Quando você pensa sobre qual é o sistema de folha de pagamento mais usado, o que vem à sua mente? É provável que se lembre de algumas alternativas. No entanto, o mais importante é considerar as funcionalidades.
Assim como outros sistemas e softwares que facilitam a administração da sua empresa, a solução de folha de pagamento precisa ser adaptada às suas necessidades. Somente dessa forma é possível alcançar eficiência, segurança e rapidez nos processos.
O que considerar para fazer uma escolha acertada? É o que vamos mostrar neste artigo. Acompanhe e saiba mais!
O tempo trabalhado além da jornada convencional deve ser devidamente registrado para que o empregado possa se beneficiar dele, seja em dinheiro ou em folgas. No entanto, você sabe como decidir qual é a melhor opção para exercer os direitos do funcionário entre banco de horas ou horas extras?
Ao contrário do que muitos pensam, a folha de pagamento abrange muitos itens que merecem atenção, indo muito além do salário líquido recebido pelos colaboradores. Diante disso, é determinante entender detalhadamente como fazer folha de pagamento.
Muitos gestores desconhecem o impacto que esse processo tem dentro da empresa. Contudo, é essencial saber e provisionar os impostos, contribuições e benefícios que fazem parte dos direitos e deveres junto às obrigações trabalhistas que causam efeitos financeiros imediatos no orçamento empresarial. Além, obviamente, de entender as rotinas do departamento pessoal e quais atividades são necessárias para evitar equívocos nessa operação.
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A Lei da Liberdade Econômica foi sancionada em setembro deste ano com o objetivo de desburocratizar alguns processos do mercado e dar uma guinada na economia brasileira.
Atualmente, várias áreas estão passando pela transição do analógico para o digital, e isso vem se refletindo também em questões legais. No caso da Lei da Liberdade Econômica, vários pontos reforçam a importância da tecnologia para resolver conflitos e evitar problemas.
Então, para que você entenda as principais mudanças determinadas por essa lei, vamos falar sobre:
Assista o vídeo e acompanhe esse post para entender como a Convenia pode automatizar a gestão do seu DP. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=e49xmqXpjbM[/embed] Está em busca de agilidade e praticidade nos processos do RH e Departamento Pessoal? Quer facilitar a gestão de DP da sua empresa? Clique aqui e faça o TESTE GRÁTIS do Convenia! Muitas vezes, a rotina dos profissionais de RH e Departamento pessoal é cheia de burocracias que atrapalham o que deveria ser o principal foco da área: as pessoas. A gestão de DP, com os processos de admissão, desligamento, distribuição de holerites e envios para contabilidade, muitas vezes, levam mais tempo do que deveriam e a desorganização, falta de segurança e falha na comunicação passam a fazer parte das rotinas desses profissionais e, de longe, esse não é o cenário ideal.
Em meio às incertezas se o eSocial continuaria em vigor ou não, foi publicada no DOU (Diário Oficial da União) em 14/10/2019, a Portaria n° 1.127, que trata justamente sobre a substituição das declarações acessórias como CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e RAIS (Relações Anuais de Informações Sociais) pelo eSocial, desde que atendidas algumas exigências. Ou seja, com a substituição do CAGED e da RAIS duas obrigações serão extintas em função do eSocial.
Umas das promessas do novo eSocial, de acordo com o governo, seria a simplificação e desburocratização para as empresas, o que pode estar virando realidade.
Quer entender melhor como será realizada essa mudança? Continue acompanhando esse artigo sobre a substituição do CAGED e da RAIS.
Algumas vezes, o cadastro de funcionários é visto como um processo chato e de pouca importância para a organização — um equívoco enorme. Além de ser uma obrigação legal, prevista na CLT, os dados contidos no registro apresentam importância estratégica.
Por meio deles, é possível identificar o perfil dos funcionários que fazem parte da empresa, analisar correlações entre os colaboradores mais produtivos e até criar políticas de atração e retenção de talentos, entre muitas outras coisas.
