Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Confira as principais atualizações trabalhistas de 2026: novo salário mínimo, isenção do IRRF até R$ 5.000, fim da DIRF, mudanças na Tabela 03 do eSocial, NR-1 com riscos psicossociais e reoneração da folha. Veja como o Departamento Pessoal deve se preparar.
Descubra tudo sobre o salário-família em 2025: quem tem direito, valores atualizados e como solicitar. Saiba como esse benefício pode auxiliar trabalhadores de baixa renda com filhos menores de 14 anos ou dependentes com deficiência. Não perca as informações essenciais para garantir esse direito!
Confira como funcionam as escalas de trabalho em feriados, quais são os direitos dos colaboradores, as regras para compensação ou pagamento em dobro, e como fazer esse planejamento de forma legal e estratégica para evitar passivos trabalhistas e manter a operação da empresa em dia.
Essa discussão sobre o Carnaval não é recente e é comum que as pessoas tenham dúvida. Pode parecer chocante, mas é isso mesmo, o Carnaval não é feriado nacional. Esse choque com a realidade acontece por conta da festa ser a mais importante do país e, tradicionalmente, as empresas considerarem a segunda e terça-feira como feriado.
O artigo explica como a gestão emocional no home office impacta a saúde mental no trabalho remoto e mostra como o RH pode apoiar colaboradores à distância por meio de inteligência emocional, comunicação humanizada e ações para prevenir estresse, burnout e queda de engajamento.
O calendário do RH 2026 transforma a rotina em estratégia ao reunir datas, campanhas e oportunidades para fortalecer a cultura interna. Este guia apresenta marcos essenciais, ações práticas e ideias para planejar um ano mais organizado, humano e eficiente dentro da sua empresa. Prepare-se para renovar sua gestão.
Preservar a saúde mental no trabalho é um tema que precisa ser compreendido de maneira profunda por gestores e colaboradores. Passamos muito tempo envolvidos no trabalho e, os conflitos e desgastes gerados nesse ambiente, quando não observados adequadamente, acabam afetando nosso aspecto psicológico. Justamente para cuidar dessa questão é que foi criada a campanha Janeiro Branco.
Employee Experience (EX) é a percepção subjetiva do colaborador ao longo de sua jornada. Seus pilares são cultura, liderança, ambientes e processos de RH. Mede-se por pesquisas e indicadores. O sucesso depende da integração entre RH e líderes, com foco na experiência humana para impulsionar engajamento, produtividade e retenção.
Atualmente, o salário não é a única preocupação dos empregados. Colocar o bem-estar em evidência dentro do ambiente corporativo é uma das melhores maneiras de conquistá-los e, consequentemente, ter um aumento significativo em sua produção, satisfação e lealdade. Contudo, a gestão de benefícios é crucial para o controle da companhia.
Este guia reúne as principais planilhas gratuitas para RH e DP, incluindo modelos de férias, folha, clima, desempenho, 13º e rescisão. São ferramentas práticas para organizar rotinas, melhorar análises e reduzir erros, especialmente para PMEs em fase de estruturação.
As férias coletivas são um direito previsto na CLT, aplicável a todos ou a setores de uma empresa. Exigem aviso ao Ministério do Trabalho, sindicato e empregados, podem ser fracionadas em até dois períodos de, no mínimo, 10 dias, e seguem as mesmas regras de cálculo das férias individuais.
Equipes multidisciplinares reúnem profissionais com habilidades complementares para promover inovação, produtividade e redução de custos. Esse modelo valoriza a diversidade, favorece o trabalho colaborativo e fortalece a gestão estratégica. Com metas claras, comunicação eficaz e ferramentas adequadas, é possível transformar talentos diversos em resultados concretos e sustentáveis.
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