Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
A aprendizagem organizacional é um processo contínuo dentro de uma empresa. Afinal, mesmo sem perceber, os colaboradores sempre estão desenvolvendo algo novo, seja em novas experiências com os clientes, no exemplo das lideranças ou no contato com os colegas.
No contexto de globalização que o mercado de trabalho está inserido, as empresas estão expandindo suas operações pela busca por novas oportunidades. Com isso, a contratação de não-nativos tornou-se uma prática comum, mas é necessário entender como o trâmite acontece, sobretudo na emissão da carteira de trabalho para estrangeiro.
A falta de engajamento no trabalho leva muitos colaboradores a se auto denominarem quite quitters. Esse termo se origina em um fenômeno conhecido como Quiet Quitting (em português: demissão silenciosa).
Os gestores de RH que se preocupam com o sucesso do setor e da empresa e com a atração e retenção de talentos internos, precisam dar atenção ao compliance trabalhista.
O processo de reembolso de despesas não precisa ser complicado. Confira nossas dicas para tornar os pedidos de reembolso na sua empresa mais eficientes tanto para o RH quanto para os colaboradores.
De acordo com uma pesquisa da Gartner, 58% das pessoas acreditam que desenvolver novas habilidades é essencial para realizar suas funções com qualidade atualmente. Inclusive, 33% das aptidões necessárias nos setores mais estratégicos das empresas já estão defasadas.
A Dengo é uma marca brasileira dedicada a oferecer chocolates deliciosos, saudáveis e sustentáveis. Sempre teve um compromisso inabalável com a construção de uma cadeia de produção mais justa e sustentável.
Você sabia que é essencial ter uma boa administração de benefícios corporativos para melhor retenção de talentos e menor taxa de turnover do seu negócio?
Segundo estudo da Forbes, 76% dos profissionais que sentiram a empatia dos seus líderes relataram que estavam mais engajados no trabalho. Esse dado mostra o poder que uma gestão humanizada tem sobre as equipes e na retenção de talentos. E o one-on-one pode ajudar na construção de laços entre líderes e liderados.
O monitoramento de férias é uma demanda essencial do departamento pessoal (DP). Para maior eficiência do gerenciamento dessa atividade, é fundamental a implantação de um sistema de controle de férias que ajude na automatização do processo.
Com a globalização do ambiente corporativo por meio da internet e do trabalho remoto, a possibilidade de fazer a admissão de estrangeiro tem se tornado uma realidade para as empresas nacionais.
![[Guia] Reunião One-on-One (1:1) para RH, Liderança e Colaboradores](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2023/08/reuniao-one-on-one-o-que-e-como-fazer.jpg)
