A falta de engajamento no trabalho leva muitos colaboradores a se auto denominarem quite quitters. Esse termo se origina em um fenômeno conhecido como Quiet Quitting (em português: demissão silenciosa).
Os gestores de RH que se preocupam com o sucesso do setor e da empresa e com a atração e retenção de talentos internos, precisam dar atenção ao compliance trabalhista.
Olá, pessoal. Sou Yan Porfirio, Analista de Segurança da Informação na Convenia. Neste artigo, vou explicar um pouco mais sobre a nossa mais recente funcionalidade, o Convenia Conecta.
O processo de reembolso de despesas não precisa ser complicado. Confira nossas dicas para tornar os pedidos de reembolso na sua empresa mais eficientes tanto para o RH quanto para os colaboradores.
De acordo com uma pesquisa da Gartner, 58% das pessoas acreditam que desenvolver novas habilidades é essencial para realizar suas funções com qualidade atualmente. Inclusive, 33% das aptidões necessárias nos setores mais estratégicos das empresas já estão defasadas.
A Dengo é uma marca brasileira dedicada a oferecer chocolates deliciosos, saudáveis e sustentáveis. Sempre teve um compromisso inabalável com a construção de uma cadeia de produção mais justa e sustentável.
Você sabia que é essencial ter uma boa administração de benefícios corporativos para melhor retenção de talentos e menor taxa de turnover do seu negócio?
Segundo estudo da Forbes, 76% dos profissionais que sentiram a empatia dos seus líderes relataram que estavam mais engajados no trabalho. Esse dado mostra o poder que uma gestão humanizada tem sobre as equipes e na retenção de talentos. E o one-on-one pode ajudar na construção de laços entre líderes e liderados.
O monitoramento de férias é uma demanda essencial do departamento pessoal (DP). Para maior eficiência do gerenciamento dessa atividade, é fundamental a implantação de um sistema de controle de férias que ajude na automatização do processo.
Com a globalização do ambiente corporativo por meio da internet e do trabalho remoto, a possibilidade de fazer a admissão de estrangeiro tem se tornado uma realidade para as empresas nacionais.
A inovação é um dos principais pilares para a otimização dos processos do RH. No entanto, este ponto é facilmente sufocado quando a cultura empresarial é engessada ou não consegue largar rotinas burocráticas e tradicionais.
![[Guia] Reunião One-on-One (1:1) para RH, Liderança e Colaboradores](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2023/08/reuniao-one-on-one-o-que-e-como-fazer.jpg)
