Seguir as normas que regem as relações de trabalho é essencial para qualquer empresa. E entre os direitos e deveres que mais exigem atenção dos profissionais do Departamento Pessoal, destaca-se a prescrição trabalhista.
Na reta final do ano, no dia 29 de dezembro de 2023, o governo federal oficializou a publicação da Medida Provisória (MP) que propõe a reoneração gradual da folha de pagamento em diversos setores da economia.
A confraternização na empresa representa uma oportunidade valiosa para estreitar vínculos entre os colegas, criar um ambiente positivo e fortalecer o desempenho profissional.
O recesso de fim de ano é uma prática bastante comum nas empresas, que aproveitam as festas típicas do período para conceder um momento de descanso aos colaboradores. Essa pausa é muito importante para o bom relacionamento, saúde, engajamento e motivação das equipes.
Mais que investir no desenvolvimento dos colaboradores, o RH tem a missão de manter seu engajamento e de promover conteúdos alinhados às suas demandas pontuais de qualificação. Por isso, o microlearning é uma tendência crescente de educação corporativa.
Em um mercado cada vez mais dinâmico, globalizado e competitivo, o sucesso de uma empresa está condicionado à capacidade de aproveitar ao máximo os conhecimentos que são desenvolvidos internamente. Por isso, investir em capital intelectual se tornou um importante diferencial.
Quando se trata de carreiras profissionais, os salários são uma parte crucial da equação. Se você está considerando uma carreira em Recursos Humanos (RH) ou já faz parte da área é natural se perguntar: "Quanto ganha um profissional de RH?"
Diante dos desafios crescentes e da constante evolução do mercado atual, as competências socioemocionais tornaram-se um pilar essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável, engajado e produtivo.
O PPR trata-se de uma benefício de remuneração estratégica. Seu principal foco é incentivar os profissionais para que eles atinjam maiores níveis de produtividade em troca de uma recompensa financeira que estimula a elevação da performance.
A gestão do conhecimento engloba todas as estratégias que visam criar, compartilhar, aplicar e gerenciar as informações de uma organização. Seu foco é garantir as melhores práticas de aplicação para os saberes da empresa, aproximando-a dos seus objetivos.
Elaborar uma descrição de cargos assertiva e personalizada é imprescindível para alinhar as expectativas da empresa e dos colaboradores. Consequentemente, isso também garante mais eficiência e organização para os processos de RH e DP.
A escolha de presente para funcionários pode até soar como um mero detalhe para alguns gestores de RH. Contudo, essas lembranças contribuem significativamente para o fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.
