Marcelo Furtado

Como montar uma política de férias na sua empresa?

Como montar uma política de férias na sua empresa?

2 minutos Ter uma política de férias clara e objetiva fará uma grande diferença na gestão de pessoas da sua empresa, pois se por um lado é necessário respeitar a legislação vigente sobre o assunto a fim de evitar passivos trabalhistas, por outro é importante ser transparente e organizar-se para que o período de férias dos colaboradores não seja uma dor de cabeça nem para o colaborador, nem para a empresa. Veja abaixo dicas pontuais de como montar uma política de férias na sua Continue lendo

8 passos para melhorar o controle férias dos funcionários

8 passos para melhorar o controle férias dos funcionários

10 minutos O controle de férias dos funcionários é uma tarefa importante do departamento pessoal das empresas. Além de garantir que não haja nenhum passivo trabalhista (como a necessidade de pagar em dobro o valor de férias por ter vencido o período concessivo) você também mantém a transparência da organização com os funcionários – item muito importante na motivação de talentos. Pensando nisso, desenvolvemos este artigo que apresentará 8 passos para melhorar o controle de férias dos funcionários. Além disso, também vamos listar uma série de dicas Continue lendo

Diferença entre comissão e premiação para vendedores

Diferença entre comissão e premiação para vendedores

menos de 1 minuto Com a reforma trabalhista há muitas discussões acerca do pagamento de salário, comissão e premiação para time de vendas. Neste artigo vou detalhar cada ponto da lei, já com as mudanças impostas pela Lei Nº 13.467 de 13 de Julho de 2017 – chamada Reforma Trabalhista. Recolhimento de Encargos Eu sei que muito provavelmente você está lendo este artigo para saber se pode pagar comissão sem recolher encargos trabalhistas. A resposta é: não. 🙂 Pelo texto da lei, temos que: integram Continue lendo

O que é HR Tech? Entenda a importância

O que é HR Tech? Entenda a importância

5 minutos HR Techs são as startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar muitas das funções que a área de Recursos Humanos faz hoje de forma manual ou com processos muito burocráticos.   As empresas de tecnologia estão revolucionando a forma como diversas áreas das empresas fazem suas tarefas rotineiras, eliminando custos, aumentando eficiência, diminuindo riscos operacionais e assim por diante. Diversos movimentos surgiram, como as Fintechs (para o mercado financeiro), Lawtechs (para o mercado jurídico) e as HRTechs ou RHTechs que são as startups Continue lendo

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

3 minutos Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as empresas começaram a separar em categorias as habilidades e conhecimentos que os candidatos possam ter. Neste artigo, você saberá exatamente qual é a diferença entre hard skills e soft skills para que possa aplicar este conceito nos seus processos de avaliação e recrutamento. Antes de explicarmos a diferença, é importante destacarmos que skill em inglês pode ser traduzido como habilidade, ou seja, ambos os conceitos trazem itens que o candidato a uma vaga de Continue lendo

3 Maneiras de Transformar o Seu RH com Dados

3 Maneiras de Transformar o Seu RH com Dados

3 minutos Dados, dados e dados. Independente da área em que você trabalhe, com certeza em algum momento você já ouviu falar que tudo deve ser orientado a dados. Áreas comerciais, marketing, finanças, todas elas tem benefícios claros em se ter todas as informações disponíveis da ponta dos dedos, mas nem sempre é claro como você pode transformar o seu ambiente de trabalho utilizando dados. Empresas que utlizam o software do Convenia já observam no dia-a-dia como o acesso aos dados contribuí de fato Continue lendo

O que é a licença casamento?

O que é a licença casamento?

2 minutos Licença casamento  ou licença gala é um direito do funcionário garantido pelo artigo 473 da CLT. O funcionário que se casa – independente do gênero – tem direito a 3 (três) dias consecutivos de licença remunerada, ou seja, ele não vai trabalhar e receberá na próxima folha de pagamento normalmente. Veja alguns cenários para aplicar a licença gala: 1. Funcionário se casa durante o fim de semana: Caso não haja expediente durante o final de semana na sua empresa, o funcionário terá direito Continue lendo

Cultura Organizacional: entenda tudo e melhore o clima da sua empresa

Cultura Organizacional: entenda tudo e melhore o clima da sua empresa

16 minutos Cultura organizacional é um padrão de premissas básicas compartilhadas que foram aprendidas durante um processo de adaptação externa e integração interna. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa. E por que isso é importante? Sem a cultura organizacional provavelmente qualquer outra ação em gestão de pessoas é inócua, como veremos ao longo deste artigo. De Continue lendo

Como (e por que) fazer recrutamento ativo de talentos que não estão procurando emprego

Como (e por que) fazer recrutamento ativo de talentos que não estão procurando emprego

7 minutos Recrutar bons profissionais é ao mesmo tempo uma das tarefas mais estratégicas para gestores de equipe e também uma das mais trabalhosas. Escrever uma boa descrição da vaga, criar um portal corporativo para receber currículos, divulgar nas suas redes sociais corporativas e pessoais, pedir indicação para os seus funcionários… Tudo isso é importante, mas pode não ser suficiente para alcançar o melhor candidato para a função. Portanto, é crucial fazer o chamado recrutamento ativo para atrair os melhores talentos. Recrutamento ativo é o processo de não Continue lendo

Liderança – Como fazer o planejamento para times de alta performance

Liderança – Como fazer o planejamento para times de alta performance

10 minutos Para ser um bom líder, não basta ler este artigo ou um dos milhares de livros sobre liderança que existem por aí. Liderança é muito mais prático do que teórico. Não basta definir como um item da sua cultura organizacional que algo mágico acontecerá e todos se tornarão líderes na sua empresa. Por muito tempo eu até cheguei a pensar que liderança fosse algo natural, inato – ou você é um líder ou você não é. Porém, comecei estudar o tema com mais Continue lendo