Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
O intervalo intrajornada é essencial para a saúde do colaborador — e para evitar riscos trabalhistas. Entenda as regras, saiba como calcular corretamente e veja como reduzir a burocracia com ferramentas que otimizam a gestão no DP. Leia agora e domine o tema!
Gerenciar times de alta performance vai além das práticas tradicionais de liderança. Mais que simples executores de tarefas, esses profissionais são altamente capacitados e engajados, exigindo níveis elevados de motivação e organização nas rotinas de trabalho.
Holerite é um documento com o resumo mensal dos valores atrelados a cada um dos funcionários. Nessas quantias, incluem-se tanto as informações devidas pelas organizações aos trabalhadores (vencimentos) como as que foram descontadas por elas desses profissionais (impostos, planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação). Em pequenas empresas, é comum que não exista um departamento de recursos humanos. Por causa disso, tarefas corriqueiras da área, como a elaboração do holerite, podem trazer muita dor de cabeça para o empregador, não é mesmo?
Ter uma estrutura administrativa funcionando de forma independente é o sonho de muitos empresários. Por isso, elaboramos este post a fim de sanar as suas dúvidas. Acompanhe! Saiba o que é o holerite
Abono pecuniário é um processo da legislação trabalhista brasileira popularmente conhecido no mercado como “vender férias”. Ele acontece quando o funcionário decide converter 1/3 (um terço) de seus dias de férias por dinheiro. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o trabalhador terá 30 dias de férias após 12 meses de trabalho (período aquisitivo). No entanto, o tempo de afastamento pode ser reduzido devido ao número de faltas injustificadas do trabalhador, seguindo as proporções indicadas no artigo 130. Está em dúvida de como calcular o Abono Pecuniário? Evite erros! Baixe a PLANILHA GRATUITA com fórmulas prontas e, realize os cálculos de forma rápida e simples! Em todos os casos, o trabalhador pode optar por converter 1/3 desse período em abono pecuniário, optando por trabalhar nesses dias e receber o valor correspondente do salário.
Ao contratar um novo colaborador na organização, é preciso pensar de maneira estratégica e dispor das ferramentas adequadas para integrá-lo. Contar a história da empresa, falar da cultura do ambiente de trabalho e apresentar as pessoas certas garante ótimos resultados no processo de onboarding.
Conheça o Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio, entenda a origem da data, os desafios atuais do setor e descubra mensagens e ações práticas para valorizar e homenagear quem faz a gestão de pessoas acontecer nas empresas.
Confira o que muda com a substituição da DIRF pela EFD-Reinf, a nova obrigação para as empresas, os prazos para envio e os impactos dessa mudança na rotina do Departamento Pessoal, garantindo conformidade com as novas exigências fiscais e a transmissão correta das informações ao fisco.
Confira os direitos e regras sobre a demissão no contrato de experiência, incluindo prazos para a rescisão, as diferenças em relação a uma demissão comum, as obrigações do empregador e do empregado, e as condições para o pagamento das verbas rescisórias.
Confira quais são os direitos e regras sobre o horário de almoço no trabalho, incluindo a duração mínima do intervalo, exceções para jornadas menores, possibilidades de acordo para redução do intervalo e as implicações legais para quem não respeita esses períodos.
Crédito do Trabalhador e e-Consignado oferecem novas opções de crédito para trabalhadores com carteira assinada, impactando diretamente as rotinas do Departamento Pessoal. Saiba como gerenciar descontos, prazos e processos de folha de pagamento com essas mudanças, garantindo conformidade e eficiência na gestão de recursos e obrigações trabalhistas.
Quando falamos sobre direitos trabalhistas, é comum surgirem dúvidas sobre diferentes tipos de benefícios, indenizações e compensações financeiras. O abono indenizatório é um dos temas que geram questionamentos tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
Indicadores como turnover, absenteísmo, ROI e conformidade são fundamentais para a eficiência do RH no setor financeiro. O uso estratégico dessas métricas melhora a gestão de pessoas, reduz custos e apoia decisões. Leia e descubra quais indicadores realmente importam para sua PME financeira.
