O salário-família é um benefício de assistência social que se destina aos trabalhadores de baixa renda com filhos menores de 14 anos ou dependentes com deficiência.
Em 2025, o valor sofreu um reajuste, a fim de garantir que se mantenha como uma ferramenta eficaz para auxiliar as famílias no enfrentamento das dificuldades financeiras.
Para saber qual o valor do salário-família por filho em 2025 e como solicitá-lo, continue a leitura!
O que é o salário-família?
O salário-família é um benefício da Previdência Social que visa apoiar famílias de trabalhadores de baixa renda. Concede-se o valor aos profissionais com filhos menores de 14 anos ou dependentes com deficiência, independentemente da idade.
O benefício ajuda a complementar a renda do trabalhador e, assim, contribuir para o cuidado e a educação das crianças. Inclusive, é a própria empresa que tem a responsabilidade de repassar o valor mensalmente junto com o pagamento do salário.
Além disso, o benefício não exige tempo de contribuição, o que significa que qualquer trabalhador formal que se enquadre nos requisitos de renda e número de filhos pode solicitar o benefício.
A regulamentação do direito se dá pela Lei nº 8.213/91 e é parte das políticas públicas de assistência social no Brasil a fim de amenizar os custos familiares na criação e educação dos filhos em famílias de baixa renda.
Como funciona o salário-família?
Trata-se de um direito de todos os trabalhadores formais, empregados domésticos e profissionais avulsos que atendem aos critérios da Previdência Social. Para receber o benefício, o trabalhador precisa comprovar que se enquadra nas condições específicas, como a renda mensal e a quantidade de filhos, que veremos ao longo do artigo.
Em 2025, ocorreu um reajuste do valor, que agora é de R$ 65,00 por dependente, para trabalhadores com rendimento mensal de até R$ 1.906,04. Para solicitar, o procedimento varia de acordo com a situação do profissional.
No caso dos empregados formais, a solicitação é diretamente com a empresa, que repassará a documentação ao Instituto Nacional da Previdência Social (INSS). Já os trabalhadores avulsos devem solicitar por meio do sindicato ou órgão regulador ao qual pertencem. Os aposentados por invalidez, ou aqueles que recebem auxílio-doença, devem solicitar diretamente ao INSS.
Além disso, é fundamental que o trabalhador mantenha em dia a documentação de seus filhos, como certidão de nascimento, carteira de vacinação atualizada e comprovante de matrícula escolar, a fim de garantir o recebimento contínuo do benefício.
Importante destacar que não houve impactos diretos da reforma da previdência no salário-família. As mudanças principais foram em relação à idade mínima para se aposentar.
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Agora, é importante saber que o valor total do benefício varia conforme o número de dependentes. Entenda a seguir!
Qual o valor do salário-família por filho em 2025?
Em 2025, o valor do salário-família é de R$ 65,00 por dependente. Ou seja, para cada filho que se enquadra nas condições do benefício, o trabalhador recebe R$ 65,00 a mais no salário.
Por exemplo:
- quem tem 1 filho recebe R$ 65,00;
- quem tem 2 filhos recebe R$ 130,00;
- quem tem 3 filhos recebe R$ 195,00;
- quem tem 4 filhos recebe R$ 260,00;
- quem tem 5 filhos R$ 325,00.
Qual o valor limite para receber o benefício?
O valor limite mensal para receber o benefício em 2025 é de até R$ 1.906,04 (bruto).
Considera-se como remuneração mensal do trabalhador o valor total do seu salário de contribuição, mesmo que ele receba de atividades simultâneas. Se a remuneração ultrapassar o valor máximo, o trabalhador perde o direito ao benefício.
Conforme o exemplo anterior, imagine que o trabalhador tem dois filhos menores de 14 anos e, após um aumento salarial, sua remuneração mensal ultrapassa R$ 1.906,04. Nesse caso, ele deixaria de receber o valor, mesmo com os filhos elegíveis para o benefício.
Quais os requisitos para receber o salário-família?
Os requisitos para receber o salário-família são:
- existência de filho(s) de qualquer condição que tenha até 14 anos;
- existência de filho(s) inválido(s) de qualquer idade;
- remuneração mensal de acordo com o teto do salário-família (R$ 1.906,04 em 2025);
- preenchimento dos formulários e apresentação dos documentos originais solicitados.
