Receber um pedido de demissão não é uma das rotinas de RH mais fáceis de lidar. Afinal, com o desligamento, aparecem tarefas extremamente burocráticas, custos altos com verbas rescisórias e todo um processo de recrutamento e seleção deve se iniciar novamente.
Quem está prestes a começar uma vida de trabalho (ou simplesmente em busca de uma nova oportunidade profissional) deve estar ligado nas preferências e nos itens considerados de maior valor no mercado dos dias de hoje. Dessa forma, os profissionais podem se preparar de forma mais direcionada e, com isso, aumentar as chances de sucesso na carreira. Um dos fatores bastante avaliado pelas empresas atualmente é o comportamento profissional. As atitudes, competências e habilidades são tão variadas entre os profissionais da atualidade, que as empresas devem definir quais características os colaboradores devem ter para reforçar a sua cultura organizacional. No entanto, às vezes também é preciso alinhar o quadro de funcionários atual com essas características. Por isso, preparamos um artigo com dicas valiosas sobre quais medidas podem ser tomadas para melhorar o comportamento da equipe. Continue acompanhando a leitura! O que é uma postura profissional? Postura profissional é o conjunto de comportamentos e atitudes que são considerados como o ideal para o exercício de uma profissão. Ela tem relação com as competências, responsabilidades e ética do colaborador.
Nos dias de hoje, o mercado está sempre elaborando projetos de capacitação e treinamento de funcionários, já que as empresas ligadas nos aspectos importantes para a conquista de bons níveis de produtividade sabem que o incentivo ao aprendizado e a atualização de seus colaboradores é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Para descobrir como eles funcionam e quando devem ser aplicados, preparamos um artigo completo com tudo o que você precisa saber sobre treinamentos corporativos. Continue acompanhando a leitura! Quando se deve fazer um treinamento na empresa? O treinamento de funcionários pode ser realizado em diversas situações. No entanto, eles costumam ser aplicados quando a empresa deseja capacitar sua equipe e assim alcançar melhores resultados. Veja abaixo as principais situações que demandam a realização de treinamentos:
Contratar novos funcionários é um processo que faz parte da rotina de todas as empresas. Afinal, a busca por novos talentos é fundamental para trazer avanços para os negócios e alcançar novos objetivos. No entanto, para realizar esta tarefa, é preciso conhecer todas as modalidades de contrato previstas na CLT e entender as suas especificações. Neste artigo, iremos abordar sobre o contrato por prazo determinado.
A geração Y ou geração millennials, vem ganhando fatias cada vez maiores do mercado nos dias de hoje e, por ter um perfil tão diferente das gerações anteriores – geração X e Baby Boomers – exige mudanças grandes nas empresas atuais, que precisam se adaptar para ter a possibilidade de reter talentos do grupo dos Millennials.
Neste artigo, você verá um guia completo sobre essa geração e como ela atua no mercado de trabalho. Continue acompanhando!
A seleção de talentos já é, há algum tempo, uma das questões mais importantes para quem atua no setor de recursos humanos de empresas em todo o mundo. Afinal, ter um time de alta performance é o que toda empresa precisa para avançar e atingir os melhores resultados.
A “guerra” pelos talentos do mercado é constante e torna os processos de atração cruciais dentro de um recrutamento. Eles precisam ser altamente estratégicos. Por isso, conforme o tempo passa, o currículo já não diz muito sobre o profissional e os critérios de seleção se tornam cada vez mais específicos, priorizando mais as soft skills e o fit cultural.
Para descobrir como fazer a seleção de talentos de forma eficaz e atrair os melhores candidatos para a sua empresa, é só continuar a leitura!
Consistindo em um grupo de diferentes ações para estabelecer uma comunicação clara, objetiva, lucrativa e de sucesso em uma empresa, a comunicação corporativa segue como uma grande necessidade nos dias de hoje – em que, cada vez mais, a troca e a apresentação de informações são pontos imprescindíveis para que a escalada de uma empresa ao sucesso seja possível.
