A reoneração da folha de pagamento, definida pela Lei 14.288/2021, marca o retorno gradual ao modelo tradicional de contribuição previdenciária patronal (CPP). Entre 2025 e 2028, as alíquotas sobre a folha aumentarão progressivamente, exigindo estratégias robustas de planejamento tributário e financeiro.
Coloque-se no lugar de um trabalhador que acorda cedo, enfrenta o transporte público lotado e cumpre uma jornada de trabalho de 8 horas seis vezes por semana.
No cenário corporativo atual, o setor de Recursos Humanos precisa ir além da rotina operacional. Mais do que nunca, o RH precisa gerar valor real e impactar os resultados da empresa de forma direta e mensurável.
Quando o RH de impacto é colocado em prática, é possível obter resultados palpáveis, aumentar o engajamento dos colaboradores — o que, consequentemente, diminui o turnover — otimizar processos e aumentar a produtividade da empresa.
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Quando o RH de impacto é colocado em prática, é possível obter resultados palpáveis, aumentar o engajamento dos colaboradores — o que, consequentemente, diminui o turnover — otimizar processos e aumentar a produtividade da empresa.
Com as mudanças nos modelos de trabalho, as ferramentas tecnológicas se tornaram essenciais para o departamento pessoal online. Os softwares de DP revolucionaram como as empresas lidam com processos internos, desde o sistema de folha de pagamento até o controle de funcionários à distância.
Em meio à diversidade de talentos disponíveis no mercado de trabalho, muitos profissionais de RH acabam tendo dúvidas na hora da contratação. O que é melhor? Um perfil generalista ou especialista.
Quer aumentar a produtividade da sua equipe, reduzir a rotatividade e criar um ambiente de trabalho mais positivo? A resposta pode estar em suas mãos, mais precisamente, na forma como você aplica cada modelo de feedback no RH.
A capacidade de se adaptar rapidamente a novas circunstâncias se tornou essencial para o sucesso de qualquer organização. Para isso, a gestão de mudanças é uma ferramenta indispensável.
No ambiente corporativo, onde a competição é acirrada e a adaptabilidade é fundamental, as competências comportamentais se tornaram um diferencial imprescindível para o sucesso profissional e organizacional.
