Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Quando a consulta de antecedentes criminais é feita durante os processos admissionais, ela pode gerar certa estranheza por parte do futuro colaborador. Entretanto, sua realização por vezes é necessária para atender aos requisitos de alguns cargos e organizações específicas.
O mês de setembro é marcado pela maior campanha de prevenção ao suicídio do país. A cada ano, o tema ganha mais atenção e tem sua importância reconhecida por diferentes setores da sociedade.
Uma das responsabilidades do RH é desenvolver os colaboradores para que eles se mantenham atualizados sobre as mudanças do mercado e aumentem a qualidade das entregas . É possível fazer isso de modo eficiente e interligado com a cultura organizacional, através da universidade corporativa.
A burocracia, principalmente da etapa admissional, muitas vezes demanda tempo e diversas tarefas para ser concluída. Uma delas é cadastrar o novo colaborador no Programa de Integração Social (PIS). Por isso, é dever do profissional de DP saber como tirar o número do PIS, a fim de assegurar seus direitos trabalhistas.
É importante que os profissionais de departamento pessoal conheçam os tipos de vínculo empregatício existentes no mercado de trabalho. Afinal, o perfil e porte de cada organização podem determinar condições distintas de contratação.
Todo profissional está sujeito ao afastamento do trabalho. Ele pode ser necessário diante de possíveis doenças, lesões ou até acidentes. Em todos os casos, é fundamental adotar todos os procedimentos necessários para que seus direitos trabalhistas sejam respeitados.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é obrigatório e fundamental para preservar e promover a saúde do colaborador. E é responsabilidade do Departamento Pessoal cuidar da implementação dele, para que assim a empresa se mantenha em dia com a legislação.
Quando a lei n0 13.467/2017 (também conhecida como reforma trabalhista) foi aprovada, várias regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sofreram modificações. Uma delas é ligada às verbas indenizatórias.
Você sabe o que é estabilidade provisória? O tema costuma gerar dúvidas entre profissionais e empregadores, mas é fundamental ter clareza sobre o seu funcionamento. Afinal, trata-se de um importante direito trabalhista, que deve ser respeitado pelas organizações.
É importante que gerentes de RH saibam introduzir a conscientização social no âmbito corporativo, para que assim a cultura organizacional e o respeito à sociedade se fortaleçam. E para isso, existem diversas campanhas especiais, como é o caso do Julho Verde e Julho Amarelo.
Quando um colaborador é eficiente, produtivo e demonstra outras qualidades ou habilidades profissionais relevantes, ele pode vir a exercer um cargo de confiança na empresa.
Toda empresa está sujeita à fiscalização do trabalho. É por meio dela que o Poder Público garante o cumprimento das Leis Trabalhistas e assegura que os direitos dos colaboradores estão sendo cumpridos pelos empregadores.
Estar preparado para receber os auditores é fundamental. Qualquer inconformidade encontrada por eles pode gerar penalidades significativas, acarretando em perdas financeiras e prejudicando a imagem da organização perante o mercado.