Entenda melhor
O valor se destina aos dependentes de trabalhadores de baixa renda que contribuem para o INSS, conforme a Lei nº 4.266/63 e o Artigo 7º da Constituição Federal.
Para ter direito ao benefício, o trabalhador precisa estar com a carteira de trabalho assinada ou ser autônomo, com vínculo a uma categoria de serviços com representação sindical ou por meio de uma agência de gestão de mão de obra (como no caso dos trabalhadores portuários).
Concede-se o benefício aos colaboradores com filhos menores de 14 anos ou filhos com invalidez, independentemente da idade. Para receber, também é necessário que a remuneração mensal do trabalhador esteja abaixo do teto, que atualmente é de R$ 1.906,04.
Vale destacar que, juridicamente, os enteados também têm direito ao benefício, desde que o trabalhador comprove o relacionamento com a mãe ou o pai da criança, além da dependência financeira. Para tanto, é preciso apresentar documentos que validem o vínculo, como certidão de casamento, de união estável ou a certidão de nascimento da criança.
Agora que você sabe mais sobre a legislação e requisitos do salário-família, acompanhe a tabela atualizada do benefício em 2025!
Tabela salário-família 2025: confira!
É fundamental que o departamento pessoal fique atento à tabela salário-família 2025 para que todos os profissionais que se encaixam nos requisitos legais recebam o benefício previdenciário.
Além disso, para evitar o não pagamento, é importante que o valor integre a lista de benefícios obrigatórios que a empresa paga. Para orientação, a seguir, mostramos a tabela atualizada:
| Número de filhos | Valor total do benefício |
| 1 filho | R$ 65,00 |
| 2 filhos | R$ 130,00 |
| 3 filhos | R$ 195,00 |
| 4 filhos | R$ 260,00 |
| 5 filhos | R$ 325,00 |
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Pontos de atenção sobre o salário-família
Em relação aos dependentes no salário-família, é importante saber que, se ambos os pais atenderem aos requisitos, os dois têm direito ao benefício. Outro ponto relevante é que o valor também está disponível para trabalhadores que recebem auxílio-doença ou que estão aposentados, seja por idade ou invalidez.
Além disso, se o benefício for suspenso devido à falta de atualização cadastral, ocorrerá a retenção do valor. O total que acumulou no período é pago após a regularização das informações. Para os contribuintes que recebem a remuneração via Previdência Social, o salário-família está incluso no contracheque.
Qual a documentação necessária para receber o salário-família?
Agora que você entendeu o que é salário-família, é importante saber como receber. Além de se enquadrar nas categorias descritas acima, é importante reunir toda a documentação para comprovar sua condição de elegibilidade ao benefício.
Com o eSocial, a tendência é de que o processo se torne mais fácil tanto para o empregador como para o empregado. Por enquanto, o trabalhador precisa entregar os seguintes documentos:
- identificação com foto e o número do CPF (Cadastro de Pessoas Física);
- caderneta de vacinação ou documento equivalente dos dependentes que tenham até 6 anos;
- comprovante de frequência escolar dos filhos e equiparados de 7 a 14 anos;
- documento de requerimento, necessário apenas em processos de aposentadoria ou quando a solicitação não ocorreu na requisição de benefício por invalidez;
- termo de responsabilidade, que pode ser acessado no site da Previdência Social;
- a certidão de nascimento de cada um dos dependentes, filhos ou equiparados.
Agora que você sabe qual a documentação necessária para receber o salário-família, fique atento a outros aspectos importantes antes de solicitar o benefício!
Salário-família é acumulável com outros benefícios?
Assim como acontece com outros benefícios do INSS, como o auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por morte, é possível acumular o salário-família, inclusive com aposentadorias. Nesse caso, a acumulação é permitida:
- quando o beneficiário é aposentado por idade ou invalidez;
- se o homem tiver 65 anos ou mais e a mulher 60 anos ou mais;
- após aposentado, retornar ao trabalho com carteira assinada.
Vale destacar que, nas duas últimas situações, concede-se o benefício para todos os tipos de aposentadorias. Quanto ao recebimento, nos dois primeiros casos, o valor integra o da aposentadoria. Já na última hipótese, paga-se a quantia com o salário mensal do trabalhador.
