O mês do orgulho LGBTQIAP+ é uma oportunidade vital para as empresas reafirmarem seu compromisso com a diversidade e inclusão. Este período celebra as conquistas da comunidade LGBTQIAP+ e destaca a importância de promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados.
Se você é atento às tendências do RH, sabe que a visão dos colaboradores enquanto mera mão de obra está bastante ultrapassada. Não por acaso, o DHO é um conceito cada vez mais difundido entre as organizações.
Após se popularizar no TikTok, o termo Lazy Job ganhou bastante repercussão no mercado de trabalho e entre os profissionais de RH, colocando ainda mais em evidência as demandas de toda uma nova geração de talentos.
Investir no capital humano significa investir no futuro da sua empresa. Afinal, potencializar as capacidades dos talentos é o melhor caminho para impulsionar o desempenho e sair na frente em um mercado cada vez mais competitivo.
O selo Great Place to Work (GPTW) é mais do que um simples reconhecimento. Trata-se de um símbolo de excelência na gestão de pessoas, que pode fazer muita diferença para o posicionamento de uma empresa. Afinal, atrair e reter os melhores profissionais contribui para impulsionar o crescimento e a inovação de qualquer negócio.
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, onde a experiência do colaborador se tornou crucial para o sucesso das empresas, os benefícios espontâneos podem ser decisivos para atrair, engajar e reter os melhores talentos.
Mais que uma forma de descontrair após uma semana intensa de trabalho, relaxar a equipe ou celebrar os resultados de um projeto, o happy hour corporativo também pode ser uma ferramenta poderosa para o RH.
Todo gestor de RH que deseja contar com colaboradores engajados em suas funções, precisa apostar na análise comportamental. Assim, eles conseguirão aproveitar ao máximo seus pontos fortes e de superar suas dificuldades com o melhor apoio e desenvolvimento.
A licença médica é um dos benefícios previstos pela legislação para os colaboradores contratados pelas empresas. Como o próprio nome sugere, ela se refere ao período em que o profissional pode se ausentar do trabalho por motivos de saúde.
Nenhuma empresa deseja ser alvo de uma ação trabalhista. Afinal, além dos enormes prejuízos causados, elas podem gerar danos significativos à imagem e credibilidade do negócio.
Dar suporte adequado às famílias contribui para a empresa promover uma sociedade mais equitativa. Nesse contexto, o auxílio creche se destaca ao proporcionar assistência para mães trabalhadoras. Por lei, o benefício é restrito às mulheres, mas muitas empresas oferecem o benefício a homens também.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, a autoavaliação profissional se destaca como uma ferramenta de grande valor para impulsionar o sucesso individual e organizacional.
