Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
O cálculo do décimo terceiro proporcional é uma função muito importante a ser desempenhada pelo departamento pessoal. Desde a adição do 13º salário em lei, se tornou obrigatório realizar o pagamento, seja ele na sua totalidade ou no valor proporcional. É um direito garantido aos trabalhadores.
Entenda de forma simples como funciona o regime CLT, quais são os direitos assegurados aos colaboradores e por que a maioria das empresas brasileiras ainda segue esse modelo. Clique e tire suas dúvidas sobre o principal regime de contratação do país!
Descubra o que é a GRRF, como gerar corretamente a guia rescisória do FGTS em demissões sem justa causa e quais são os prazos legais para evitar multas e pendências trabalhistas. Um conteúdo essencial para garantir segurança e conformidade na rescisão dos contratos.
A escala 24x48 aparece com frequência em ambientes que mantêm as atividades sem interrupção — como hospitais, portarias e empresas de segurança. A dinâmica exige fôlego: 24 horas de trabalho direto e, depois, 48 horas de descanso.
O Fale com o RH é a nova funcionalidade da Convenia que centraliza as solicitações entre colaboradores e RH. Com histórico rastreável, categorias organizadas e dados estratégicos, o recurso melhora a experiência interna, reduz retrabalho e posiciona o RH como uma área mais ágil, estruturada e conectada ao negócio.
A gestão de documentos no Departamento Pessoal vai muito além da organização de arquivos, pois é uma tarefa essencial para garantir o cumprimento da legislação, facilitar processos internos e proteger as informações dos colaboradores.
Confira como a Oriz, empresa do setor financeiro, estruturou um RH mais estratégico e eficiente com a Convenia. Entenda os desafios enfrentados, as funcionalidades adotadas e os resultados conquistados com a digitalização dos processos de admissão, reembolso, férias, comunicação interna e gestão de documentos.
Entenda como funciona o contrato de horista na CLT, quais são os direitos garantidos, como calcular salários e o que sua empresa precisa fazer para evitar erros trabalhistas. Um guia completo para DP e RH lidarem com jornadas por hora com segurança e conformidade!
O intervalo intrajornada é essencial para a saúde do colaborador — e para evitar riscos trabalhistas. Entenda as regras, saiba como calcular corretamente e veja como reduzir a burocracia com ferramentas que otimizam a gestão no DP. Leia agora e domine o tema!
Gerenciar times de alta performance vai além das práticas tradicionais de liderança. Mais que simples executores de tarefas, esses profissionais são altamente capacitados e engajados, exigindo níveis elevados de motivação e organização nas rotinas de trabalho.
Holerite é um documento com o resumo mensal dos valores atrelados a cada um dos funcionários. Nessas quantias, incluem-se tanto as informações devidas pelas organizações aos trabalhadores (vencimentos) como as que foram descontadas por elas desses profissionais (impostos, planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação). Em pequenas empresas, é comum que não exista um departamento de recursos humanos. Por causa disso, tarefas corriqueiras da área, como a elaboração do holerite, podem trazer muita dor de cabeça para o empregador, não é mesmo?
Ter uma estrutura administrativa funcionando de forma independente é o sonho de muitos empresários. Por isso, elaboramos este post a fim de sanar as suas dúvidas. Acompanhe! Saiba o que é o holerite
Abono pecuniário é um processo da legislação trabalhista brasileira popularmente conhecido no mercado como “vender férias”. Ele acontece quando o funcionário decide converter 1/3 (um terço) de seus dias de férias por dinheiro. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o trabalhador terá 30 dias de férias após 12 meses de trabalho (período aquisitivo). No entanto, o tempo de afastamento pode ser reduzido devido ao número de faltas injustificadas do trabalhador, seguindo as proporções indicadas no artigo 130. Está em dúvida de como calcular o Abono Pecuniário? Evite erros! Baixe a PLANILHA GRATUITA com fórmulas prontas e, realize os cálculos de forma rápida e simples! Em todos os casos, o trabalhador pode optar por converter 1/3 desse período em abono pecuniário, optando por trabalhar nesses dias e receber o valor correspondente do salário.
