Confira dicas para que a sua contratação de funcionários seja certeira e renda bons frutos para a empresa

Confira a segunda parte do guia que ensina um profissional a se preparar de maneira adequada para uma entrevista de emprego

A tecnologia é uma realidade em muitas empresas e nos escritórios de contabilidade a história é a mesma. Nesse tipo de organização, a transformação vem principalmente por meio do uso de softwares capazes automatizar tarefas repetitivas, tornando a rotina diária mais produtiva. Um desses sistemas considerados cada vez mais útil é a contabilidade integrada. Sendo benéfica não apenas para o contador em si, assim como para o departamento pessoal da empresa. 

Para que o fechamento contábil funcione, é necessária a disponibilização de informações específicas dentro de um prazo de tempo, mas isso nem sempre acontece, e é por isso, que a integração com o sistema do escritório de contabilidade surge como maneira de envio de dados de maneira ágil, produtiva e eficiente. 

Hoje falaremos tudo sobre contabilidade integrada. Confira como ela pode ser útil à sua empresa ou seu escritório de contabilidade. 

De forma geral, Plano de cargos e salários é um descritivo de cada posição de trabalho que existe dentro de uma organização e do salário correspondente a ela. Ele garante isonomia entre empregados e atua como um instrumento importante de gestão, tanto para a área de Finanças como para a área de Recursos Humanos.

 

Os seus funcionários andam desmotivados ou reclamando do modo como a empresa está organizada internamente? É possível que a sua instituição precise de uma restruturação, que pode ser feita com um plano de cargos e salários.

Atualmente a tecnologia se encontra presente em todos os âmbitos da nossa vida, seja pessoal como profissional. Ela auxilia na forma em que desempenhamos nosso trabalho e nossa comunicação. Otimiza as entregas das demandas e consegue tirar do nosso dia a dia, o trabalho manual que requer muito tempo.

Além de auxiliar nesses quesitos, a tecnologia tem facilitado a forma como as empresas realizam a sua gestão de pessoas. Por meio dela, benefícios como a melhoria do ambiente de trabalho, produtividade, divulgação da cultura e muitos outros, tem se desenvolvido cada vez mais. 

People Analytics é uma das principais metodologias utilizadas por empresas para tornar a gestão de pessoas ainda mais eficaz. Sabemos que gerir pessoas é um tarefa que requer muito tempo, conhecimento e dados sobre o principal valor da empresa, o capital humano. Por meio da análise do comportamento dos colaboradores, o RH consegue realizar processos efetivos que geram retornos muito maiores. 

Estar em dia com as obrigações trabalhistas e tributárias é essencial para o bom funcionamento de qualquer empreendimento. Relações transparentes com órgãos federais e com os próprios trabalhadores garantem, para além da satisfação entre as partes, que não se perca dinheiro pagando multas ou enfrentando ações judiciais.

Ainda que o gestor esteja em dia com suas obrigações, é importante também que os documentos oficiais que regem a relação entre patrão e colaborador sejam preenchidos corretamente — mesmo erros simples na elaboração da folha de pagamento do funcionário podem gerar problemas e prejuízos.

Pensando nisso, elaboramos um guia explicando melhor como organizar folha de pagamento e dando 6 dicas para fazê-lo da maneira correta, evitando, definitivamente, equívocos em seu processamento. Acompanhe!

Vivemos na era dos aplicativos: temos apps no computador ou no celular, que executam uma miríade de funções, desde identificar aquela música desconhecida tocando na sala de espera do dentista até dividir a conta da mesa na pizzaria. E, sim, existem aplicativos para RH que vão tornar a sua rotina mais produtiva.

Nem todos eles foram desenvolvidos pensando nas tarefas do RH em si, mas suas funções podem ser perfeitamente aplicadas ao dia a dia da área. Afinal, eficiência, segurança, redução de erros manuais e foco no ROI (retorno sobre o investimento) são mantras em quase qualquer departamento.

Confira a lista de 9 aplicativos que vão facilitar sua vida no RH!

A Gestão Empresarial é a essência do negócio. Por meio de uma boa gestão é possível ter uma empresa saudável, financeiramente equilibrada e se destacar em meio à concorrência.

Seja qual for o porte ou nicho de mercado, todos os proprietários de empresas precisam estar atentos à gestão empresarial, uma vez que decisões equivocadas podem colocar a perder todas as metas de crescimento. 

Todos os processos na empresa dependem de uma gestão de qualidade. Desde o planejamento inicial até a avaliação dos resultados, passando pelo RH, financeiro, marketing e demais departamentos.

Quando você pensa sobre qual é o sistema de folha de pagamento mais usado, o que vem à sua mente? É provável que se lembre de algumas alternativas. No entanto, o mais importante é considerar as funcionalidades.

Assim como outros sistemas e softwares que facilitam a administração da sua empresa, a solução de folha de pagamento precisa ser adaptada às suas necessidades. Somente dessa forma é possível alcançar eficiência, segurança e rapidez nos processos.

O que considerar para fazer uma escolha acertada? É o que vamos mostrar neste artigo. Acompanhe e saiba mais!

O tempo trabalhado além da jornada convencional deve ser devidamente registrado para que o empregado possa se beneficiar dele, seja em dinheiro ou em folgas. No entanto, você sabe como decidir qual é a melhor opção para exercer os direitos do funcionário entre banco de horas ou horas extras?

Atualmente, ter um departamento de Recursos Humanos orientado para o uso de dados não é mais um diferencial — é uma necessidade. Após as áreas de Vendas, Marketing, Finanças, Logística e tantas outras terem sido revolucionadas por esse recurso, é hora da gestão de pessoas embarcar nessa jornada, especialmente com o People Analytics.
Esse termo tem sido cada vez mais discutido entre os profissionais de Recursos Humanos , justamente para estimular a adoção de um RH orientado para e por dados. Mesmo assim, é comum que tudo isso ainda seja abordado de maneira muito técnica, afastando essa realidade do dia a dia dos profissionais de RH.
Poderíamos definir o People Analytics como a ciência do tratamento estatístico de dados na área de gestão de pessoas, utilizando 4 etapas principais, como descrito na imagem abaixo:

Todo mundo quer ter pessoas boas, dedicadas e qualificadas trabalhando na empresa, porém, pouca gente percebe que atingir este objetivo não é obra do acaso. Há muito o que fazer e é por meio do processo de recrutamento e seleção que bons talentos são atraídos.

Muitas vezes uma contratação feita de forma equivocada pode acarretar vários imprevistos no futuro. Dessa forma, contar com etapas e processos bem definidos é fundamental para o sucesso empresarial.

Quer uma maior facilidade e assertividade no processo de recrutamento e seleção da sua empresa? Então, baixe o Template GRATUITO para comparar e selecionar o melhor candidato para a sua empresa!