Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
A rotina do RH precisa ser muito bem definida a cada mês, visto que trabalha com prazos e necessita entregar relatórios aos órgãos trabalhistas. Com o número crescente de atividades que precisam ser feitas no dia a dia, é fácil se perder sem um calendário do RH disponível aos gestores.
Ter o calendário do departamento pessoal (DP) sempre à mão é essencial para o profissional da área. Como são muitas datas para se lembrar ao longo do ano, quem trabalha no RH precisa tê-las bem organizadas, de modo que consiga se preparar para cada tarefa com antecedência.
Atividades para o Dia da Mulher vão além de homenagens simbólicas. Empresas podem promover ações que incentivem o reconhecimento, desenvolvimento profissional e bem-estar das colaboradoras. Neste conteúdo, você encontra ideias para celebrar a data de forma significativa, com sugestões para ambientes presenciais e remotos, fortalecendo a valorização feminina no dia a dia corporativo.
A Consulta de Qualificação Cadastral Online do eSocial foi desativada em 10 de fevereiro de 2025. Agora, empregadores devem realizar a verificação exclusivamente via Consulta em Lote, utilizando certificado digital. Entenda as mudanças, veja o passo a passo e saiba como garantir a conformidade no envio de dados ao eSocial.
A rescisão de contrato pode ocorrer por iniciativa do empregador ou do colaborador, com diferentes impactos nos direitos trabalhistas. Entre os tipos estão demissão sem justa causa, por justa causa, acordo e pedido de demissão. Cada modalidade tem regras específicas sobre aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego. Entenda tudo no artigo completo!
Não há dúvidas que o papel do RH dentro das empresas passou a ter novos focos nos últimos tempos. De rotinas burocráticas, ele se tornou um setor estratégico que pode ter grande impacto no desenvolvimento dos negócios. Por isso, o planejamento de RH vem ganhando cada vez maior protagonismo nas organizações.
Embora a entrega da DIRF seja uma obrigação, muitas empresas e profissionais de Recursos Humanos ainda têm dúvidas sobre o seu processo e o que é necessário para realizá-lo corretamente. Neste artigo vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre a DIRF, desde sua importância até todos os detalhes sobre os prazos de envio.
É papel do profissional responsável pelo Departamento Pessoal ou RH controlar corretamente todos os benefícios concedidos aos colaboradores de uma empresa. Além disso, as férias CLT também fazem parte desse processo e precisam ser bem administradas. Sendo assim, o conhecimento sobre os aspectos, como período concedido, prazos e demais encargos, são fundamentais. Nesse sentido, o profissional precisa estar atento a tudo que envolve legislações, cálculos e controles. Pensando nisso, preparamos este artigo onde você saberá as principais regras que disciplinam a concessão de férias CLT aos funcionários. Assim, fica mais fácil aplicá-las em sua gestão e manter-se atualizado. Confira! Como funcionam as férias trabalhistas? As férias representam um período de descanso concedido por direito a todos os trabalhadores regidos pela legislação CLT. Assim como os outros benefícios, esse precisa ser controlado corretamente pelo empregador.
O IRRF é o Imposto de Renda Retido na Fonte, descontado diretamente do salário ou rendimento do trabalhador. Ele considera fatores como salário, dependentes e deduções, sendo calculado conforme a tabela progressiva da Receita Federal. O recolhimento correto garante conformidade fiscal e evita multas ou processos trabalhistas.
A tabela IRRF 2025 é um tema essencial para quem deseja entender as regras do Imposto de Renda e seus impactos no orçamento pessoal. Neste ano, a faixa de isenção permanece entre R$ 2.259,20 e R$ 2.824,00, valores que ficam entre um salário mínimo e meio a aproximadamente dois salários mínimos.
O calendário PIS-PASEP 2025 já está disponível, e milhões de trabalhadores brasileiros aguardam ansiosamente pelo pagamento do abono salarial. Neste artigo, você vai descobrir as datas de pagamento, o valor correspondente ao salário mínimo de 2025 e como consultar se você tem direito ao benefício. Acompanhe todas as informações oficiais e não perca os prazos!
