Publicações de Marcelo Furtado

Conheça as principais tendências em relação às tecnologias de recursos humanos, e saiba como o mercado deve mudar


A tecnologia de recursos humanos é uma pauta cada vez mais frequente entre os profissionais do setor, apresentando-se como uma ferramenta eficiente para os mais diversos aspectos do trabalho de quem atua no segmento. Embora necessárias, nem sempre as ferramentas disponíveis no mercado são escolhidas da maneira mais adequada pelas empresas atuantes, fato que obriga uma mudança de pensamento por parte das corporações, que não mais devem perguntar-se quais são as mais recentes tecnologias e, sim, quais são as que mais estão de acordo com o seu perfil de atuação.

Conheça as vantagens dos profissionais considerados funcionários atletas, e saiba porque eles devem fazer parte da sua equipe

Embora o título possa ser conectado a pessoas com físicos invejáveis e que dedicam suas vidas aos esportes, os funcionários atletas treinam suas habilidades no sentido empresarial, trazendo boas performances e muita garra e força de trabalho para as corporações em que atuam. Cada vez mais celebrados no mundo dos negócios, estes profissionais apresentam uma série de qualidades de destaque, que podem fazer toda a diferença dentro de uma equipe de trabalho.

Assim como os que são realmente envolvidos com os esportes, os funcionários atletas não desistem facilmente de nenhuma tarefa, ignorando fracassos em busca de resultados concretos e positivos – qualidade bastante difícil de se encontrar no mercado empresarial dos dias de hoje. Por meio da investigação de caminhos diversos, estes profissionais sempre encontram um jeito de atingir suas metas e objetivos, procurando constantemente a maneira mais inteligente de atuar, e não necessariamente a mais fácil ou complicada.

Saiba como manter a etiqueta no ambiente de trabalho para poder ganhar destaque e evoluir na carreira profissional


Conforme abordado no nosso último artigo, profissionais que sabem manter a etiqueta no ambiente de trabalho conquistam chances bem maiores de sucesso e evolução corporativa; portando-se de maneira a manter relações tranquilas e furtivas (no sentido da troca de informações) com colegas, subordinados e superiores.

Conheça algumas dicas importantes para manter a etiqueta no ambiente de trabalho e ganhar destaque na empresa

A etiqueta no ambiente de trabalho é fundamental para que um profissional possa se destacar e atingir altos níveis de performance e sucesso. No entanto, a falta de informação e de postura, por muitas vezes, ainda acaba por prejudicar funcionários de grande potencial; que, por não saberem a maneira ideal de se portar no ambiente corporativo, acabam passados para trás por colegas de imagem mais adequada.

Pensando nisso, a revista EXAME fez uma pesquisa com especialistas no assunto, e elaborou uma lista com 12 dos principais pontos a ficar de olho em relação a etiqueta no ambiente de trabalho, que você confere a seguir:

Nos dias 26 e 27 de Setembro foi dado o pontapé inicial ao programa coordenado pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação: Startup Brasil.

Nele, foram selecionadas entre mais de 900 inscritos (brasileiros e estrangeiros) os projetos mais inovadores e com maior potencial de mercado.

A equipe do Convenia sente-se honrada por ter sido uma das escolhidas e está cada vez mais motivada para se tornar uma referência mundial em serviços para recursos humanos.

Saiba como fazer da demissão de funcionários um processo mais simples e menos doloroso
Nos dias de hoje, os líderes e profissionais em posição de comando dentro das empresas precisam tanto saber como contratar colaboradores com as características certas, como de que maneira amenizar o processo de demissão de funcionários. O tamanho da corporação pouco importa no momento em que o desligamento de um empregado é necessário, já que o sentimento de fracasso por parte de quem é demitido, dificilmente, será inexistente.

Entretanto, alguns fatores determinados podem ajudar para que a demissão de funcionários possa trazer menos tensão (tanto para chefes como subordinados), e estas regras devem ser seguidas por quem busca desligamentos de colaboradores sem desencadear problemas ainda maiores.

 Saiba de que maneira ocorre o impacto do setor de recursos humanos em uma empresa, e como isso pode afetá-la
Quem tem em mente as responsabilidades dos profissionais de RH sabe que o impacto do setor de recursos humanos pode ser decisivo para o sucesso ou a ruína de uma empresa. Entretanto, essa influência no bom funcionamento de uma corporação pode ser ainda maior se, ao invés de palavras e imposições, o profissional de RH souber como dar o exemplo no local de trabalho.

Para que sejam alcançados os objetivos mais ousados de uma empresa, a presença dos funcionários de RH se torna cada vez mais importante na mesa dos líderes, já que esse simples fator pode mudar muito as formas de pensar de uma corporação e, consequentemente, o impacto do setor de recursos humanos sobre a corporação como um todo.

Entenda como a comunicação empresarial pode ajudar na produtividade e sinergia de colaboradores, levando sua empresa a níveis de excelência


Conforme já abordamos em diversos artigos do Blog Convenia, a comunicação empresarial é imprescindível para o sucesso de uma corporação, já que é por meio dela que estratégias eficientes de motivação, reconhecimento e engajamento de funcionários podem ser elaboradas.

Estudos revelam que a intranet do futuro será mais eficaz e terá cada vez mais aspectos parecidos com as redes sociais

Não é de hoje que a palavra intranet é constante no mercado empresarial e, com cada vez mais empresas adotando esse tipo de sistema para a comunicação interna, cresce a busca por ferramentas e novidades que possam deixar mais eficiente a conexão entre colaboradores.

De acordo com uma pequisa realizada pela Appirio (empresa especializada no desenvolvimento de empresas) e IHRIM – International Association for Human Resource Information Management, a intranet de hoje já é considerada de grande importância no mundo corporativo, entretanto, mudanças e novidades ainda são necessárias para que esta ferramenta possa atingir seu potencial máximo.

Conheça os motivos mais importantes a considerar para promover a retenção de funcionários de diferentes gerações

Tendo em vista que a adaptação e a promoção da sinergia entre as diferentes gerações de trabalhadores são alguns dos maiores desafios no mercado corporativo atual, não é difícil notar que a maneira de lidar com os colaboradores de cada época específica também deve ser administrada de maneira diferente. E a retenção de funcionários de diferentes gerações não foge disso, cabendo aos líderes e profissionais em posição de chefia a análise detalhada de cada profissional para poder elaborar estratégias eficientes em relação à questão.

Tendo visões, ideias, posturas e prioridades variadas, a retenção de funcionários de diferentes gerações também exige um planejamento específico, levando em conta as principais motivações de cada estilo de colaborador para poder acertar em cheio na hora de oferecer benefícios corporativos e vantagens atraentes.

Conheça as principais características das novas gerações na gestão de empresas


 

As mudanças no mercado de trabalho atual são constantes, e, em alguns ramos, frenéticas. Essa volatilidade obriga as empresas a prestarem atenção ao que está acontecendo para não ficar pra trás e perder vantagem competitiva, seja em termos de participação de mercado como em atração de talentos.

Você pode baixar gratuitamente a nossa Pesquisa de Benefícios no Mercado Brasileiro

Aplicativos, novas formas de hierarquia, flexibilidade nos horários e diferentes ambientes de trabalho são alguns do itens que compõem o pacote de novidades do mercado de trabalho atual. Acompanhe abaixo mais detalhes sobre como cada uma dessas particularidades está reconfigurando o mercado e as relações de trabalho.