Publicações de Marcelo Furtado

Você já conhece o manifesto do RH ágil?  No mundo competitivo e exigente de grandes gestores, o RH se torna  um diferencial importante no setor de recursos humanos.

Você sabe o que é um acidente de trabalho? Para um gestor de pessoas de excelência, é sempre importante estar antenado a conhecimentos que envolvam a integridade no trabalho. Afinal, preservar a saúde do colaborador é uma das melhores práticas para elevar o respeito, a visibilidade e a imagem da empresa.

Neste post, vamos explicar o que é um acidente de trabalho, bem como quais são os direitos do colaborador e os deveres da empresa diante dessa situação. No final, há uma informação bônus sobre a revogação da MP 905/2019, a qual muda alguns detalhes em relação a esse assunto. Continue a leitura deste post e saiba mais.
O que é acidente de trabalho?
O acidente de trabalho é caracterizado por uma circunstância imprevista e indesejada que comprometa a integridade física do colaborador em ambiente de trabalho.

Fazer o cálculo da folha de pagamento corretamente é extremamente importante em uma corporação. Afinal, o menor erro pode gerar grandes transtornos na vida do colaborador, bem como na situação financeira e legal da empresa.

Não é de hoje que muitas empresas consideram seus colaboradores o ativo mais precioso. Entretanto, o funcionário não conseguirá grandes resultados sozinho e isso nos leva a entender o poder do trabalho em equipe. E como formar uma equipe de alta performance por meio da comunicação no trabalho?
A comunicação é carro-chefe na hora de resolver situações de insatisfação e atritos no ambiente empresarial. Considerando a grande proporção de colaboradores que pensam em trocar de emprego devido a fatores como remuneração e planos de carreira abaixo do esperado nos dias de hoje, torna-se cada vez mais importante a comunicação entre gerentes e subordinados, ajudando empresas na retenção de talentos e, consequentemente, numa maior sinergia empresarial.
Para auxiliar os gestores, neste post falaremos sobre a importância da comunicação no trabalho e a relação com a alavancagem dos resultados. Leia e confira!
Por que a comunicação no trabalho é tão importante?
Em qualquer círculo de pessoas é essencial termos a consciência da importância da conversa, já que ela é a base da vida em sociedade. Cada indivíduo possui seus valores e é com o compartilhamento desses conceitos que se formam os grupos com pensamentos em comum.

O Departamento Pessoal e a Contabilidade são as áreas empresariais que mais lidam com a burocracia imposta pelas obrigações tributárias e trabalhistas.

São tantos detalhes e procedimentos obrigatórios envolvidos nas rotinas contábeis e de administração de pessoal, que não é de se admirar que os profissionais em questão fiquem confusos com alguns conceitos — ou mesmo que não conheçam bem alguns deles.

As guias e impostos da Folha de Pagamento são bons exemplos da situação descrita acima. Contadores e profissionais do Departamento Pessoal, não raro, precisam resgatar cálculos e informações para fazer levantar documentações tributárias e trabalhistas como  DIRF, GFIP, RAIS, CAGED, GPS etc. 

A terceirização da folha de pagamento é uma medida estratégica adotada por gestores de excelência. Afinal, o alto volume de dados e de informações atuais exige soluções tecnológicas e eficientes.

Além disso, o nível de detalhamento impõe uma atenção redobrada em controles e mecanismos de pagamento. Portanto, é fundamental que o profissional responsável tenha uma base forte e íntegra.

Neste artigo, você terá amplas informações sobre esse tipo de terceirização. Descubra o conceito e as principais vantagens. Veja!

BPO é uma sigla que vem do termo em inglês Business Process Outsourcing e pode ser traduzida como “Terceirização de Processos de Negócios”. BPO se refere aos procedimentos adotados quando uma empresa contrata outra para realizar atividades em uma área de importância para o negócio.

Desde o início da pandemia de Coronavírus, temos visto a divulgação de diversas ações que podem ajudar as pessoas nesse período tão difícil. Seja relacionada à parte financeira, à saúde, ao âmbito profissional, educacional, enfim são todas dignas de serem reconhecidas e incentivadas.  

Já nas empresas, termos como solidariedade, empatia e responsabilidade social têm contagiado os colaboradores que, mesmo em home office em sua maioria, estão se engajando em iniciativas que valorizam o lado humano em meio à crise.

Este artigo não é somente para dar visibilidade a essas ações, mas principalmente fazer com que elas atinjam de maneira positiva o maior número de pessoas que possam se beneficiar delas, afinal foi para isso que elas foram pensadas e idealizadas. Lembrando que toda empresa é formada por pessoas, com pessoas e para pessoas. Conheça algumas dessas iniciativas!

A relação banco de horas e reforma trabalhista ganhou força nos últimos anos. Nesse cenário, os gestores buscam adequação para manter o controle de ponto de funcionários.

Você sabe o que é motivação no ambiente de trabalho? Cada vez mais as pessoas se tornam centrais no planejamento estratégico e considerá-las motivadas é o passo fundamental para gerar produtividade e lucratividade.

Mas como fazer isso de forma inteligente, organizada e eficaz? Quais os verdadeiros motivos para investir nessa estratégia? São algumas das perguntas que respondemos neste artigo.

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Retenção de Talentos é o conjunto de ações com o objetivo de manter na empresa bons colaboradores, profissionais talentosos, através de estratégias de reconhecimento, oferta de benefícios corporativos, ações de integração ao ambiente de trabalho etc.. A retenção desses profissionais leva a inúmeras vantagens, destacando-se o crescimento da empresa.


A retenção de talentos é um fator fundamental para qualquer negócio. Em um mercado de trabalho em expansão como o atual, o alto índice de turnover pode ser gerado pela competição entre as empresas para atrair e reter os melhores profissionais, oferecendo bônus, flexibilidade e outros benefícios.

A licença-maternidade é um período de afastamento remunerado garantido aos trabalhadores em decorrência do nascimento ou da adoção de um filho. A ideia é proporcionar um período de recuperação após o parto, para as gestantes, ou de adaptação à nova família, nos casos em que a criança foi adotada.