A escolha de presente para funcionários pode até soar como um mero detalhe para alguns gestores de RH. Contudo, essas lembranças contribuem significativamente para o fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.
Isso porque, as celebrações de Natal, aniversário e de outras datas comemorativas são excelentes oportunidades para demonstrar que a empresa valoriza e sente apreço pelos seus profissionais.
Quer entender como a escolha de presentes personalizados e realmente significativos impacta no engajamento e na percepção dos seus talentos?
Neste artigo, vamos nos aprofundar sobre a importância desse tipo de lembrança e ainda compartilhar as melhores ideias de presentes para você utilizar nas próximas celebrações. Acompanhe!
Por que escolher presente para os funcionários realmente significativos?
Em um contexto em que os bons funcionários são disputados pelas organizações, o salário deixou de ser decisivo para sua permanência. Agora, fatores como valorização profissional e senso de propósito contam muito nas escolhas de carreira.
Assim, cabe ao RH e às lideranças demonstrar que valorizam os colaboradores e promover conexões mais próximas junto a eles. Isso, inclusive, favorece o clima e a própria cultura organizacional.
Se alguns gestores ainda acreditam que essa questão não tem tanta relevância, os dados apontam o contrário. Segundo uma pesquisa divulgada pela GZH, 89% das pessoas sofrem de estresse por falta de reconhecimento no trabalho.
Outro estudo, dessa vez divulgado no LinkedIn, sugere que 75% dos trabalhadores apontam que líderes ruins são a pior parte da sua rotina, sendo que 60% preferiria um novo chefe do que um aumento salarial.
Ou seja, uma cultura de valorização e empatia junto aos colaboradores faz toda a diferença em questão de motivação e redução de turnover.
Claro que o presente para funcionários é uma entre as diversas ações capazes de humanizar as relações de trabalho. Melhorar o clima organizacional e reforçar o employer branding da organização são pontos que requerem muita estratégia.
Entretanto, esse tipo de lembrança pode ser decisiva. Afinal, cada detalhe conta na hora de demonstrar que a empresa enxerga os profissionais como pessoas, não como meros recursos.
Ideias criativas de presentes para o Natal
Conseguiu entender a importância de presentear sua equipe de trabalho? Agora, vamos dar algumas sugestões para homenagear os colaboradores em uma das festas mais especiais do ano.
Um bom presente de Natal para funcionários incentiva conexões ainda mais significativas. Essa é uma data que desperta sentimentos profundos de empatia, troca e humanização, tendo grande relevância emocional no imaginário popular.
Veja nossas dicas:
Kits e cestas personalizadas
Um clássico das festas de fim de ano são as cestas de Natal. Pensando no básico, considere adicionar produtos típicos dessa época, como panetones, biscoitos decorados e outras guloseimas características dessa celebração.
Contudo, tenha em mente que as cestas são altamente personalizáveis. Isso significa que podem ser incluídos itens que se alinhem bem com a cultura da empresa e com o perfil dos colaboradores.
Por exemplo, sua equipe tem a tradição de realizar diversas confraternizações em dezembro. Considere presentes como kit churrascos, vinhos e taças ou aperitivos gourmet para as pessoas utilizarem nessas ocasiões.
Já se os profissionais tiverem o hábito de viajar, são itens a incluir na cesta:
- Organizador de mala;
- Identificador de bagagem;
- Almofada para pescoço;
- Entre outros produtos com esse tema.
Indiferente às opções escolhidas, procure demonstrar que você conhece os membros do seu time e que realmente se preocupou em dar um presente que seja bem aproveitado por eles.
Vinhos
O final de ano é reconhecidamente uma época de descontração. É uma ocasião em que as pessoas aproveitam os dias de folga para visitar familiares e confraternizar com os amigos.
Um bom vinho certamente é uma opção de presente para funcionários que faz jus a esses momentos de bem-estar. Trata-se de um produto diferenciado, que demonstra o apreço da sua empresa em valorizar os colaboradores com boas lembranças.
Aqui, também é válido personalizar o presente de acordo com o perfil da equipe e do próprio negócio. Por exemplo, se a organização tiver uma ligação forte com a cultura local, é mais pertinente investir em rótulos regionais.
