Publicações de Marcelo Furtado

Conheça 35 pontos que fazem parte das competências dos profissionais que atuam no departamento pessoal de uma empresa


Embora, nos dias de hoje, muitas empresas menores dispensem a existência de um departamento pessoal em suas dependências – direcionando as responsabilidades deste setor aos profissionais de contabilidade – a atuação dos que cuidam do segmento de DP nas grandes corporações vai muito além da simples elaboração de folhas de pagamento e rescisões de contrato.

Conheça os fatores imprescindíveis a levar em consideração na hora de realizar um planejamento estratégico

Essencial para melhorias e o progresso de qualquer empresa, o planejamento estratégico deve ser desenvolvido de maneira cuidadosa e informada, para que o alcance das metas projetadas possa ser rápido e eficiente – conforme começou a ser exposto na Parte I deste artigo. A seguir, confira mais 3 itens da lista de itens fundamentais para a elaboração de um planejamento estratégico eficiente:

Conheça suas fragilidades e seus concorrentes Saber quais são os seus diferenciais e as fragilidades que o seu produto possui em relação ao ofertado pela concorrência é essencial para a elaboração do planejamento, já que será este o tipo de informação capaz de lhe dar a noção de quais ações são necessárias para evoluir e ter cada vez mais sucesso. A concorrência direta, seu público e o posicionamento de cada um dos seus adversários devem ser fatores em mente durante todo o desenvolvimento da estratégia.

Confira sete formas de otimizar o seu tempo por meio de táticas de sucesso de profissionais de destaque

A falta de tempo é um problema constante na vida de profissionais que atuam no mercado de hoje – onde as tarefas parecem se acumular de maneira extremamente rápida. No entanto, por meio do uso de algumas táticas de sucesso, é possível otimizar o seu tempo e ficar cada vez mais próximo de uma atuação completa e sem perder os níveis de eficiência e produtividade.

Confira, a seguir, sete táticas de sucesso apontadas por profissionais que se destacam no mercado corporativo atual:

Confira os comportamentos mais chatos no ambiente de trabalho, de acordo com especialista em etiqueta corporativa


Para que um ambiente de trabalho possa ser agradável para todos e o clima organizacional possa ser mais um ponto motivador para a produtividade, diferentes fatores devem ser levados em consideração. Embora nem sempre seja levada em conta, a atitude dos colaboradores durante as horas de trabalho pode ser um fator decisivo no clima de uma empresa e suas equipes.

Fundamental para atingir grandes resultados e diferenciar a companhia no mercado, o planejamento estratégico é cada vez mais comum e bem elaborado nas corporações de todo o mundo, possibilitando uma comunicação mais clara e, com isso, um maior entendimento e sinergia entre empresas, clientes, público-alvo e funcionários.

Saiba quais são os 10 fatores de maior relevância e importância entre as preocupações da liderança
Que quem ocupa cargos de grande posição hierárquica deve encarar os mais diversos desafios e barreiras todos já sabem; no entanto, há uma série de preocupações de liderança que jamais podem ser deixadas de lado para que haja equilíbrio entre equipes e a possibilidade de uma gestão tranquila – com produtividade gerada por motivação e reconhecimento.

Confira, a seguir, as 10 preocupações da liderança que têm maior importância e relevância no mundo corporativo atual:

Enquanto as grandes corporações apostam na avaliação de desempenho, pequenas empresas ainda não adotaram o uso da ferramenta

No mundo do setor de recursos humanos, a avaliação de desempenho se torna uma ferramenta cada vez mais importante e valiosa para a elaboração das mais diferentes estratégias empresariais – definindo tanto fatores a melhorar como a existência de colaboradores possivelmente dispensáveis para a corporação.

No entanto, enquanto a avaliação de desempenho já é posicionada como uma ferramenta imprescindível nas grandes corporações, pequenas empresas ainda veem este teste como algo muito distante; fazendo o uso de uma forma de gestão de desempenho para se situar e fazer planos no mundo empresarial.

