Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
A inovação é um dos principais pilares para a otimização dos processos do RH. No entanto, este ponto é facilmente sufocado quando a cultura empresarial é engessada ou não consegue largar rotinas burocráticas e tradicionais.
O cadastro de funcionários, quando não estruturado de forma otimizada, acaba se tornando um processo lento, burocrático e passível de erros. Se você está aqui é porque já deve conhecer esse cenário.
As pequenas empresas desempenham um papel vital na economia e, muitas vezes, enfrentam desafios únicos na gestão de recursos humanos. Manter uma equipe coesa e produtiva é essencial para o sucesso, mas, com recursos limitados, pode ser uma tarefa difícil.
Nos últimos anos, a inteligência artificial (IA) tem revolucionado diversos setores, e a área de Recursos Humanos (RH) não é exceção. Com o avanço da tecnologia, as empresas estão cada vez mais adotando soluções baseadas em IA para otimizar seus processos de gestão de pessoas. Neste artigo, exploraremos como a inteligência artificial está transformando o RH e quais são os benefícios dessa integração.
As empresas de tecnologia enfrentam desafios específicos no que diz respeito à gestão de férias dos colaboradores. O processo manual de controle e planejamento pode se tornar complexo e propenso a erros. Neste artigo, exploraremos os benefícios de um Sistema de Controle de Férias para empresas de tecnologia e suas funcionalidades essenciais.
O Departamento Pessoal desempenha um papel crucial nas empresas de tecnologia, enfrentando desafios específicos e demandas únicas. Nesse contexto, a adoção de um sistema de Departamento Pessoal eficiente se torna essencial para simplificar a gestão dos colaboradores.
As startups têm se tornado cada vez mais populares no mundo dos negócios. Essas empresas emergentes trazem consigo uma abordagem inovadora, agilidade e flexibilidade - o que lhes permite crescer rapidamente e se destacar em seus respectivos setores. Com esse crescimento acelerado, o papel do RH em startups também se tornou crucial.
Sua equipe está com sobrecarga de demandas e você sente que os processos de RH não andam. Essa realidade é mais comum do que parece, pois é o reflexo de um sistema interno engessado de alguns anos atrás. Atualmente, investir em uma plataforma de RH completa é a melhor saída para diminuir custos e erros no setor.
O clima organizacional desempenha um papel fundamental no desempenho e na satisfação dos colaboradores em uma empresa. No entanto, coletar e analisar dados sobre o clima organizacional pode ser um desafio para muitas organizações. Felizmente, uma solução inovadora surge no mercado: o Software de Pesquisa de Clima Organizacional.
Proporcionar uma boa experiência de trabalho aos colaboradores é o desejo de todo setor RH. Durante os meses de junho e julho, celebrar a festa junina na empresa pode ser uma excelente estratégia para gerar engajamento interno e melhorar o clima organizacional.
Investir em tecnologia se tornou uma necessidade para qualquer empresa. Contar com um sistema de gestão de pessoas permite que as operações sejam digitalizadas, poupando tempo e dinheiro para o setor.
Na atualidade, a tecnologia tem revolucionado várias áreas da vida, inclusive a forma como as empresas gerenciam as folhas de pagamento dos funcionários. Um dos avanços mais significativos nesse sentido é a implementação de sistemas de holerite online.