Seguindo essa lógica, se os talentos estiverem habituados a bebidas mais rebuscadas, vale investir em marcas mais conhecidas. Já se os profissionais tiverem pouco conhecimento sobre vinho, opte por opções mais simples e fáceis de beber e harmonizar.
Xícaras e canecas personalizadas
Muitas vezes, quando você faz o básico bem feito, os efeitos são igualmente positivos. Esse é o caso das xícaras e canecas personalizadas.
Trata-se de uma opção relativamente simples e barata, mas que pode ser muito bem aproveitada para que as pessoas desfrutem de um bom café ou chá durante suas férias, ou mesmo no retorno ao trabalho.
Além do logo da empresa, é válido pensar em alternativas de personalização para deixar essa lembrança mais pessoal. Uma dica é incluir o nome, foto ou caricatura do colaborador, adicionar frases em alusão a essa pessoa ou seu trabalho, ou elementos que caracterizem o seu cargo ou equipe na organização.
Outra opção para tornar o presente mais completo é adicionar chocolates ou bombons dentro das xícaras.
Itens de papelaria
Por falar em caprichar no básico, o presente para funcionários também pode ser um kit com itens de papelaria. Essa é uma alternativa típica nos escritórios, que inclui produtos como:
- Agenda;
- Post its;
- Canetas;
- Cadernos;
- Calendário;
- Mousepad;
- Porta-objetos;
- Entre outras soluções úteis para o dia a dia.
A vantagem dessa opção é que, além de ser uma boa lembrança para valorizar os colaboradores, os objetos ainda ajudam a simplificar o cotidiano de trabalho.
Nesse caso, valem as mesmas dicas de personalização que citamos no item anterior. Ou seja, tente ir além da identidade visual do negócio, incluindo também elementos capazes de tornar o presente mais pessoal.
Ideias para presentes de aniversário dos colaboradores
Um bom presente de aniversário é capaz de incentivar uma aproximação ainda mais pessoal entre o colaborador e a empresa. Afinal, trata-se de uma data comemorativa única para cada indivíduo, que se sente especial quando tem seu dia reconhecido e celebrado.
Confira algumas ideias sobre o que dar de presente para funcionários nessas ocasiões:
Day Off
O Day Off impacta os colaboradores de forma muito positiva. Isso porque é um dia livre para o aniversariante descansar e aproveitar seu momento ao lado de amigos e familiares especiais.
Trata-se de um presente diferenciado e com custos baixíssimos para a empresa. Além disso, os impactos nos fluxos de trabalho são pequenos quando há uma boa organização de RH, pois o talento ficará apenas um dia ausente.
O Day Off deixa o profissional muito satisfeito, influenciando sua motivação, engajamento e produtividade. Sem falar que o bem-estar e qualidade de vida também são significativamente beneficiados.
Vale-presentes
Não existe um presente tão pessoal e personalizado quanto aquele que a própria pessoa escolhe.
Desse modo, o vale-presente se torna uma boa opção e não há risco de escolhas equivocadas para agradar o aniversariante. Basta investir um valor específico e sua satisfação será garantida.
Além disso, essa opção demonstra valorização sobre o poder de escolha do talento. Os melhores vales são aqueles que podem ser usados em diferentes lojas e serviços.
As opções mais conhecidas são as do Google Play, Amazon, Steam, Gympass, Submarino, Americanas, entre outras marcas de igual relevância.
Festa de aniversário
Outra ideia que transmite muito valor é comemorar o aniversário dos profissionais, oferecendo uma experiência própria para eles.
Muitas organizações realizam festas mensais dedicadas a todos os aniversariantes do período. A cada mês, um grupo de pessoas ganha um evento só para elas, podendo confraternizar com os colegas e ter sua data exaltada pela empresa.
Além de ser ótimo para a integração e valorização dos funcionários que fazem aniversário, esse tipo de ação impacta positivamente toda a equipe. Isso porque a cada mês terá um evento especial para aproveitar, descontrair e interagir com seus pares.
Happy hour
Se as festas coletivas de aniversário não combinarem com o perfil da sua equipe, uma opção mais pessoal e dedicada inteiramente à pessoa homenageada é o happy hour.
