Convidados do Convenia

Humanização e tecnologia no RH
0 Gestão estratégica de RH

Humanização e tecnologia no RH

6 minutos A modernização das empresas trouxe uma preocupação para algumas pessoas: sofrerem com a substituição de seus postos de trabalhos para processos automatizados. De fato, os conceitos da indústria 4.0 estão presentes em todos os setores atualmente, inclusive no recursos humanos. Entretanto, o RH tecnológico só consegue ser funcional quando aliado à atuação humana. São pilares da 4ª revolução industrial: a Internet das Coisas, o Big Data Analytics e a segurança da informação. Por meio desses preceitos, é possível criar uma interação entre Continue lendo→

A importância de treinamento e desenvolvimento e como superar os desafios na implementação desse processo
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A importância de treinamento e desenvolvimento e como superar os desafios na implementação desse processo

7 minutos O sucesso de uma empresa depende de diversos fatores para além de adquirir novos clientes. Antes de olhar para o mercado, ou seja, para fora da empresa, é importante também olhar para dentro. Para que as empresas cresçam de forma sustentável é preciso que ela tenha colaboradores capacitados, engajados e na melhor posição possível para o negócio. É nesse ponto que entram o treinamento e o desenvolvimento de colaboradores. Apesar de muito importante, ainda existem alguns desafios que podem dificultar a implementação Continue lendo→

Como um software de gestão financeira pode contribuir para a gestão de pessoas?
0 Gestão estratégica de RH

Como um software de gestão financeira pode contribuir para a gestão de pessoas?

5 minutos por Heitor Facini, redator do blog da Superlógica De acordo com estudo realizado pela consultoria PwC, um dos maiores problemas enfrentados pelos CEOs e executivos de grandes empresas está relacionado a falta de gente no mercado e retenção de pessoas. Segundo a pesquisa, 71% dos líderes empresariais brasileiros estão preocupados com a indisponibilidade de capital humano em um futuro próximo. Isso indica que existe um problema para a gestão de pessoas. Se cada vez menos profissionais qualificados estariam no mercado, se torna Continue lendo→