O artigo explica como a gestão emocional no home office impacta a saúde mental no trabalho remoto e mostra como o RH pode apoiar colaboradores à distância por meio de inteligência emocional, comunicação humanizada e ações para prevenir estresse, burnout e queda de engajamento.
Confira como o recrutamento misto une eficiência e estratégia ao combinar contratações internas e externas. Entenda vantagens, aplicação prática e como a Convenia simplifica o processo com automação e tecnologia para que sua empresa contrate melhor e mais rápido.
Este artigo explica como funciona o salário mínimo no Brasil, seus critérios de reajuste e os principais impactos para DP e RH. O conteúdo aborda valores de referência, cálculos proporcionais, reflexos na folha de pagamento e cuidados essenciais para garantir conformidade trabalhista.
O calendário PIS/Pasep organiza o pagamento anual do abono salarial aos trabalhadores que atendem aos critérios legais. O benefício segue datas definidas pelo governo, varia conforme o mês de nascimento e depende de informações corretas de vínculo, renda e tempo de trabalho registradas pelas empresas.
Descubra como aplicar o feedback construtivo de forma prática, respeitosa e eficaz. Aprenda a usar essa ferramenta para desenvolver pessoas, fortalecer vínculos e criar uma cultura de diálogo contínuo. Veja exemplos reais, diretrizes e como a Convenia facilita esse processo com tecnologia e inteligência.
Employee Experience (EX) é a percepção subjetiva do colaborador ao longo de sua jornada. Seus pilares são cultura, liderança, ambientes e processos de RH. Mede-se por pesquisas e indicadores. O sucesso depende da integração entre RH e líderes, com foco na experiência humana para impulsionar engajamento, produtividade e retenção.
O abono salarial é um benefício anual destinado a trabalhadores CLT, podendo chegar ao valor de um salário mínimo. Ele é pago com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e segue regras específicas de elegibilidade. A partir de 2026, novas normas passam a valer, com impacto direto na base de trabalhadores que terão direito ao benefício
Atualmente, o salário não é a única preocupação dos empregados. Colocar o bem-estar em evidência dentro do ambiente corporativo é uma das melhores maneiras de conquistá-los e, consequentemente, ter um aumento significativo em sua produção, satisfação e lealdade. Contudo, a gestão de benefícios é crucial para o controle da companhia.
Entenda como o RH deixou de ser apenas operacional para se tornar peça-chave na estratégia das empresas. Veja como tecnologia, cultura organizacional, gestão de talentos e dados podem transformar seu negócio, impulsionar resultados e preparar sua equipe para os desafios do futuro.
Este guia reúne as principais planilhas gratuitas para RH e DP, incluindo modelos de férias, folha, clima, desempenho, 13º e rescisão. São ferramentas práticas para organizar rotinas, melhorar análises e reduzir erros, especialmente para PMEs em fase de estruturação.
As férias coletivas são um direito previsto na CLT, aplicável a todos ou a setores de uma empresa. Exigem aviso ao Ministério do Trabalho, sindicato e empregados, podem ser fracionadas em até dois períodos de, no mínimo, 10 dias, e seguem as mesmas regras de cálculo das férias individuais.
Equipes multidisciplinares reúnem profissionais com habilidades complementares para promover inovação, produtividade e redução de custos. Esse modelo valoriza a diversidade, favorece o trabalho colaborativo e fortalece a gestão estratégica. Com metas claras, comunicação eficaz e ferramentas adequadas, é possível transformar talentos diversos em resultados concretos e sustentáveis.
![Employee experience: como implementar na empresa? [+ dicas]](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2020/07/Employee-experience-1.webp)
