação trabalhista? Esse é um assunto de extrema importância para qualquer empreendedor, mas não é sempre que estamos inteirados sobre a CLT. Para ajudar, neste post vamos comentar algumas das principais mudanças trabalhistas e como você pode passar a acompanhá-las mais de perto.

O novo texto aprovado pelo Senado trata como opcional a inclusão da sua empresa na política de desoneração. Baixe a PLANILHA GRATUITA, compare os possíveis cenários e veja se vale a pena ou não aderir!

Seja para quem já tem um negócio ou quem está começando agora, é fundamental buscar ao menos certo conhecimento sobre leis, para garantir a segurança jurídica, se manter regularizado e evitar dores de cabeça. Além disso, muita coisa prática do seu dia a dia é afetada pelas transformações legais. Quer saber mais sobre as novas mudanças trabalhistas? É só continuar lendo!

O setor de recursos humanos de uma empresa tem a grande responsabilidade de administrar o que há de mais valioso: as pessoas que fazem a máquina corporativa funcionar. No entanto, nem sempre os processos de RH são bem conduzidos, o que pode ser problemático.

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Ter uma visão ampla e fiel sobre o desenvolvimento de um negócio é essencial para que o gestor possa tomar decisões. Por isso, o relatório de RH é um documento que deve ser valorizado e elaborado com atenção.

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Apesar da apresentação de relatórios ser uma prática comum nas empresas, existem alguns meios de tornar esse momento ainda mais produtivo, com a otimização desses documentos.

O perfil do trabalhador dos dias de hoje muda de forma constante e, cada vez mais, a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores buscados pelos que desejam alcançar níveis altos de satisfação no mercado de trabalho.

O controle de férias dos funcionários é uma tarefa importante do departamento pessoal das empresas. Além de garantir que não haja nenhum passivo trabalhista (como a necessidade de pagar em dobro o valor de férias por ter vencido o período concessivo) você também mantém a transparência da organização com os funcionários – item muito importante na motivação de talentos.

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Siga a leitura e confira os principais erros que o RH comete no controle de férias, como retomar o controle e passo-a-passo para melhorar o controle de férias da sua empresa!

Há muitas tendências de gestão de pessoas que podem (e devem) ser aproveitadas pela empresa. Elas ajudam a melhorar as rotinas de RH, bem como encontrar, contratar e reter profissionais talentosos. Logo, toda a empresa, nos vários níveis e áreas, é beneficiada.

Uma grande tendência é o uso de Inteligência Artificial (IA) para aprimorar os processos diários. Há, ainda, softwares avançados e capazes de automatizar rotinas de departamento pessoal, além de tecnologias de realidade virtual e novas abordagens de gestão de pessoas.

Nos tópicos seguintes, explicamos essas e outras tendências de gestão de pessoas para sua empresa. Boa leitura!

O trabalho do Departamento Pessoal é essencial para toda empresa. Afinal, sem um setor capaz de garantir que as obrigações trabalhistas estejam sendo cumpridas de maneira meticulosa, dificilmente um negócio se mantém de pé por muito tempo. 

A provisão de férias é uma estimativa de gastos com as férias dos empregados. Ela deve ser classificada no passivo circulante em relação aos trabalhadores que, no fechamento do período de referência, tiverem adquirido direito a férias, integrais ou não. O valor das férias precisa ser reconhecido contabilmente nos custos operacionais.
Você sabe como contabilizar a provisão de férias? O direito ao gozo de férias está previsto  na CLT e na Constituição Federal, e é uma demanda para todos os empregados com vínculo formal, independentemente da categoria ou do porte da organização.
Essa garantia constitucional, assim como outros direitos trabalhistas, representa uma obrigação empresarial, e as companhias devem estar preparadas para arcar com os seus custos e contabilizá-los adequadamente.
Então, se você é gerente de RH ou mesmo administrador de uma pequena ou média empresa, já deve saber que os direitos trabalhistas são muitos, e com eles, vem muitos cálculos na folha de pagamento, segundo a CLT. 
Se, por um lado, os trabalhadores têm direito a certas garantias, por outro é preciso que o empreendedor esteja atento a elas e saiba como contabilizá-las, para evitar sofrer fiscalizações ou penalidades por parte dos órgãos competentes — e para evitar erros ou equívocos nas contas da empresa.

Para obter desempenho superior à concorrência, uma empresa precisa contar com um time talentoso e entusiasmado, que "veste a camisa". No entanto, como saber se a equipe e os profissionais são leais e estão satisfeitos com o trabalho? É preciso usar o e-NPS.

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O termo vem do inglês Employee Net Promoter Score e consiste em um importante indicador de desempenho da gestão de pessoas, mas que surgiu na área de atendimento ao cliente. Seu uso é simples e soma uma série de vantagens ao empreendimento e ao setor de RH. Para descobrir mais sobre o tema, continue a leitura deste post. Nos próximos tópicos, explicaremos o que é e-NPS, como usar e quais seus benefícios.

A avaliação de desempenho para gestores se torna um instrumento cada vez mais crucial para a estratégia de empresas de grande porte. Lançando mão dela, o departamento de Recursos Humanos consegue antecipar demandas e definir áreas e situações que merecem atenção especial para que a organização atinja altos níveis de produtividade e sucesso.

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E não somente os subordinados de uma empresa devem passar por uma avaliação de desempenho bem orquestrada: os líderes também. Afinal, monitorar e avaliar os profissionais que ocupam cargos gerenciais é tão crítico para os rumos de uma corporação quanto fazer o mesmo com colaboradores em níveis inferiores na hierarquia. Por isso, a avaliação de desempenho para gestores é tão importante. Mas, como fazer?

Conheça os 5 tipos de demissão:


Demissão por justa causa;

As reuniões podem, em muitos casos, acabar fazendo com que a força de trabalho de uma corporação perca tempo ao invés de economizar. Por isso, para ter uma reunião produtiva é necessária buscar realizar a troca de ideias e a tomada de decisões importantes. Para isso, a organização e planejamento prévio é extremamente importante.