Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Em um movimento sem precedentes de promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego dá um passo significativo com a implementação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
O RH pode se tornar um protagonista na construção e execução de metas organizacionais, alinhando objetivos empresariais com ações de times e colaboradores. A metodologia OKR é essencial nesse processo, assim como o uso de ferramentas tecnológicas que facilitam o acompanhamento, ajustes e garantem maior eficiência na gestão de metas.
A rotina de qualquer empresa exige organização e controle, especialmente quando se trata da jornada de trabalho dos colaboradores. E, se antes o registro de ponto era sinônimo de processos manuais e lentos, hoje a tecnologia trouxe uma alternativa prática e eficiente: o ponto digital.
O que é o INSS? Foi por meio da fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social (IAPAS) com o Instituto Nacional da Previdência Social (INPS) que surgiu o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Com a nova NR-1 em vigor a partir de maio de 2025, empresas precisam se adequar às exigências sobre riscos psicossociais e gestão de saúde no trabalho. Este guia completo traz o que mudou, como implementar o PGR e o papel do RH e DP nesse processo.
O novo cenário de diversidade e inclusão (D&I) traz desafios e oportunidades para as empresas. Com regulamentações mais rigorosas, o RH deve se adaptar para garantir um ambiente inclusivo e evitar riscos legais. Descubra como transformar D&I em um diferencial estratégico para sua organização e impulsionar resultados.
Ter o calendário do departamento pessoal (DP) sempre à mão é essencial para o profissional da área. Como são muitas datas para se lembrar ao longo do ano, quem trabalha no RH precisa tê-las bem organizadas, de modo que consiga se preparar para cada tarefa com antecedência.
Atividades para o Dia da Mulher vão além de homenagens simbólicas. Empresas podem promover ações que incentivem o reconhecimento, desenvolvimento profissional e bem-estar das colaboradoras. Neste conteúdo, você encontra ideias para celebrar a data de forma significativa, com sugestões para ambientes presenciais e remotos, fortalecendo a valorização feminina no dia a dia corporativo.
A Consulta de Qualificação Cadastral Online do eSocial foi desativada em 10 de fevereiro de 2025. Agora, empregadores devem realizar a verificação exclusivamente via Consulta em Lote, utilizando certificado digital. Entenda as mudanças, veja o passo a passo e saiba como garantir a conformidade no envio de dados ao eSocial.
A rescisão de contrato pode ocorrer por iniciativa do empregador ou do colaborador, com diferentes impactos nos direitos trabalhistas. Entre os tipos estão demissão sem justa causa, por justa causa, acordo e pedido de demissão. Cada modalidade tem regras específicas sobre aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego. Entenda tudo no artigo completo!
Não há dúvidas que o papel do RH dentro das empresas passou a ter novos focos nos últimos tempos. De rotinas burocráticas, ele se tornou um setor estratégico que pode ter grande impacto no desenvolvimento dos negócios. Por isso, o planejamento de RH vem ganhando cada vez maior protagonismo nas organizações.
Embora a entrega da DIRF seja uma obrigação, muitas empresas e profissionais de Recursos Humanos ainda têm dúvidas sobre o seu processo e o que é necessário para realizá-lo corretamente. Neste artigo vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre a DIRF, desde sua importância até todos os detalhes sobre os prazos de envio.
