Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Quando se trata de carreiras profissionais, os salários são uma parte crucial da equação. Se você está considerando uma carreira em Recursos Humanos (RH) ou já faz parte da área é natural se perguntar: "Quanto ganha um profissional de RH?"
Diante dos desafios crescentes e da constante evolução do mercado atual, as competências socioemocionais tornaram-se um pilar essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável, engajado e produtivo.
O PPR trata-se de uma benefício de remuneração estratégica. Seu principal foco é incentivar os profissionais para que eles atinjam maiores níveis de produtividade em troca de uma recompensa financeira que estimula a elevação da performance.
A gestão do conhecimento engloba todas as estratégias que visam criar, compartilhar, aplicar e gerenciar as informações de uma organização. Seu foco é garantir as melhores práticas de aplicação para os saberes da empresa, aproximando-a dos seus objetivos.
Elaborar uma descrição de cargos assertiva e personalizada é imprescindível para alinhar as expectativas da empresa e dos colaboradores. Consequentemente, isso também garante mais eficiência e organização para os processos de RH e DP.
A escolha de presente para funcionários pode até soar como um mero detalhe para alguns gestores de RH. Contudo, essas lembranças contribuem significativamente para o fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.
A disputa pelos melhores talentos nunca esteve tão acirrada entre as empresas. E, para se destacar em termos de competitividade, é necessário direcionar estratégias para o Employee Value Proposition (EVP).
Para promover a integração das mulheres no mercado de trabalho, o governo criou o programa Emprega Mais Mulheres. Essa iniciativa foi sancionada em setembro de 2022, por meio da Lei n.º 14.457/22.
No contexto trabalhista e previdenciário, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) faz parte dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
O ato de expor injustiças é popularmente conhecido como “colocar a boca no trombone”. Sim, em certas circunstâncias, essa atitude é muito necessária. Por exemplo, quando envolve alguma discriminação ou assédio no trabalho. Devido a sua importância, as denúncias feitas no contexto empresarial ganharam um termo próprio: whistleblower.
O sucesso da área de RH depende muito do perfil de gestores da organização. Da mesma maneira, o êxito do próprio líder nas suas funções está ligado com o seu perfil. Essas afirmações são embasadas no estudo “A Research Approach to Leadership Problems”. Nesse artigo, esse conceito é chamado de liderança comportamental.
Já implementada no Japão, Emirados Árabes Unidos e em alguns países da Europa, a semana de 4 dias de trabalho é uma tendência que está ganhando cada vez mais atenção entre os profissionais de RH.
![[GUIA] O que é a CIPA e como funciona?](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2023/11/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes-e-assedio.jpg)
