Marcelo Furtado

Cálculo do décimo terceiro: como fazer? Aprenda aqui!

Cálculo do décimo terceiro: como fazer? Aprenda aqui!

4 minutos Você sabe como fazer o cálculo do décimo terceiro salário? Aguardado ansiosamente pelos trabalhadores no último mês de cada ano, esse benefício é capaz de desafogar o orçamento de quem está com dívidas e cheio de contas a pagar no período das festas de fim de ano. Muitos profissionais ainda encontram dúvidas na hora de calcular essa verba e fazer o pagamento. Porém, entender quais são as regras aplicáveis é fundamental para evitar confusões e prejuízos à empresa pelo descumprimento da legislação. Leia mais

Convênios comerciais: clube de vantagens para colaboradores

Convênios comerciais: clube de vantagens para colaboradores

5 minutos Convênios comerciais são cada vez mais comuns e importantes para o engajamento dos funcionários nas empresas. Porém, sempre fica a dúvida de como começar a organizar essas parcerias: vale a pena fazer internamente ou contratar o Convenia para ter a solução completa? Contar com uma solução integrada e desenvolvida especificamente para gerir, administrar e oferecer convênios comerciais para os colaboradores é uma solução eficiente para empresas dos mais diversos segmentos. A ação oferece diversos benefícios. Quer oferecer benefícios e vantagens aos colaboradores, Leia mais

Recursos humanos nas organizações: importância e impactos

Recursos humanos nas organizações: importância e impactos

6 minutos Com a transformação digital e a entrada da geração Z no mercado de trabalho, o RH está modificando a sua forma de atuação. Antes, era uma área predominantemente operacional. Hoje, o impacto dos recursos humanos nas organizações é de ordem estratégica. Por isso, as empresas estão investindo cada vez mais em gestão de pessoas, tanto no nível macro do negócio, com ações de endomarketing e employer branding, como no relacionamento direto entre liderança e liderados. Assim, o RH está assumindo novos desafios Leia mais

Comprovante de ponto eletrônico: para que serve? Exigências da lei

Comprovante de ponto eletrônico: para que serve? Exigências da lei

5 minutos A impressão do comprovante de ponto eletrônico pode gerar dúvidas nos gestores. Afinal de contas, a impressão é obrigatória ou não? O que a legislação dispõe sobre o assunto? Realizar o controle de ponto, a folha de pagamento e a gestão de pessoas estão entre as principais demandas de um analista de RH. E efetuar uma boa gestão é obrigação não só para garantir a excelência empresarial como também para adequação legal. Neste artigo, você entenderá melhor as alterações legislativas referentes ao Leia mais

Turnover: O que é, Como Medir e Calcular

Turnover: O que é, Como Medir e Calcular

6 minutos Para calcular turnover é preciso considerar os desligamentos e as entradas de pessoas na empresa. O cálculo do turnover é bem simples: é necessário somar o número de admissões e o número de desligamentos, dividir por 2 e dividir ainda pelo número total de funcionários dentro da sua empresa.   As métricas da área de Recursos Humanos são essenciais para qualquer empresa que deseja ter profissionais engajados. Medir, acompanhar e agir para melhorá-las deve fazer parte do dia-a-dia de qualquer gestor de Leia mais

Gestão de Talento: o que é e como fazer?

Gestão de Talento: o que é e como fazer?

6 minutos Gestão de Talentos é o conjunto de atividades envolvidas com o objetivo de contratar, treinar e reter profissionais talentosos na empresa, criando um ambiente com colaboradores engajados, motivados e que contribuem para o crescimento do negócio. Separamos aqui dicas práticas para os gestores.   Gestão de talentos é o conjunto de atividades desenvolvidas com o objetivo de contratar, treinar e reter profissionais talentosos na empresa, criando um ambiente com colaboradores engajados, motivados e que contribuam para o crescimento do negócio. Não são poucos Leia mais

Cultura Organizacional: Como melhorar o clima na empresa

Cultura Organizacional: Como melhorar o clima na empresa

21 minutos Cultura organizacional é um padrão de premissas básicas compartilhadas que foram aprendidas durante um processo de adaptação externa e integração interna. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa. E por que isso é importante? Sem a cultura organizacional provavelmente qualquer outra ação em gestão de pessoas é inócua, como veremos ao longo deste Leia mais

People Analytics: O RH orientado a dados

People Analytics: O RH orientado a dados

13 minutos Atualmente, ter um departamento de Recursos Humanos orientado para o uso de dados não é mais um diferencial — é quase uma obrigação. Após as áreas de Vendas, Marketing, Finanças, Logística e tantas outras terem sido revolucionadas por esse recurso, é hora de a gestão de pessoas embarcar nessa jornada, especialmente com o People Analytics. Esse termo tem sido cada vez mais discutido entre os profissionais de Recursos Humanos e nas publicações do meio (inclusive aqui no blog, neste artigo), justamente para estimular Leia mais

Pontos importantes no processo de recrutamento e seleção

Pontos importantes no processo de recrutamento e seleção

9 minutos Todo mundo quer ter pessoas boas, dedicadas e qualificadas trabalhando na empresa, porém, pouca gente percebe que atingir este objetivo não é obra do acaso. Há muito o que fazer e é por meio do processo de recrutamento e seleção que bons talentos são atraídos. Muitas vezes uma contratação feita de forma equivocada pode acarretar vários imprevistos no futuro. Dessa forma, contar com etapas e processos bem definidos é fundamental para o sucesso empresarial. Quer uma maior facilidade e assertividade no processo Leia mais

7 técnicas de motivação para manter sua equipe produtiva

7 técnicas de motivação para manter sua equipe produtiva

6 minutos Técnicas de motivação devem sempre ser colocadas em em prática para que uma empresa consiga motivar e engajar todos os seus colaboradores. De acordo com pesquisas no mercado internacional, 75% dos funcionários de empresas não gostam ou não possuem nenhum tipo de atrativo para desenvolver suas funções no ambiente de trabalho. Com isso em mente, a aplicação de técnicas de motivação se torna de grande importância e as causas de falta de engajamento por parte de funcionários são os pontos em que Leia mais