Gestão estratégica de RH

Os indicadores de RH são peças fundamentais para entender melhor os funcionários da instituição, bem como a empresa. Com eles, ...

Cuidar de um processo de desligamento de um funcionário, assim como o de integração no momento da contratação é algo que faz pa...

A rotatividade de funcionários é um problema que atinge todas as empresas. No entanto, essa questão é especialmente crítica no ...

Departamento pessoal x recursos humanos, você conhece as diferenças entre as rotinas das áreas?Está perdido entre as funções do...

Um ambiente agradável de trabalho e uma boa interação entre funcionários podem ser itens fundamentais para o sucesso de uma cor...

O setor de recursos humanos de uma empresa tem a grande responsabilidade de administrar o que há de mais valioso: as pessoas qu...

Ter uma visão ampla e fiel sobre o desenvolvimento de um negócio é essencial para que o gestor possa tomar decisões. Por isso, ...

Há muitas tendências de gestão de pessoas que podem (e devem) ser aproveitadas pela empresa. Elas ajudam a melhorar as rotinas ...

A avaliação de desempenho para gestores se torna um instrumento cada vez mais crucial para a estratégia de empresas de gra...

RH estratégico é um termo para o movimento da área de recursos humanos que enxerga os profissionais de maneira estratégica, uti...

O mercado mudou muito nas últimas décadas e a expectativa é de mais mudanças, visto que novas tecnologias transformam a forma d...

A quantidade de dados que produzimos quando estamos conectados à rede é um dos temas mais abordados atualmente. Com isso, as em...