Compare Convenia e Factorial em funcionalidades, suporte e aderência às rotinas de RH e DP. Conheça os diferenciais da Convenia em admissão, contabilidade, folha, benefícios, performance, PDI, metas e cargos e salários para escolher o sistema mais adequado à sua empresa.

A admissão online e offline de funcionários é uma das principais rotinas de departamento pessoal nas empresas. Sua importância somada à quantidade de processos que ela envolve — documentos, procedimentos de entrada, exames, etc. —, exige que um padrão rígido seja seguido para que possíveis erros não se tornem problemas maiores no futuro.
Dúvidas surgem na cabeça do profissional de RH encarregado de conduzir a admissão de funcionários. E aqui não estamos falando sobre o processo de recrutamento e seleção, mas sobre a parte burocrática da contratação de um colaborador que já passou pelo crivo da empresa e foi aprovado.
Confira nosso e-book gratuito: Processo Admissional de A a Z!
Essas dúvidas são consequência de uma legislação trabalhista complexa, que coloca várias pulgas atrás da orelha de qualquer funcionário dedicado às atividades do departamento pessoal. Contudo, você pode dominar toda a burocracia e se tornar seguro e eficiente nessas atividades. Continue acompanhando a leitura para descobrir como!
O que é o processo de admissão digital?

Entenda o que é assinatura digital, como funciona, sua validade jurídica e as diferenças para outros tipos de assinatura eletrônica. Veja também quais documentos podem ser assinados e como integrar esse recurso aos processos de RH e Departamento Pessoal.

Confira quais documentos são necessários para admissão, o que muda conforme o vínculo e quais exigências devem ser evitadas. O artigo também explica prazos do eSocial, CTPS Digital, LGPD e boas práticas para coletar, conferir, assinar e armazenar documentos.

Confira dicas para que a sua contratação de funcionários seja certeira e renda bons frutos para a empresa

Entenda o que é Recrutamento e Seleção, suas principais etapas, tipos, técnicas e indicadores. Descubra como melhorar a experiência do candidato, organizar o processo de R&S e usar tecnologia para reduzir retrabalho e conectar recrutamento, contratação e admissão.

Compare Convenia x Sólides e entenda como os dois sistemas atendem processos de RH e DP. O artigo destaca diferenças em avaliação de desempenho, PDI, metas, reuniões 1:1, férias, cargos e salários, suporte e outros critérios importantes para a decisão.

Conheça o Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio, entenda a origem da data, os desafios atuais do setor e descubra mensagens e ações práticas para valorizar e homenagear quem faz a gestão de pessoas acontecer nas empresas.

Com a nova NR-1 em vigor a partir de maio de 2026, empresas precisam se adequar às exigências sobre riscos psicossociais e gestão de saúde no trabalho. Este guia completo traz o que mudou, como implementar o PGR e o papel do RH e DP nesse processo.

O Grupo Cedro, franqueado do Boticário com 34 lojas, transformou seu RH com a Convenia. Ao centralizar processos como férias e admissões, a empresa eliminou gargalos operacionais, reduziu o turnover e elevou o RH ao conselho estratégico, focando em dados e na valorização das pessoas.

A pesquisa da Convenia, realizada com mais de 1.200 profissionais brasileiros, revela como os candidatos percebem os processos seletivos hoje. Os dados exploram experiência da pessoa candidata, critérios de escolha de emprego, uso de tecnologia e inteligência artificial no recrutamento, além de percepções sobre diversidade e inclusão nas empresas.

Confira as principais atualizações trabalhistas de 2026: novo salário mínimo, isenção do IRRF até R$ 5.000, fim da DIRF, mudanças na Tabela 03 do eSocial, NR-1 com riscos psicossociais e reoneração da folha. Veja como o Departamento Pessoal deve se preparar.