Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Ao contratar um novo colaborador na organização, é preciso pensar de maneira estratégica e dispor das ferramentas adequadas para integrá-lo. Contar a história da empresa, falar da cultura do ambiente de trabalho e apresentar as pessoas certas garante ótimos resultados no processo de onboarding.
Conheça o Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio, entenda a origem da data, os desafios atuais do setor e descubra mensagens e ações práticas para valorizar e homenagear quem faz a gestão de pessoas acontecer nas empresas.
Confira o que muda com a substituição da DIRF pela EFD-Reinf, a nova obrigação para as empresas, os prazos para envio e os impactos dessa mudança na rotina do Departamento Pessoal, garantindo conformidade com as novas exigências fiscais e a transmissão correta das informações ao fisco.
Confira os direitos e regras sobre a demissão no contrato de experiência, incluindo prazos para a rescisão, as diferenças em relação a uma demissão comum, as obrigações do empregador e do empregado, e as condições para o pagamento das verbas rescisórias.
Confira quais são os direitos e regras sobre o horário de almoço no trabalho, incluindo a duração mínima do intervalo, exceções para jornadas menores, possibilidades de acordo para redução do intervalo e as implicações legais para quem não respeita esses períodos.
Crédito do Trabalhador e e-Consignado oferecem novas opções de crédito para trabalhadores com carteira assinada, impactando diretamente as rotinas do Departamento Pessoal. Saiba como gerenciar descontos, prazos e processos de folha de pagamento com essas mudanças, garantindo conformidade e eficiência na gestão de recursos e obrigações trabalhistas.
Quando falamos sobre direitos trabalhistas, é comum surgirem dúvidas sobre diferentes tipos de benefícios, indenizações e compensações financeiras. O abono indenizatório é um dos temas que geram questionamentos tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
Indicadores como turnover, absenteísmo, ROI e conformidade são fundamentais para a eficiência do RH no setor financeiro. O uso estratégico dessas métricas melhora a gestão de pessoas, reduz custos e apoia decisões. Leia e descubra quais indicadores realmente importam para sua PME financeira.
Imprevistos, como acidentes e doenças, podem acontecer com qualquer pessoa e, infelizmente, comprometer o exercício de suas funções profissionais. O afastamento pelo INSS é o recurso necessário para resguardar os envolvidos e seus direitos trabalhistas.
Você sabia que após o encerramento de um processo sua sentença pode ser modificada por meio de uma ação rescisória trabalhista? Se uma das partes se sentir insatisfeita com a decisão, ela pode iniciar uma nova reclamação, visando desfazer o resultado.
A relação empregatícia traz uma série de deveres e direitos para o empregado, que podem se estender até depois do fim da relação contratual. Esse é o caso do seguro desemprego, um direito que a Constituição Federal reservou ao trabalhador nos casos de perda involuntária do trabalho.