Trata-se de um clássico do universo corporativo, em que os colegas de trabalho se reúnem após o expediente para tomar um bom drink, compartilhar um petisco e descontrair. Como presente, a própria empresa pode bancar esse evento.
Outra opção é disponibilizar um espaço nas dependências da organização para que a confraternização seja feita. Em todo caso, o objetivo é homenagear o aniversariante, reunindo a todos para celebrarem o seu dia em um momento de integração e diversão.
Celebrações especiais da empresa
Comemorar datas especiais, como o aniversário da organização ou outros marcos importantes, também é uma forma eficaz de envolver os colaboradores. Afinal, isso ajuda a ressaltar que cada indivíduo é uma parte importante de algo maior e significativo.
Ou seja, essa também é uma chance de fortalecer o vínculo entre a empresa e seus talentos, para humanizar a marca, reforçar o employer branding e consolidar a cultura organizacional.
Diversas estratégias podem ser desenvolvidas para exaltar esse tipo de ocasião. Nossas sugestões incluem:
Tenha um bom planejamento
Para garantir o sucesso da celebração, é essencial fazer um planejamento prévio das ações de RH. Dessa forma, se assegura que os objetivos sejam alcançados desde o início.
Faça um evento de comemoração
Crie momentos de interação que conectem as pessoas com a celebração da história do negócio. Desde festas temáticas até simples cafés, o evento deve refletir a personalidade da empresa e o perfil dos colaboradores.
Divulgue o aniversário
Além de usar os meios de comunicação da empresa para compartilhar seu aniversário com os clientes, procure aumentar a visibilidade e o orgulho da marca internamente. Para isso, divulgue a ocasião também nos canais de endomarketing.
“Aqueça” os colaboradores para a comemoração
Promova uma semana de “esquenta” antes da festa principal. A ideia é promover atividades, dinâmicas e mensagens que criem expectativa e empolgação entre os colaboradores para a celebração.
Faça retrospectivas
Por meio de vídeos, comunicados especiais e até impressos, faça a retrospectiva dos principais marcos e conquistas da empresa. O foco é inspirar os colaboradores e os conectar à jornada da organização.
Compartilhe histórias
Como alternativa ou complemento à retrospectiva, conte histórias inspiradoras. Elas podem ser sobre fundadores, profissionais de destaque ou desafios superados ao longo da história. Isso envolve mais os colaboradores com a missão da empresa.
Crie um foco temático
Defina um tema para a comemoração. Aplique em toda a comunicação e na própria decoração do ambiente de trabalho. Com isso você cria uma atmosfera festiva que contagia a todos, aumentando seu engajamento na celebração.
Realize dinâmicas de interação
Durante as celebrações, promova dinâmicas interativas entre os talentos. Podem ser atividades em equipe ou até mesmo jogos, concursos e happy hours, por exemplo. Essas são ações que incentivam a integração e fortalecem os laços.
Ofereça presente para funcionários
Como você pôde ver ao longo deste artigo, os presentes fazem toda a diferença nessas festas especiais. No caso do aniversário, esse tipo de lembrança demonstra gratidão e reforça o vínculo de cada talento com a empresa.
Envie kits temáticos para os profissionais remotos
Os que trabalham a distância também precisam de incentivo, portanto, envie presentes temáticos para que eles participem ativamente da celebração. Essa inclusão reforça o senso de pertencimento e envolvimento de todos os membros da equipe.
Perguntas frequentes
O que dar de presente para os funcionários na páscoa?
O presente de Páscoa para funcionários pode incluir desde o tradicional ovo de chocolate, até caixas com bombons sortidos ou opções mais rebuscadas, como ovo de colher ou até um jogo de fondue. Em todo caso, personalize a embalagem com o logotipo da empresa e inclua um cartão com uma mensagem especial. Isso torna a lembrança mais personalizada e pessoal.
Como surpreender a equipe de trabalho?
Para aumentar a valorização e engajamento da sua equipe, vá além dos presentes em datas comemorativas. Surpreenda os colaboradores com premiações especiais para metas batidas, eventos de confraternização, happy hour no final do expediente, day off premiando seu bom desempenho, etc. Toda ação “fora de ocasião” para exaltar os profissionais é válida.
