Prezar por uma gestão de documentos eficiente é imprescindível para a empresa como um todo nos dias de hoje. Para o RH e DP ainda mais, afinal, estamos falando sobre as áreas responsáveis pelas informações relevantes dos colaboradores e da própria organização.
Em muitos momentos, o profissional de DP precisa trabalhar em conjunto com o setor jurídico para se manter de acordo com a legislação. Esse caso ocorre, por exemplo, ao elaborar um termo de confidencialidade.
O regime layoff consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho. Ele pode ser adotado pelo RH e dirigentes de empresas em casos de desafios financeiros. Por isso, é essencial que os profissionais de Recursos Humanos entendam como ele é feito e quais soluções adotar para evitá-lo.
O processo de rescisão contratual é uma rotina do Departamento Pessoal (DP). Ao realizar esse processo, é preciso muita atenção para não violar regras trabalhistas. Uma delas é o não pagamento (dentro do prazo) das verbas rescisórias – algo que acarreta multa estipulada no artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O aviso prévio é um processo comum entre colaborador e empresa, regido por leis específicas que determinam como ele deve acontecer. Por isso, é necessário que o profissional de DP saiba cada detalhe sobre o tema, para cumprir com a legislação e o contrato de trabalho.
O pagamento incorreto de férias causa diversos problemas ao profissional de DP, inclusive legislativos. Portanto, utilizar ferramentas para obter um controle de férias online facilita muito a rotina de trabalho.
O plano orçamentário é um documento essencial para a saúde financeira da empresa. E o Departamento Pessoal e o Recursos Humanos precisam compreendê-lo para organizarem seus gastos alinhados às necessidades da organização.
A nova redação eliminou a inclusão de determinados pagamentos no conjunto de valores que integram a remuneração do trabalhador. Essas mudanças geraram algumas dúvidas para os profissionais de DP, que precisam ter clareza sobre essas diferenças para caminharem em conformidade com a lei.
A burocracia, principalmente da etapa admissional, muitas vezes demanda tempo e diversas tarefas para ser concluída. Uma delas é cadastrar o novo colaborador no Programa de Integração Social (PIS). Por isso, é dever do profissional de DP saber como tirar o número do PIS, a fim de assegurar seus direitos trabalhistas.
É importante que os profissionais de departamento pessoal conheçam os tipos de vínculo empregatício existentes no mercado de trabalho. Afinal, o perfil e porte de cada organização podem determinar condições distintas de contratação.
Todo profissional está sujeito ao afastamento do trabalho. Ele pode ser necessário diante de possíveis doenças, lesões ou até acidentes. Em todos os casos, é fundamental adotar todos os procedimentos necessários para que seus direitos trabalhistas sejam respeitados.
