Ter um aprendizado contínuo é essencial para qualquer profissional, inclusive para quem trabalha no RH. E uma maneira de se manter atualizado é realizando um MBA em RH, assim o profissional estará preparado para aplicar as novidades do mercado na área de gestão de pessoas.
Se você está buscando se especializar nesse momento, mas possui dúvidas se vale a pena fazer um MBA ou algum curso online, esse conteúdo será decisivo para a sua escolha.
Nele, você aprenderá mais sobre o que é um MBA em RH e suas diferenças em relação a uma pós-graduação de recursos humanos, além de outras informações relevantes sobre o tema. Boa leitura!
O que é o MBA em RH?
O MBA é um grau acadêmico de pós-graduação, no entanto é apenas destinado para a área de gestão, focando em quem quer coordenar e administrar. No caso desse tipo de pós de Recursos Humanos, a capacitação profissional é especializada em aplicar ferramentas de gestão estratégica de pessoas.
Com ela, é possível que o profissional de RH tenha mais conhecimento para melhorar o nível de satisfação dos colaboradores, aumentar a positividade do clima organizacional, e ter um controle do capital humano eficaz.
No Brasil, já são mais de 6 milhões de pessoas que são formadas ou fazem alguma especialização de pós-graduação. O dado é da pesquisa Lato Sensu, feita pelo Semesp, que também revela que a participação no MBA foi a que mais cresceu em 2021.
Com esse aumento de procura, é importante que as empresas saibam mais sobre esse assunto e que o RH entenda quais são as vantagens dos cursos.
Quem pode fazer MBA em gestão de pessoas?
Os cursos em RH são indicados para profissionais de qualquer área que desejam se especializar em gestão de pessoas para, por exemplo, assumirem cargos de liderança de alta performance.
Porém, para aqueles que trabalham diretamente no setor de RH, a especialização será válida principalmente para crescer na carreira, não necessariamente ligada à função de líder.
É válido ressaltar que, conforme a pesquisa do Semesp, 90,3% das pós-graduações são concedidas por instituições privadas. E a média da mensalidade de um MBA em Gestão de RH é R$7.200.
Isso significa que o profissional necessita ter uma renda maior que esse valor, ou então solicitar um financiamento estudantil.
Diferença entre MBA e pós-graduação
Falamos até aqui sobre o processo de especialização que acontece nas pós-graduações. Todavia, você sabe qual é a diferença que existe nessa modalidade de lato sensu? O conceito é básico: a pós são os mestrados, doutorados e pós-doutorados. Já o MBA é um tipo de especialização.
As práticas deles são bem distintas, e, por isso, não é a mesma coisa optar por um ou por outro.
O MBA é muito mais voltado para um conhecimento administrativo e focado em habilidades comportamentais. Já as pós são diversificadas, e nelas se aprende com mais aprofundamento o que foi ensinado na graduação.
As duas opções são ótimas, mas devem ser escolhidas baseadas no objetivo a ser alcançado. Se o intuito for seguir uma carreira acadêmica, por exemplo, a pós é o melhor direcionamento. Já se o desejo for construir uma carreira em business, o MBA irá auxiliar nessa caminhada.
Benefícios em fazer um MBA em Recursos Humanos
Há diversos benefícios em fazer um MBA em RH, mas o principal deles é conseguir se manter atualizado e em desenvolvimento no mercado. Os profissionais em Recursos Humanos precisam apresentar desenvoltura para serem agentes de mudanças na instituição – ou convencer que a mudança é necessária.
Portanto, devem saber administrar emoções, reinventar demandas, influenciar transformações que otimizem processos e suprir necessidades de seus colaboradores. Tudo isso interligado com a cultura organizacional e os valores da empresa.
Através desse tipo de curso, o profissional consegue se especializar de modo integral e eficiente nessas questões. Além disso, também existe a vantagem de ter cursos que duram menos de um ano. Ou seja, em até 10 meses é possível concluir uma MBA em RH.
Ela ainda pode ser feita tanto presencialmente como na modalidade EAD, o que facilita muito para equilibrar o trabalho e os estudos na rotina.
Habilidades aprendidas na especialização em Recursos Humanos
Quem trabalha com RH pode fazer uma faculdade de Psicologia, Administração ou Serviço Social. Mas nenhuma delas possui um foco total em gestão de pessoas.
Uma especialização em Recursos Humanos pode resolver esse detalhe. Nela, você encontrará uma grade curricular com teorias e práticas que são vistas diariamente na rotina do setor. Alguns exemplos de matérias ensinadas neste curso são:
- Cultura organizacional;
- Recrutamento e seleção;
- Remuneração e benefícios;
- Consultoria e processos de RH;
- Capacitação e desenvolvimento;
- Estratégias de gestão de pessoas;
- Educação corporativa como estratégia organizacional;
- Propósito organizacional e estratégias de comunicação interna;
- Construção, mensuração e fomento de indicadores de desempenho (KPIs).
Ao aprender essas etapas, o profissional formado em MBA de Recursos Humanos terá uma visão sistêmica do setor inteiro. Isso significa que ele conseguirá:
- Elaborar um plano de cargos e salários;
- Criar programas de treinamento e desenvolvimento;
- Aplicar técnicas eficazes de R&S;
- Realizar consultoria em RH;
- entre outros.
O conjunto dessas habilidades permite que a pessoa consiga tornar seu RH em estratégico, a fim de otimizar a instituição e inovar seus processos.
Vale a pena fazer cursos livres antes de fazer MBA em RH?
Se você acredita que qualquer conhecimento seja positivo, então a resposta para essa pergunta é sim! Ter formações extras, independentemente de ser MBA em RH ou não, ajudam o profissional a se atualizar e especializar ainda mais nas subáreas.
Existem diversos cursos de RH gratuitos e pagos no mercado para se aprimorar e se desenvolver. O Convenia Academy é um excelente exemplo de onde é possível encontrar cursos incríveis para ter mais expertise e conhecimento.
Nos cursos, como o de Cultura Organizacional na Prática que é ministrado pelo co-fundador da Convenia, você aprende a cada módulo um tema diferente sobre esse universo, aumentando o seu conhecimento de forma didática e rápida.
Todos eles foram desenvolvidos por profissionais das áreas de gestão de pessoas, liderança, legislação trabalhista e previdenciária, contabilidade, entre outros. Além disso, o Convenia Academy garante benefícios, como:
- Plataforma EAD;
- Conteúdo direcionado;
- Cursos pagos e gratuitos;
- Certificação.
Sabemos o quanto é importante para o RH ter um aprendizado contínuo, para, assim, se destacar no mercado de trabalho competitivo. Mas isso deve ser feito de modo saudável, ainda mais nos dias de hoje, em que o levantamento feito pela B2P aponta a ansiedade e depressão como as principais causas de afastamento no trabalho.
Portanto, se você deseja continuar se aprimorando sem afetar sua saúde mental, conheça nosso Guia Completo sobre Como Cuidar da Saúde Emocional e Desenvolvimento Profissional!
Nele, o agente de RH e DP aprende técnicas para lidar com o estresse e a alta demanda, conquistar hard e soft skills valorizadas na área, e ainda recebe dicas para desenvolver uma carreira de sucesso. Baixe o material gratuitamente e confira!