Logo, é preciso saber como fazer o cadastro de funcionários da forma correta e tirar proveito disso. Nos próximos tópicos, nos aprofundamos nesse assunto. Continue lendo!
Departamento pessoal x recursos humanos, você conhece as diferenças entre as rotinas das áreas?
Está perdido entre as funções do Recursos humanos e do departamento pessoal? Faça o dowload GRATUITO da nossa planilha e realize o diagnóstico instantâneo dos aspectos de melhoria das áreas.
Por lidarem com assuntos relativos à Gestão de Pessoas, é comum que se confunda Departamento Pessoal com Departamento de Recursos Humanos. Apesar de em algumas empresas a configuração dessas áreas ser diferente, no geral o DP é um dos tentáculos do RH, uma subárea.
Você se mantém informado sobre a legislação trabalhista? Esse é um assunto de extrema importância para qualquer empreendedor, mas não é sempre que estamos inteirados sobre a CLT. Para ajudar, neste post vamos comentar algumas das principais mudanças trabalhistas e como você pode passar a acompanhá-las mais de perto.
O novo texto aprovado pelo Senado trata como opcional a inclusão da sua empresa na política de desoneração. Baixe a PLANILHA GRATUITA, compare os possíveis cenários e veja se vale a pena ou não aderir!
Seja para quem já tem um negócio ou quem está começando agora, é fundamental buscar ao menos certo conhecimento sobre leis, para garantir a segurança jurídica, se manter regularizado e evitar dores de cabeça. Além disso, muita coisa prática do seu dia a dia é afetada pelas transformações legais. Quer saber mais sobre as novas mudanças trabalhistas? É só continuar lendo!
O controle de férias dos funcionários é uma tarefa importante do departamento pessoal das empresas. Além de garantir que não haja nenhum passivo trabalhista (como a necessidade de pagar em dobro o valor de férias por ter vencido o período concessivo) você também mantém a transparência da organização com os funcionários – item muito importante na motivação de talentos.
Está perdendo o controle das férias de seus funcionários? Não se preocupe, nós te ajudamos! Baixe agora mesmo a Planilha Gratuita e comece a controlar as férias de forma rápida, prática e simples!
Siga a leitura e confira os principais erros que o RH comete no controle de férias, como retomar o controle e passo-a-passo para melhorar o controle de férias da sua empresa!
O trabalho do Departamento Pessoal é essencial para toda empresa. Afinal, sem um setor capaz de garantir que as obrigações trabalhistas estejam sendo cumpridas de maneira meticulosa, dificilmente um negócio se mantém de pé por muito tempo.
A provisão de férias é uma estimativa de gastos com as férias dos empregados. Ela deve ser classificada no passivo circulante em relação aos trabalhadores que, no fechamento do período de referência, tiverem adquirido direito a férias, integrais ou não. O valor das férias precisa ser reconhecido contabilmente nos custos operacionais. Você sabe como contabilizar a provisão de férias? O direito ao gozo de férias está previsto na CLT e na Constituição Federal, e é uma demanda para todos os empregados com vínculo formal, independentemente da categoria ou do porte da organização. Essa garantia constitucional, assim como outros direitos trabalhistas, representa uma obrigação empresarial, e as companhias devem estar preparadas para arcar com os seus custos e contabilizá-los adequadamente. Então, se você é gerente de RH ou mesmo administrador de uma pequena ou média empresa, já deve saber que os direitos trabalhistas são muitos, e com eles, vem muitos cálculos na folha de pagamento, segundo a CLT. Se, por um lado, os trabalhadores têm direito a certas garantias, por outro é preciso que o empreendedor esteja atento a elas e saiba como contabilizá-las, para evitar sofrer fiscalizações ou penalidades por parte dos órgãos competentes — e para evitar erros ou equívocos nas contas da empresa.