Ela é fundamental para o bom funcionamento e a fluidez de trabalho de uma empresa, sendo um fator cada vez mais levado em consideração na hora de anunciar ou propor qualquer tipo de mudança em uma organização. Afinal, ela possibilita um entendimento maior e a compreensão geral dos mais diversos componentes desta corporação.
Não há dúvidas que 2020 foi um ano com momentos de crises e incertezas. A pandemia causada pelo Covid-19 gerou muitos impactos no mundo corporativo. Com ela, muitos negócios precisaram se adaptar de forma rápida ao modelo de trabalho remoto. No entanto, os desafios da liderança no Home Office começaram a surgir. Nesses momentos de incertezas, mudanças e crises financeiras, a liderança tem um papel fundamental e precisa estar atenta aos próximos passos. Afinal, muitos negócios agora correm para bater metas e recuperar o que foi perdido. O líder não pode ligar o “piloto automático” e nem mascarar os resultados. Isso porque se você for transparente com sua equipe, eles terão um senso maior de responsabilidade. No entanto, para realizar qualquer ação estratégica, é preciso saber como lidar com os colaboradores durante o trabalho remoto. Neste artigo, você verá dicas valiosas para liderar sua equipe durante este cenário. Continue acompanhando a leitura! O que se espera de um líder em momentos de crise? Como já abordamos na introdução, um líder precisa saber lidar com os momentos de crise, principalmente no atual cenário que estamos vivendo. Veja abaixo alguns passos que devem ser seguidos por quem lidera:
A liderança é um dos assuntos que mais se destacam no contexto organizacional, afinal, dos líderes depende grande parte do êxito das equipes e da empresa. Por isso, busca-se cada vez mais entender os estilos de liderança, bem como isso interfere no crescimento e sucesso. É certo que alguns líderes são mais centralizadores, enquanto outros são colaborativos ou permissivos. Alguns líderes dão ênfase aos processos – prazos, metas, normas – enquanto outros focam nas pessoas e na satisfação interna. Como essas peculiaridades se relacionam? Pensando no assunto, criamos um guia para você. Hoje, você conhecerá os principais estilos de liderança, suas características e como isso contribui no contexto organizacional. Continue lendo e fique por dentro do assunto! Quais são as características de um bom líder? Antes de conhecermos os tipos de liderança, é fundamental saber quais são as características que os líderes (todos os estilos!) devem ter para alcançar o sucesso. Algumas delas são:
Um dos processos mais importantes nas rotinas do RH é o de recrutamento e seleção. Afinal, é a partir dele que o time de colaboradores é formado. São eles que irão ser a peça fundamental para atingir os objetivos organizacionais. Por isso, cada etapa precisa ser realizada com cautela e eficiência. Neste artigo, abordaremos sobre como entrevistar um candidato.
A entrevista é uma das ferramentas que auxilia os gestores a extrair informações importantes e cruciais para analisar se o candidato em questão realmente está preparado para trabalhar na empresa. Portanto, ela é estratégica e precisa ser realizada de maneira correta para obter as respostas que realmente interessam ao RH.
Por isso, preparamos um guia completo com tudo o que você precisa saber sobre entrevistas para não errar mais e realizá-la com sucesso. Continue acompanhando a leitura!
Diversos fatores podem influenciar na comunicação dentro de uma organização. Seja a cultura de cada indivíduo, a cultura da própria empresa, as tecnologias utilizadas, o contexto, dentre outros. No entanto, a linguagem corporal no trabalho compõe a maior parte da comunicação entre os colaboradores. Se for bem aproveitada, esse tipo de linguagem pode impactar positivamente e ser motivo de sucesso em equipes, liderança, na execução de projetos e na empresa como um todo. Não só isso, mas também pode ser uma grande ferramenta para a análise de candidatos no processo seletivo. Para descobrir como ela pode ser vantajosa no ambiente de trabalho, é só continuar acompanhando a leitura! O que é a linguagem corporal?