Se você é um profissional de departamento humano (DP), é fundamental saber quando o colaborador deixa de receber o benefício. Confira a seguir!
Quando o colaborador deixa de receber o benefício?
Existem quatro situações que cessam o recebimento do benefício previdenciário. Confira a seguir:
- morte do filho ou equiparado a filho: o benefício termina no mês seguinte à data do óbito;
- desemprego do beneficiário: o benefício finda na data da rescisão contratual;
- recuperação da capacidade do filho ou equiparado (quando é deficiente ou inválido): o benefício cessa no mês seguinte a recuperação;
- filho ou equiparado a filho completa 14 anos (salvo os que são inválidos ou deficientes): o fim do benefício ocorre no mês seguinte à data do aniversário.
Para evitar a interrupção do benefício, é fundamental que o trabalhador atualize a comprovação de frequência escolar dos filhos ou dependentes a cada seis meses, sempre nos meses de maio e novembro.
A carteirinha de vacinação também deve estar em dia e o trabalhador deve apresentá-la uma vez ao ano, no mês de novembro. É necessário colocar todas as datas no calendário para não perder os prazos.
Qual o procedimento do departamento pessoal para conceder o benefício?
O departamento pessoal é responsável pela gestão e pagamento do valor aos colaboradores que têm direito ao benefício. Portanto, o setor deve analisar a remuneração total do profissional, que inclui o salário-base, adicionais, comissões e horas extras.
Em 2025, quem tem salário de até R$ 1.906,04 receberá o benefício junto com a remuneração mensal. O valor terá desconto automático pela Previdência Social, para fins de compensação do trabalhador.
Importante ressaltar que o desconto se limita ao total das contribuições previdenciárias a pagar — as do empregado, do empregador e aquelas relativas ao GILRAT (Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais de Trabalho).
Ao emitir o Documento de Arrecadação Estadual (DAE), o DP deve discriminar o valor, para assegurar a devolução da quantia ao colaborador como compensação pelo pagamento. No caso dos impostos, o eSocial realiza a dedução automática.
Simplifique a gestão do salário-família e outros benefícios com a Convenia
Como vimos, o salário-família é uma importante ferramenta de apoio para as famílias de trabalhadores com renda limitada, e é essencial que o departamento pessoal saiba como gerir o benefício de forma correta para garantir que os colaboradores o recebam corretamente.
Agora que você conhece todos os detalhes e procedimentos para conceder o benefício, é hora de otimizar a sua rotina e evitar erros nos processos de gestão.
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Perguntas frequentes
Como solicitar o benefício salário-família?
Para obter o salário-família, o colaborador deve solicitar o benefício diretamente para o seu empregador. No caso dos trabalhadores avulsos, é necessário solicitar diretamente aos seus respectivos sindicatos.
No caso dos profissionais que recebem algum benefício previdenciário, o requerimento do salário-família deve ocorrer na Previdência Social, mais especificamente no site Meu INSS.
É preciso renovar o salário-família?
Sim, a renovação é obrigatória para manter os pagamentos. Se os beneficiários deixarem de apresentar a documentação necessária, os pagamentos do salário-família serão suspensos e a regularização dos valores somente vai ocorrer após o envio dos documentos comprobatórios.
Quais são os prazos para a renovação do benefício?
O salário-família exige a renovação da documentação anualmente, e essa atualização ocorre em duas etapas: em maio e em novembro. Para garantir a continuidade do benefício, os trabalhadores precisam apresentar a comprovação de frequência escolar para filhos com idades entre 7 e 14 anos, e a carteira de vacinação no final do ano.
É fundamental realizar as atualizações a cada 6 meses. Ou seja, a comprovação de frequência escolar ocorre em maio e novembro, já a entrega da carteira de vacinação deve ser em novembro. Caso não apresente os documentos dentro do prazo, o benefício pode ser suspenso.
No entanto, o pagamento dos valores referentes aos meses de interrupção do benefício ocorrerá posteriormente, desde que o trabalhador consiga comprovar que o dependente frequentou a escola ou estava com a vacinação em dia.
Fique atento aos prazos, garanta que sua documentação esteja sempre atualizada e evite a interrupção do benefício!
