Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Conheça o benefício corporativo mais desejado entre os trabalhadores de hoje e analise de que forma sua empresa pode oferecê-lo
O benefício corporativo segue como um dos temas de maior preocupação dos profissionais do setor de recursos humanos; que há alguns anos já buscam a melhor maneira de bonificar seus empregados e, ao mesmo tempo, motivá-los por meio da valorização. No entanto, decidir o tipo de vantagem que os funcionários de uma empresa devem ter não é uma tarefa fácil, já que os perfis dos trabalhadores são os mais diversos.
Conheça as vantagens do coaching e saiba como chegar mais perto da se tornar um profissional plenamente realizado
A realização pessoal e profissional é um objetivo para todos e, nos dias de hoje - em que o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é cada vez mais difícil – o coaching é uma possibilidade que pode trazer muitos benefícios para os trabalhadores, os ajudando a ficar cada vez mais próximos da sensação de satisfação e sucesso.
Estimulando o autoconhecimento dos profissionais, o coaching é uma metodologia cada vez mais usada pelos que buscam adaptação e realização no mundo profissional, lhes provendo de ferramentas essenciais para a realização de mudanças comportamentais importantes e para ajudar a aumentar seus níveis de motivação – algo fundamental para atingir o sucesso.
Conheca as grandes mudanças que ocorreram no setor e no perfil dos profissionais de recursos humanos
Enquanto, algum tempo atrás, receber um chamado do setor de recursos humanos era algo recebido com muito temor pela maioria dos profissionais do mercado; nos dias de hoje este segmento é, justamente, o grande responsável por boa parte da resolução de problemas diversos de uma empresa; sendo considerado um verdadeiro “porto seguro” para muitos empregados.
Saiba como é importante o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e conheça os benefícios de lazer oferecidos pelo Convenia
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma pauta constante no mundo profissional, fazendo com que os que atuam no setor de recursos humanos se desenrolem para buscar alternativas que possam manter a vida de funcionários com níveis baixos de estresse e altíssimos de produtividade.
Conheça as quatro principais tendências do setor de recursos humanos para o ano que se inicia
O setor de recursos humanos está em constante mutação, a fim de se adaptar às novidades e tecnologias que surgem a cada dia no mercado de trabalho. Com isso, a cada ano que se inicia, podemos notar o surgimento de uma série de novas tendências relacionadas ao segmento de RH, e em 2014 esse conceito se prova, mais uma vez, como uma realidade.
Utilize o nosso modelo de Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência, para fazer um checkup completo dos seus funcionários, tanto em critérios técnicos como comportamentais. Como cada empresa tem um cenário diferente, a planilha é personalizável, para que você utilize apenas os critérios que importam para sua empresa na avaliação. Após finalizar o preenchimento da planilha, obtenha um mapa de competências individual de cada funcionário e um relatório geral da sua organização para saber onde focar seus esforços.
Vamos começar a avaliação dos seus funcionários? Faça o download do material clicando aqui.
A forma como a sua empresa é vista pelos seus funcionários, é muito importante e tem um impacto direto nos seus resultados. Para isso é importante que você avalie com certa frequencia como está o seu clima.
Nesse ebook separamos um guia completo, para que você saiba construir, aplicar, medir resultados e tomar ações com a pesquisa de clima organizacional.
A avaliação de desempenho é uma tarefa delicada, mas absolutamente importante para que o setor de recursos humanos possa traças suas estratégias da melhor maneira. Na grande maioria das vezes, gera medo e tensão em funcionários. Esse estudo é extremamente relevante para que uma corporação possa se planejar e ultrapassar novas fronteiras.
Confira, a seguir, uma lista com alguns itens essenciais para realizar uma avaliação de desempenho de maneira eficiente – podendo colher os dados necessários para impulsionar sua empresa ao caminho do sucesso e do destaque:
Defina a metodologia: as metodologias são muitas, e é trabalho do setor de recursos humanos escolher a que mais se adapta à empresa e que trará a maior quantidade de informações relevantes para planejamentos futuros.