Embora as ferramentas de recursos humanos sejam cada vez mais vastas, nem todas as empresas estão aptas a usá-las
Pacotes de benefícios corporativos, avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional, planos de motivação e reconhecimento são termos cada vez mais usados entre os profissionais que atuam no setor de recursos humanos. No entanto, as ferramentas que são aplicadas com frequência em grandes empresas para coletar dados fundamentais em estratégias futuras, nem sempre são fatores simples de se incluir em companhias de menor porte ou com uma história muito recente no meio do RH.

Embora tal afirmação possa ser entendida por alguns como um ditado que ‘desmerece’ a cultura empresarial de empreendimentos mais recentes, os fatos não mentem, e as pequenas empresas que ainda não contam com uma cultura extensa de recursos humanos dificilmente conseguirão colocar em prática (com eficiência) as ferramentas e inovações que vem surgindo no setor de RH ao longo da última década.

Em qualquer cargo ou posição hierárquica que ocupem, os profissionais bem-sucedidos têm a calma como uma grande aliada. Ela é fundamental para tomar decisões de forma lúcida e para cultivar a alta produtividade no trabalho.

Ganhando popularidade, a chefia freelancer se torna uma opção cada vez mais válida para as empresas da atualidade

Enquanto boa parte das empresas de hoje ainda mantém executivos que ocupam cargos de grande abrangência em suas posições por períodos extremamente longos, muitas corporações já têm a chefia freelancer como uma nova e válida opção – que exclui boa parte dos treinamentos e gastos investidos nos profissionais que ocupam cargos grandes e importantes por anos a fio.

Servindo como uma boa alternativa para períodos em que uma grande executiva se afasta pela questão da licença maternidade, por exemplo, ou em situações de urgência extrema, a chefia freelancer também pode ser de grande eficiência nos casos em que uma vaga fica aberta enquanto um profissional é preparado para assumi-la – possibilitando a continuidade do comando e, ainda, a descoberta de uma nova visão durante um período determinado.

A contratação de trainees passa a ser reavaliada pela maioria das grandes empresas brasileiras, colocando o futuro destes novos profissionais em xeque

A formação de jovens e de novos profissionais sempre teve os programas de trainees entre suas principais bases; no entanto, nos últimos dois anos, o cenário das ofertas para esse tipo de programa vem se modificando, e as grandes empresas (responsáveis por boa parte desses tipos de projeto) andam reavaliando o quanto vale a pena seguir com este modelo de treinamento específico em suas dependências.

Grandes nomes corporativos que, tradicionalmente, sempre investiram trainees – incluindo Bosch, Basf e Itaú Unibanco – andam diminuindo consideravelmente o número de candidatos para esse tipo de programa, levando em consideração uma série de questões que modificam o modo como esses treinamentos são encarados no mundo corporativo.

A contratação de treinees passa a ser reavaliada pela maioria das grandes empresas brasileiras, colocando o futuro destes novos profissionais em xeque

A formação de jovens e de novos profissionais sempre teve os programas de treinees entre suas principais bases; no entanto, nos últimos dois anos, o cenário das ofertas para esse tipo de programa vem se modificando, e as grandes empresas (responsáveis por boa parte desses tipos de projeto) andam reavaliando o quanto vale a pena seguir com este modelo de treinamento específico em suas dependências.

Grandes nomes corporativos que, tradicionalmente, sempre investiram em treinees – incluindo Bosch, Basf e Itaú Unibanco – andam diminuindo consideravelmente o número de candidatos para esse tipo de programa, levando em consideração uma série de questões que modificam o modo como esses treinamentos são encarados no mundo corporativo. Enquanto a falta de mão-de-obra qualificada e a luta pelo recrutamento dos melhores talentos sempre foram presentes no ambiente empresarial, os programas de treinees seguiam em alta – possibilitando que grandes corporações pudessem qualificar novos profissionais e, automaticamente, ganhar vantagem em uma possível efetivação e permanência destes colaboradores em seus times de colaboradores.