Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Abordados e cobiçados como nunca no mercado de trabalho atual, os millennials (ou profissionais da geração Y) têm seu perfil investigado com afinco pelos recrutadores do mercado; buscando as melhores formas de atraí-los e retê-los. No entanto, os objetivos profissionais dos millennials são bastante diversificados e, conforme já aponta a ‘definição’ desse grupo, sempre focados em uma vida satisfeita e com equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A geração Millennials é uma pauta constante no mercado de trabalho atual e, devido a suas qualificações e características – diferentes e, de certa forma, mais modernas que as das gerações que a antecederam – se torna a mais querida e cobiçada entre os profissionais do setor de recursos humanos. Este cenário (que tem a nova geração de trabalhadores no ponto de foco) tem motivos de sobra para estar da forma atual, incluindo razões que incluem desde a agilidade e forma inovadora de pensar destes novos profissionais até a colaboração que eles podem trazer para ambientes em que a maneira tradicional de trabalho é a principal.
Interados com todas as novidades tecnológicas de maneira natural, os Millennials tem domínio sobre mídias sociais e as mais diversas ferramentas da atualidade, podendo tanto comandar projetos que tenham esse tipo de gadget como base e, ainda, ajudar a força de trabalho de gerações anteriores no entendimento desse tipo de tecnologia e no seu uso de maneira mais eficaz.
Saiba mais sobre como funciona o coaching e de que forma isso pode lhe ajudar a evoluir na vida profissional
Pauta frequente nos dias de hoje, o coaching ganha cada vez mais adeptos e, também, cada vez mais pessoas confusas sobre o que isso realmente significa. Enquanto o número de coaches profissionais cresce consideravelmente (de 350 em 2009 para mais de 1,1 mil em 2012), também cresce o número de ‘picaretas’ que se auto-intitulam como coaches – reforçando ainda mais a ideia errada que muitos têm sobre esse tipo de serviço e profissional.
Saiba quais são os oito fatores que se traduzem nas características de um líder de sucesso nos dias de hoje
Conforme começamos a expor na Parte I deste artigo contar com as características de um líder de sucesso é algo fundamental para que as empresas que atuam no mercado de trabalho de hoje possam evoluir e crescer.
Responsáveis pelo comando de grandes ou pequenas equipes, os gestores devem ter atitude e firmeza na hora de trabalhar e, para que isso seja atingido, é necessário saber quais são as mais importantes características de um líder de sucesso. Confira, a seguir, a última parte das dez atitudes que devem, invariavelmente, estar presentes na atuação de um bom gestor:
Saiba quais são os 8 fatores que se traduzem nas características de um líder de sucesso nos dias atuais
Para que haja progresso e crescimento em uma empresa no mercado de trabalho de hoje, é necessário que essa organização tenha gestores de qualidade e atitude, e que contem com as características de um líder de sucesso nos dias atuais. Conforme muitos já sabem, nem sempre esse perfil de líder vem naturalmente para quem ocupa alguns dos principais cargos de comando em uma corporação; mas isso não quer dizer que esse perfil não possa ser construído com base no empenho e no foco do profissional em questão.
Saiba de que forma atingir o sucesso profissional por meio de cinco atitudes fundamentais na sua carreira
O sucesso profissional é algo buscado por absolutamente todos os que estão inseridos no mercado de trabalho e, com a grande competitividade que isso gera, subir de posições e alcançar níveis de excelência na carreira se torna uma tarefa cada vez mais complicada e trabalhosa.
No entanto, seguindo alguns passos básicos e práticos, é possível se colocar em uma posição mais próxima da conquista do sucesso profissional; apresentando-se de maneira que tanto o mercado como seus superiores diretos possam enxergar grande potencial no seu trabalho e, dessa forma, abrindo grandes e importantes portas para a evolução profissional. Confira, a seguir, cinco passos para garantir uma carreira de sucesso e evolução:
Saiba o que levar em consideração na hora de aceitar ou recusar uma nova promoção de cargo na empresa de atuação
Enquanto boa parte dos profissionais se anima e se lança sem freios quando uma promoção de cargo é anunciada, aceitar uma oportunidade deste tipo quando não se tem a qualificação ou a segurança necessária pode ser algo extremamente perigoso; podendo manchar de maneira significativa a imagem e a carreira de um profissional.
Pensando nisso, o portal da revista Exame elaborou uma lista completa com os principais fatores a levar em consideração antes de aceitar uma promoção de cargo na sua empresa, conforme você confere a seguir:
Saiba de que forma a terceirização da comunicação corporativa pode ser benéfica para pequenas empresas
Muito abordada no mercado de hoje e absolutamente necessária para que a boa imagem de uma empresa seja tanto divulgada como mantida, a comunicação corporativa é realizada, pela maioria das grandes organizações, de maneira interna – no entanto, terceirizar esse tipo de serviço pode ser uma ótima opção para empresas de porte menor – ou mesmo para as gigantes que não contem com os talentos e a expertise necessária para lidar com as questões da comunicação com maestria.
Saiba quando a ajuda do RH pode ser a solução perfeita para os seus problemas do dia-a-dia de trabalho
Conectado às mais variadas áreas segmentos de uma empresa, o setor de recursos humanos precisa estar sempre de olho nos problemas e questões que surgem no dia-a dia de trabalho de um corporação – já que é responsabilidade dos profissionais desse setor a identificação e elaboração de possíveis soluções para boa parte dos conflitos de uma organização. Tendo isso em mente, fica claro que, em muitas ocasiões, pedir pela ajuda do RH pode fazer toda a diferença para solucionar as questões mais diversas no ambiente de trabalho.
Saiba de que maneira atuam os profissionais da área de comunicação corporativa e que tipo de público é o foco deles
Fundamental para o bom funcionamento e a fluidez de trabalho de uma empresa, a comunicação corporativa é um fator cada vez mais levado em consideração na hora de anunciar ou propor qualquer tipo de mudança em uma organização – possibilitando um entendimento maior e a compreensão geral dos mais diversos componentes desta corporação.
Estudo aponta que um em cada quatro candidatos escolhidos por meio de processos seletivos recusa a proposta de emprego Conforme sabido à exaustão pelos profissionais que atuam no setor de recursos humanos, os processos seletivos devem ser extremamente elaborados para que possam avaliar e identificar os candidatos ideais para os mais diversos cargos de uma empresa. No entanto, a competição do mercado profissional de hoje torna o descobrimento de talentos uma tarefa cada vez mais difícil.
E de acordo com uma pesquisa realizada pela Page Personnel – empresa de recrutamento do Page Group – essa dificuldade vem aumentando cada vez mais, sendo que, no cenário atual, um em cada quatro candidatos escolhidos por meio de processos seletivos acabam recusando as propostas de emprego feitas pelas corporações.
Fique por dentro de quatro pontos fundamentais para estabelecer uma comunicação corporativa eficiente na sua corporação
Consistindo em um grupo de diferentes ações para estabelecer uma comunicação clara, objetiva, lucrativa e de sucesso em uma empresa, a comunicação corporativa segue como uma grande necessidade nos dias de hoje – em que, cada vez mais, a troca e a apresentação de informações são pontos imprescindíveis para que a escalada de uma empresa ao sucesso seja possível.
